M&A Managing Consultant – EHS Due Diligence

ERM est l’un des principaux acteurs mondiaux dans le domaine du conseil et de l’assistance technique pour la gestion des problématiques environnementales, sociales, de sécurité et de risques.
Sa présence dans 40 pays et ses plus de 8 000 employés, lui permettent d’offrir une perspective internationale combinée avec une expérience et des connaissances locales.

Nos domaines d’activité :

- Études d’impact environnemental et social et planification environnementale et socio-économique,
- Gestion de sites pollués,
- Développement durable et changement climatique,
- Conseil et assistance technique lors d’achats ou de cessions (due-diligence),
- Optimisation de la performance HSE et ESG,

Nos clients sont de grands groupes travaillant dans de nombreux  secteurs d’activité:
Energie, chimie, pharmacie, cosmétique, utilités, construction, transport, mines, extraction, automobile, industrie manufacturière, électronique, télécoms, finance, juridique, etc.

ERM France, qui possède aujourd’hui 170 collaborateurs, répartis entre Paris et Lyon est en forte croissance.

Nous cherchons à recruter un.e Managing Consultant.e Secteur EHS Due Diligence (M&A) F/H

Descriptif du poste:

• Piloter des projets EHS, auprès d'une clientèle dans le domaine de la finance (PE). Diriger des projets majeurs, animer des équipes projets pluridisciplinaires et assurer la livraison réussie de nos engagements clients.
• Être chef de projet sur des audits de due-diligence EHS lors de transactions, évaluer les données réglementaires et préparer des rapports EHS ;
• Apporter un soutien dans le développement d'outils visant à intégrer les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ou EHS dans les processus d'investissement des gestionnaires d'actifs et des propriétaires d'actifs (outil de sélection, évaluation de la diligence raisonnable, suivi des indicateurs clés de performance, etc.) ;
• Développer/gérer des comptes clients et participer à la rédaction d’offres commerciales. Identifier les opportunités d'évolution des services en fonction des besoins de nos clients et les opportunités de développement concernant les projets en cours ;
• Être un moteur d'innovation et de transformation au sein de l'équipe.

Profil :

• Idéalement 5 à 8 ans d'expérience pertinente en tant que consultant EHS ;

• Master en gestion de l'environnement, ingénierie environnementale ou autres disciplines pertinentes ;

• Bonne connaissance de l'anglais (niveau C1) exigée ;

• Solide connaissance des risques et des opportunités EHS dans les secteurs financiers et des entreprises ;

• Solide connaissance des exigences des réglementations en matière EHS (par exemple, ICPE, Code du Travail, etc.) ;

• Excellente maîtrise de Microsoft PowerPoint et Word requise ;

• Des compétences en outils IA seront considérées comme un plus.

Vous serez basé(e) à Paris ou à Lyon.

Ce que nous vous offrons :

• Vous ferez partie d'une équipe dynamique et engagée, évoluant dans un environnement de travail passionnant offrant de nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement
• Salaire compétitif
• Titres restaurants
• Indemnité kilométrique vélo
• Possibilité de télétravail
• Opportunités de formations et d’évolutions en interne et ou à l’international

Nous visons à créer une culture inclusive en identifiant, en acquérant, en développant et en conservant des individus qui reflètent le marché mondial diversifié dans lequel nous opérons, indépendamment du sexe, de l'origine ethnique, des préférences religieuses, de l'orientation sexuelle, des attributs physiques, de la formation.

Si vous partagez nos valeurs et êtes intéressé(e) par cette opportunité, postulez en joignant à votre candidature une lettre de motivation.

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ERM is committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to thrive, it’s an essential part of what makes ERM a great place to build a career and helps us create better solutions for our clients.

We welcome talent from all backgrounds and provide equal opportunities for every candidate. If you have a disability, are neurodivergent, or need accommodations during the selection process, we’re here to support you. Our commitment doesn’t stop at hiring. Once you join us, we’ll ensure you have the tools, support, and adjustments needed to succeed and feel a true sense of belonging. Learn more about our Diversity, Inclusion & Belonging (DIB) efforts by visiting our website or exploring our 2025 Sustainability Report..