MANAGER EDUCATION

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La Manager Éducation assure la supervision technique et la gestion opérationnelle de la composante Éducation du projet. Il/Elle est responsable de la coordination avec les partenaires étatiques (PROVED, IPP, DIVAS) et de l’application rigoureuse des approches pédagogiques (TaRL, rattrapage scolaire). Il/Elle supervise l'équipe technique sur le terrain pour atteindre les cibles de scolarisation et de maintien scolaire.

RESPONSABILITÉS CLES

Leadership Technique et Qualité des Apprentissages

• Superviser la mise en œuvre de l'approche Teaching at the Right Level (TaRL) dans les écoles ciblées et garantir la qualité des évaluations de compétences en maths, lecture et écriture pour les élèves ;

• Coordonner avec l'Inspection Provinciale (IPP) la formation des enseignants, l'encadrement pédagogique et le suivi de proximité par les inspecteurs ;

• Piloter la redynamisation des réseaux de proximité (RP), unités pédagogiques (UP) et cellules de base (CB) pour assurer la formation continue des enseignants ;

• Superviser le programme de rattrapage scolaire en collaboration avec la DIVAS pour les enfants hors système scolaire.

Gestion des Partenariats Étatiques et Coordination 

• Collaborer étroitement avec les PROVED Sud-Kivu 1 et 2 pour la planification décentralisée et la distribution des matériels scolaires ;

• Assurer la participation de l'organisation aux réunions du Cluster Education et aux groupes de travail sur la qualité de l'éducation. 

Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEAL) 

• Elaborer le chronogramme d'activités détaillés (formations TaRL, campagnes de retour à l'école, sessions de remédiation).

• Piloter la collecte et l'analyse des données de performance (pré-tests, tests intermédiaires et post-tests) pour les élèves de l'approche TaRL ;

• Effectuer des missions de supervision technique régulière pour vérifier que les méthodes pédagogiques enseignées par l'IPP sont correctement appliquées dans les écoles ;

• Capitalisation : Identifier les "success stories" techniques et rédiger les Human Interest Stories liées aux changements observés chez les enfants et les enseignants. 

Suivi Budgétaire et Prévisions du Secteur 

• Analyser mensuellement l'état des dépenses du volet éducation, identifier les écarts et proposer des mesures correctives immédiates ;

• Élaborer les prévisions mensuelles de fonds nécessaires au paiement des primes de motivation, à l'organisation des ateliers et aux frais de transport lacustre/terrestre ;

• Superviser la réception, l'entreposage et le déploiement des fournitures scolaires et du mobilier (tables/chaises) selon les cibles géographiques. 

Gestion du Personnel et Supervision Technique 

• Assurer la gestion quotidienne des Education Officers basés sur le terrain, en validant leurs plans de travail hebdomadaires et en suivant l'état d'avancement de leurs tâches respectives ;

• Réaliser les évaluations de performance des Education Officers et identifier les besoins spécifiques de formation technique pour garantir l'excellence de la mise en œuvre ;

• Veiller à ce que les Officers disposent des ressources nécessaires (matériels, logistique, sécurité) pour accomplir leurs missions et remonter les besoins au Coordinateur de Projet. 

PROFIL REQUIS 

Éducation & Expérience 

• Diplôme : Licence ou Master (Bac+5) en Sciences de l'Éducation, Gestion de l'Éducation ou équivalent ;

• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets éducatifs, idéalement en RDC ;

• Expertise Technique : Maîtrise parfaite de l'approche TaRL (Teaching at the Right Level) et des mécanismes de remédiation pédagogique.

Compétences Techniques & Soft Skills 

• Relationnel Étatique : Capacité à collaborer avec les structures de l'EPST (PROVED, IPP, Inspool) sans se substituer à leurs rôles régaliens ;

• Analyse de Données : Aptitude à superviser la collecte et l'analyse des performances scolaires (évaluations de niveaux) ;

• Rigueur Budgétaire : Capacité à gérer des lignes budgétaires complexes et à anticiper les besoins en approvisionnement (mobiliers, kits) ;

• Coaching : Talent pour le transfert de compétences vers les subordonnés et les partenaires étatiques. 

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion. 

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.  

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. 

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. 

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité). 

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page).

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. 

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 17 août au 31 août 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. 

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. 

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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