Consultant / Recruiter 360º (Freelance)
Open positions at Awayke Talent Solutions
·3 days ago
- Location
- , Aspe, Santa Pola, Novelda, San Vicente del Raspeig, Sant Joan d'Alacant, Petrer, Elche Parque Industrial, Crevillente, El Campello, Elda, , Alicante, Comunidad Valenciana
- Type
- Contract
- Source
- RecruiterFlow
Description
Hola y bienvenido/a
Asumir un nuevo reto o colaborar con una firma es una decisión de suma importancia. Tanto los profesionales como los equipos necesitan información clara, transparente y espacio de reflexión para tomar decisiones alineadas.
El objetivo de este documento es brindarte la visión esencial sobre Awayke Talent Solutions, nuestra filosofía y el rol de Consultant / Recruiter 360º (Freelance) para evaluar juntos si deseamos construir este camino colaborativo.
Presentación de la empresa
En Awayke Talent Solutions nacimos en España en 2023 con la misión de ayudar a las empresas a reclutar mejor, demostrando que detrás de cada proceso hay criterio, metodología y, sobre todo, personas. Alejándonos de las inercias de velocidad desenfrenada que deterioran la calidad, nuestro propósito es claro: conectamos personas, empresas y propósitos.
Contamos con una amplia experiencia multisectorial en el mercado nacional español e internacional, acompañando a organizaciones en sus retos de atracción de talento, evaluación estratégica y desarrollo organizativo.
Nuestra cultura se sintetiza en el concepto "Libres juntos": la independencia y la flexibilidad total de un profesional autónomo para gestionar su tiempo, combinadas con el respaldo de marca, la metodología, la infraestructura tecnológica y la cohesión de un equipo cercano en la provincia de Alicante.
Responsabilidades
En Awayke disponemos de un modelo modular donde cada colaborador/a puede elegir involucrarse en 1 rol, en 2 o en los 3 roles disponibles según sus fortalezas, preferencias y metas profesionales. Habitualmente, el/la Project Manager suele actuar también como Client Owner, pero siempre acordamos formalmente los roles de cada integrante antes de iniciar cada proceso (pudiendo una sola persona asumir los tres roles a la vez):
- A. Buscador / Researcher (Atracción Activa de Talento):
- Responsable de la prospección, mapeo profundo de mercado y criba inicial. No se conforma únicamente con publicar ofertas de empleo y esperar de forma pasiva a que los candidatos apliquen. Vamos de forma proactiva a por el talento cualificado que actualmente está trabajando y no está buscando empleo de manera activa. Para ello, utiliza LinkedIn, plataformas profesionales adicionales (GitHub, Behance, Xing, etc.), portales de empleo, revistas especializadas, blogs técnicos, comunidades sectoriales y redes directas de contactos.
- B. Project Manager / Recruiter (Liderazgo Técnico del Proceso 360º):
- Liderazgo técnico y ejecutivo de la selección. Incluye un estudio exhaustivo y preparación previa del proceso (análisis en profundidad de la empresa/cliente, su cultura organizativa, el sector de actividad, los retos específicos de la posición y la definición técnica del perfil, etc.). Abarca el diseño de la estrategia, las entrevistas y la evaluación profunda por competencias, el acompañamiento cercano e informado tanto al candidato/a como a la empresa durante todo el proceso, y la garantía del cumplimiento estricto de los plazos acordados, de los estándares de calidad y del cumplimiento de cada fase del proceso.
- C. Client Owner (Desarrollo Comercial y Venta B2B):
- Responsable de la captación estratégica de nuevas cuentas B2B, identificación de empresas que requieran un partner de selección, contacto directo con decisores (CEOs, Directores/as de RRHH, CFOs, Plant Managers, etc.) y negociación de acuerdos. Construye relaciones de confianza a largo plazo y maximiza el volumen de negocio de la firma.
- Infraestructura Tecnológica, ATS/CRM e Inteligencia Artificial:
- Ponemos a disposición del equipo nuestro ATS/CRM corporativo y herramientas avanzadas. Aunque integramos la Inteligencia Artificial para agilizar tareas operativas y análisis de datos, esta funciona únicamente como herramienta de apoyo y jamás como decisor en la evaluación de las personas.
Requisitos
- Experiencia mínima de 2 años en adelante (¡hasta los 99! 😉) en reclutamiento 360º.
- Valoración de Experiencia y Curiosidad: Se valora positivamente haber trabajado en varios sectores, así como tener una curiosidad genuina y ganas continuas de aprender sobre nuevas industrias y mercados.
- Capacidad para la prospección B2B y captación de nuevas cuentas de clientes.
- Rigor Absoluto en ATS / CRM: Al ser nuestro ATS también el CRM corporativo, para su buen funcionamiento pedimos máxima rigurosidad en mantener la información 100% actualizada en todo momento (procesos, candidatos, empresas y contactos).
- Residencia en las comarcas de L'Alacantí, Vinalopó Bajo o Vinalopó Medio (Alicante, Elche, Elda, Petrer, San Vicente, Novelda, El Campello, Sant Joan, Crevillente, Santa Pola, Aspe, etc.) para compartir de 1 a 3 jornadas semanales de trabajo presencial en equipo.
- Estatus o disponibilidad para alta en el régimen de autónomos.
Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs)
- Conversión de Calidad: Mantener un alto porcentaje de candidatos presentados que llegan a la entrevista final con la empresa cliente.
- Cumplimiento de Plazos y Acompañamiento: Garantizar los tiempos de entrega acordados realizando un acompañamiento cercano e informado tanto a los candidatos como a la empresa.
- Fidelización y Transparencia: Conseguir que los clientes repitan por la alta satisfacción del servicio y mantener a los candidatos permanentemente informados sobre el estado de su candidatura.
- Calidad de Datos CRM: Mantenimiento del ATS/CRM perfectamente al día en proyectos, candidatos y empresas.
¿Quién eres?
- Autónomo/a y Profesional Riguroso/a: Cuentas con alta en régimen de autónomos y capacidad para autogestionar tus jornadas. Eres plenamente responsable de cumplir con el proceso establecido, los plazos acordados y los altos estándares de calidad de Awayke.
- Consultor/a con Visión de Negocio: Entiendes la selección como una labor de diagnóstico y acompañamiento humano, enfocándote en conectar propósitos y valores.
- Espíritu "Libres Juntos": Disfrutas de la independencia laboral sin renunciar a formar parte activa de un equipo colaborativo con el que compartir know-how y experiencias.
- El Reparto de Ingresos Más Beneficioso: Probablemente somos la Agencia que ofrece el mayor tanto por cien de comisión para sus colaboradores en el sector.
- Libertad Total con Respaldo de Marca: Máxima flexibilidad para gestionar tus tiempos con el respaldo de nuestra infraestructura (Marca, ATS/CRM, IA de apoyo, kit comercial).
- Formato Híbrido en Alicante: Compartimos de 1 a 3 días presenciales a la semana (según necesidades personales y de los procesos) para construir equipo.