Analista Recursos Humanos Jr

Eaton’s IS VEH VGSA division is currently seeking a Analista Recursos Humanos Jr.

Eaton announced, on June 11, 2026, the intent to combine its Mobility Group (including both the Vehicle and eMobility segments) with a new company. We expect to complete this process by the end of the first half of 2027. The compensation and benefits that will initially be offered for this position are based on Eaton's plans, programs and practices. If you are offered and accept this position and are actively employed by the Mobility Group when the transaction closes, the new company will provide further details to employees concerning compensation and benefits at that time.

## What you’ll do:

Atuar como responsável pela gestão e governança dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Programas de Reconhecimento, Engajamento e Pesquisa de Clima, assegurando o planejamento, execução, monitoramento e melhoria contínua das iniciativas de Recursos Humanos. Garantir o cumprimento dos prazos, a qualidade dos processos, a análise de indicadores e a conformidade com as políticas corporativas, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e alcance dos objetivos do negócio.

Gerenciar o processo de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades, planejamento, execução e acompanhamento dos resultados e indicadores.

Garantir a governança dos processos de capacitação, mantendo registros, controles, compliance e relatórios atualizados.

Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando o ciclo completo das vagas, garantindo qualidade, agilidade e aderência às políticas internas.

Monitorar indicadores de recrutamento, treinamento, engajamento e reconhecimento, propondo ações de melhoria contínua.

Coordenar os programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência consistente de onboarding.

Planejar, organizar e acompanhar programas de reconhecimento, avaliando sua efetividade e promovendo melhorias conforme as necessidades da organização.

Liderar ações de engajamento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador, fortalecendo a cultura organizacional e o ambiente de trabalho.

Coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima, consolidando resultados, apoiando a construção de planos de ação e acompanhando sua implementação.

Atuar como consultor interno para gestores nos temas de desenvolvimento, atração de talentos, reconhecimento e engajamento.

Garantir o cumprimento de cronogramas, processos e políticas corporativas relacionadas à gestão de pessoas.

Elaborar apresentações, análises e reportes periódicos para liderança sobre os resultados dos programas sob sua responsabilidade.

Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria dos processos de RH, promovendo maior eficiência e governança.

Apoiar eventos corporativos, campanhas de comunicação interna e iniciativas voltadas para bem-estar, diversidade e responsabilidade social.

## Qualifications:

Mandatório:

Superior completo ou cursando último ano: Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos (previsão para dezembro/2026).

Experiência com Treinamento.

Vivência com processos de Recrutamento e Seleção.

Gestão de indicadores e acompanhamento de planos de ação.

Vivência com Processos de onboarding e integração.

Conhecimento de metodologias de pesquisa de clima e engajamento.

Pacote Office (Excel intermediário no mínimo: PROCV, SOMA.SE e Tabela Dinâmica).

Elaboração de apresentações.

Desejável:

Inglês intermediário (leitura e acompanhamento de reuniões globais).

Power BI

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.