Messtechniker (m/w/d)

Location:

Halle (Saale), Saxony-Anhalt, Germany

Job ID:

R0084918

Date Posted:

2025-12-09

Company Name:

HITACHI ENERGY GERMANY AG

Profession (Job Category):

Engineering & Science

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Die Möglichkeit

Du liebst Abwechslung und technische Vielfalt? Du entdeckst gerne neue Orte und bist reiselustig? Energietechnik hört sich für dich interessant an?

Wir geben unsere Kenntnisse und Erfahrungen sehr gerne an dich weiter – und freuen uns auch von dir zu lernen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, um die Energiewende aktiv mitzugestalten.

Wir wissen, dass unsere Field Service Engineers durch hohe Reisebereitschaft, Flexibilität und längere Einsätze vor Ort einen besonderen Beitrag leisten. Deshalb gewähren wir für anspruchsberechtigte Mitarbeitende zusätzlich eine attraktive Außendienstzulage in Höhe von 10 % des monatlichen Grundgehalts.

Das kannst du bewirken

• Durchführung elektrischer Messungen (Isolations-, Wicklungs-, Übersetzungs-, Kurzschlussimpedanz-, Verlustfaktor-Messungen)
• Anwendung von Diagnoseverfahren und Messsystemen inkl. Fehleranalyse
• Dokumentation und Übermittlung von Messprotokollen
• Verdrahtungsarbeiten und Installation neuer Steuerungssysteme
• Retrofit-Maßnahmen: Austausch von Schutz-, Steuer- und Regeleinrichtungen

Dein Hintergrund

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (Elektriker / Mechatroniker) oder vergleichbare Qualifikation – alternativ: Einsteiger nach einschlägigem Studium
• Kenntnisse in Transformatorenmessungen, Diagnoseverfahren und Retrofit-Maßnahmen von Vorteil
• Idealerweise Berufserfahrung im Service elektrotechnischer Maschinen
• Führerschein Klasse B
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Mehr über uns

• Tarifvertrag der IG Metall (Sachsen-Anhalt)
• 38‑Stunden‑Woche + Überstundenzuschläge
• Flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitkonten)
• 30 Tage Urlaub
• Motiviertes, herzliches Team
• Zugang zu vielen Fitnessstudios deutschlandweit
• Mitarbeiterrabatte gängiger Marken

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.