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Fully Cycle Sales Manager:in - SMB (Inbound)

Ralph Hv

·

May 15, 2026

Location
Deutschland
Workplace
Hybrid
Department
Berufseinstieg
Seniority
Manager
Source
JOIN

Description

**Die Mission: Wandle Inbound-Interesse in unterschriebene Verträge.**

Hausverwaltung ist einer der letzten analogen Riesenmärkte Europas. Wir bei Ralph transformieren ihn mit KI und einer aggressiven Wachstumsstrategie – und unser Inbound-Kanal wächst rasant. Du ownst den gesamten Prozess ab Qualifizierung: Du führst Erstgespräche, begleitest Interessent:innen durch den Sales-Zyklus, machst Begehungen bei Kund:innen in Berlin und steuerst Teammitglieder:innen in anderen Städten für lokale Vor-Ort-Termine. Kein Lead geht verloren, weil du dran bist. Wer bei uns arbeitet, denkt wie ein:e Founder:in – und liefert wie ein Profi.

## Aufgaben

  • **Inbound Funnel Ownership:** Du qualifizierst eingehende Leads, priorisierst sie und führst sie eigenständig durch den gesamten Sales-Zyklus bis zum Abschluss.
  • **Begehungen & Closing:** Du übernimmst Vor-Ort-Termine bei Interessent:innen in Berlin – und steuerst Teammitglieder:innen in anderen Städten für lokale Begehungen.
  • **Funnel Management:** CRM-Hygiene, Follow-up-Disziplin und Conversion-Tracking liegen in deiner Hand – du weißt jederzeit, wo jeder Lead steht.
  • **Kundenkommunikation:** Du führst Gespräche, die Vertrauen aufbauen – am Telefon, per Video und persönlich vor Ort.
  • **Marktintelligenz:** Du gibst strukturiertes Feedback aus dem Markt an CCO und Produktteam – Einwände, Kaufmotive, Wettbewerbsbeobachtungen.

## Qualifikation

  • **Sales-Erfahrung:** Du hast erste Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise mit direktem Kundenkontakt und Abschlussverantwortung. Erste Erfolge zählen mehr als Jahre auf dem CV.
  • **Execution Power:** Du wartest nicht auf den perfekten Prozess. Du baust ihn, während du läufst.
  • **Kommunikationsstärke:** Du führst Gespräche, die überzeugen – am Telefon, per Video und persönlich vor Ort. Deutsch auf C2-Niveau ist Pflicht, Englisch ein Plus.
  • **Organisationstalent:** Du behältst den Überblick über viele offene Deals und koordinierst Außentermine in verschiedenen Städten zuverlässig.
  • **Marktaffinität:** Immobilien- oder PropTech-Erfahrung ist kein Muss – aber du musst Lust haben, die Branche schnell zu durchdringen.
  • **High Performance:** Du hast in mindestens einer Dimension nachweislich Spitzenleistung erbracht – sei es beruflich, akademisch oder im Sport.

_Du erfüllst nicht jedes Requirement? Bewirb dich trotzdem – uns zählt das Gesamtbild._

## Benefits

  • **Ownership von Tag 1:** Du verantwortest deinen Funnel vollständig – kein Mikromanagement, echte Abschlussverantwortung.
  • **Wachstum mit dem Unternehmen:** Ralph skaliert schnell. Wer früh dabei ist und liefert, wächst mit – fachlich und in der Verantwortung.
  • **Direkte Zusammenarbeit mit dem CCO:** Kurze Entscheidungswege, direktes Feedback, echtes Mentoring.
  • **Karriere-Perspektive:** Nach 12–18 Monaten sind Positionen wie AE oder Team Lead realistisch – für die, die es wollen.
  • **Kultur:** Wir leben „No Egos, No Bullshit". Professionell, direkt, ambitioniert – und menschlich.

**Diversity & Empowerment bei Ralph:** Spitzenperformance im Sales entsteht durch diverse Perspektiven. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf.

Bereit, mit uns den Markt aufzumischen?

Kein Anschreiben nötig. Schick uns deinen LinkedIn-Link oder CV und wir melden uns zeitnah zurück.

**Unser Prozess**

1. Screening Call mit unserem CCO Lewin.

2. First Interview (Remote) – Deep Dive in deine Sales-Experience.

3. Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team.

4. Final Onsite Day in Berlin – Praxiscase und Kennenlernen der Gründer:innen.

Benefits

* **Ownership von Tag 1:** Du verantwortest deinen Funnel vollständig – kein Mikromanagement, echte Abschlussverantwortung. * **Wachstum mit dem Unternehmen:** Ralph skaliert schnell. Wer früh dabei ist und liefert, wächst mit – fachlich und in der Verantwortung. * **Direkte Zusammenarbeit mit dem CCO:** Kurze Entscheidungswege, direktes Feedback, echtes Mentoring. * **Karriere-Perspektive:** Nach 12–18 Monaten sind Positionen wie AE oder Team Lead realistisch – für die, die es wollen. * **Kultur:** Wir leben „No Egos, No Bullshit". Professionell, direkt, ambitioniert – und menschlich.

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