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Description
- __Du möchtest im HR wirklich etwas bewegen und suchst eine vielseitige Rolle, in der Du Dich einbringen und weiterentwickeln kannst? Bei uns begleitest Du unsere Kollegen entlang des Employee Lifecycles, unterstützt im Recruiting und gestaltest moderne HR-Prozesse aktiv mit. Bewirb Dich jetzt und wachse mit uns weiter!__
## Deine Aufgaben
- Du unterstützt bei der Betreuung der Kollegen entlang des gesamten Employee Life cycles – vom Eintritt über Veränderungen im Arbeitsverhältnis bis hin zum Austritt.
- Du übernimmst administrative Tätigkeiten, wie z.B. die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Übersichten, Koordinierung von Terminen, etc.
- Du unterstützt im Recruiting und bei operativen Aufgaben im Bewerbermanagement. Dazu zählt z. B. die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Vorqualifizierung der Bewerbungen und die erste Kommunikation über verschiedenste Kanäle mit unseren Bewerbern.
- Du unterstützt unsere Pre- und Onboarding-Prozesse und sorgst dabei für eine positive Employee Experience.
- Du bringst dich mit Ideen ein, um bestehende HR-Abläufe zu vereinfachen und sinnvoll weiterzuentwickeln.
- Du hast die Möglichkeit, nach und nach weitere spannende HR-Themen und Projekte eigenverantwortlich zu übernehmen und Deine fachliche Expertise auszubauen.
## Dein Profil
- Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal mit und hast idealerweise erste Erfahrungen im Bereich HR sammeln können.
- Du zeichnest Dich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch bei vielen Themen und parallelen Prozessen den Überblick.
- Du bist offen und kommunikationsstark, weißt aber dennoch mit sensiblen Daten und Informationen umzugehen und hast somit ein ausgeprägtes Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein.
- Du arbeitest auch heute schon digital, nutzt moderne Tools und bringst damit ein gutes Verständnis für die IT mit.
- Teamwork makes the dream work: Du bist ein echter Teamplayer und bringst Dich gerne ein.