- Location
- Paris Branded Store, France
- Type
- Full-time
- Department
- Retail
- Seniority
- Manager
- Source
- Workday
Description
đ Reporte Ă : Retail Area Manager France
đ Contrat : CDI, statut cadre, 35 heures
đ Localisation : Paris 4e
đ Prise de poste envisagĂ©e : entre mi-novembre et dĂ©but dĂ©cembre 2026
OUTGROWN YOUR OWN BACKYARD? COME PLAY IN OURS.
Chez Columbia Sportswear, nous sommes aussi passionnĂ©s par lâoutdoor que vous. Si nos produits sont aujourdâhui disponibles partout dans le monde, nous sommes fiers de nos racines dans le nord-ouest des Ătats-Unis, lĂ oĂč la nature constitue notre premier terrain de jeu.
Chaque produit que nous concevons et chaque projet que nous entreprenons sâinspirent des cĂ©lĂšbres mots de notre fondatrice, Gert Boyle : « Itâs perfect. Now make it better. » Cette recherche constante dâamĂ©lioration guide encore aujourdâhui notre maniĂšre dâavancer.
En Europe, plus de 700 personnes rĂ©parties dans 13 pays partagent une mĂȘme ambition : faire de Columbia une marque outdoor incontournable. Notre approche omnicanale associe les expĂ©riences proposĂ©es en magasin et en ligne par les marques Columbia et Sorel.
Nous pensons que la nature nous appartient Ă tous et quâil est de notre responsabilitĂ© de la protĂ©ger. Nous voulons permettre au plus grand nombre de profiter pleinement de lâoutdoor.
Et nous croyons en votre potentiel.
Ă PROPOS DU POSTE
Nous prĂ©parons lâouverture dâun nouveau magasin Columbia en plein cĆur de Paris et recherchons la personne qui en prendra les rĂȘnes dĂšs le lancement.
Ce magasin ne sera pas seulement un nouveau point de vente. Il aura vocation à devenir une véritable vitrine de la marque Columbia en France et en Europe.
TrĂšs visible auprĂšs de notre management et de nos partenaires franchisĂ©s, le magasin devra offrir une expĂ©rience client exemplaire et reflĂ©ter au quotidien les standards les plus Ă©levĂ©s de la marque. Son ouverture sera soutenue par un important programme dâactivations marketing et Ă©vĂ©nementielles destinĂ© Ă crĂ©er du trafic, de lâengagement et une connexion forte avec notre communautĂ©.
Ă la tĂȘte dâune Ă©quipe composĂ©e initialement de 4 personnes, vous construirez une culture dâĂ©quipe exigeante, positive et orientĂ©e client.
Chez Columbia, nos Store Managers sont prĂ©sents sur la surface de vente, montrent lâexemple, accompagnent leurs Ă©quipes et transforment les objectifs commerciaux en actions concrĂštes.
Si vous souhaitez participer Ă une ouverture, construire une Ă©quipe dĂšs le dĂ©part et faire de ce magasin une rĂ©fĂ©rence pour la marque, ce projet pourrait ĂȘtre votre prochain dĂ©fi.
VOTRE INTĂGRATION
Avant lâouverture, vous bĂ©nĂ©ficierez de quatre semaines dâintĂ©gration, dont deux Ă lâĂ©tranger, au sein de magasins Columbia existants. Cette immersion vous permettra de vous familiariser avec notre culture, nos produits et nos standards afin dâĂȘtre pleinement opĂ©rationnel dĂšs le lancement.
VOTRE IMPACT
Piloter lâouverture du magasin : participer aux diffĂ©rentes Ă©tapes de prĂ©paration, constituer lâĂ©quipe et assurer une ouverture rĂ©ussie dans le respect des standards Columbia.
Manager depuis le terrain : ĂȘtre une personne visible, accessible et impliquĂ©e sur la surface de vente, en montrant lâexemple en matiĂšre de service client, de vente et dâengagement.
Construire et développer votre équipe : recruter, intégrer, former et accompagner les membres de votre équipe afin de créer une culture fondée sur la confiance, la responsabilisation et la progression.
Piloter votre activitĂ© : suivre les rĂ©sultats du magasin, maĂźtriser les principaux indicateurs financiers et prendre des dĂ©cisions commerciales permettant dâamĂ©liorer durablement la performance.
Créer une expérience client exemplaire : garantir des interactions personnalisées et de qualité, conformes aux standards de service de Columbia.
Faire du magasin une vitrine de la marque : assurer une tenue irrĂ©prochable du point de vente et maintenir des standards Ă©levĂ©s en matiĂšre de merchandising visuel, de prĂ©sentation des produits et dâexcellence opĂ©rationnelle.
ReprĂ©senter Columbia : incarner la marque auprĂšs du management de lâentreprise, de nos partenaires franchisĂ©s et des diffĂ©rents interlocuteurs amenĂ©s Ă visiter le magasin.
Donner vie Ă la marque localement : contribuer Ă la mise en Ćuvre des Ă©vĂ©nements et activations marketing organisĂ©s au sein du magasin.
VOS TALENTS
ExpĂ©rience managĂ©riale : au moins 3-4 ans dâexpĂ©rience dans la gestion dâun magasin et dâune Ă©quipe retail.
Leadership commercial : vous aimez vendre, montrer lâexemple et mobiliser votre Ă©quipe autour des objectifs.
Management dâĂ©quipe : vous savez recruter, fĂ©dĂ©rer et faire progresser vos collaborateurs.
Excellent niveau dâanglais : vous communiquez avec aisance dans un environnement europĂ©en et international.
Sens du client : vous avez Ă cĆur de proposer une expĂ©rience personnalisĂ©e et exigeante.
Culture du résultat : vous analysez les indicateurs et les transformez en actions concrÚtes.
Communication : vous reprĂ©sentez la marque avec crĂ©dibilitĂ© auprĂšs dâinterlocuteurs variĂ©s.
Ănergie et rĂ©silience : vous savez gĂ©rer les prioritĂ©s dans un environnement rythmĂ©.
Passion pour lâoutdoor : vous aimez notre univers et savez partager cet enthousiasme.
FlexibilitĂ© : vous ĂȘtes disponible selon un planning incluant les week-ends, dimanches et jours fĂ©riĂ©s.
AVANTAGES
đ RĂ©ductions significatives sur les produits Columbia et Sorel
đœïž Tickets restaurant
đ©ș Mutuelle
đ AccĂšs illimitĂ© Ă LinkedIn Learning
đ©âđ« Formations internes autour du leadership, du feedback et du dĂ©veloppement personnel
đ Initiatives consacrĂ©es Ă la diversitĂ©, Ă lâĂ©quitĂ© et Ă lâinclusion
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Ă PROPOS DE NOTRE CULTURE
Chez Columbia Sportswear, nous cultivons un environnement inclusif et ouvert, dans lequel les relations sont directes et les barriÚres hiérarchiques limitées.
Chaque membre de lâĂ©quipe contribue Ă reprĂ©senter notre marque. Nous voulons permettre Ă nos collaborateurs de travailler pour une entreprise dont ils apprĂ©cient les produits, les valeurs et la mission.
Rejoindre Columbia, câest intĂ©grer une entreprise amĂ©ricaine au sein dâun environnement europĂ©en multiculturel, oĂč les idĂ©es circulent entre les Ă©quipes et les pays.
Notre culture « Always Be Learning » encourage chacun Ă apprendre en continu, Ă dĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences et Ă progresser au sein de lâentreprise.
« Unlock Your Potential » rĂ©sume notre vision du dĂ©veloppement : permettre Ă nos collaborateurs dâĂ©voluer dans leur poste, au sein de leur Ă©quipe ou vers de nouvelles fonctions.
Nous faisons grandir nos collaborateurs pour faire grandir notre entreprise.
Pour découvrir Columbia Sportswear et notre culture, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle :
https://bit.ly/49bl1i5
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1ïžâŁ Votre candidature
Envoyez-nous votre candidature afin de nous aider Ă connecter davantage de personnes actives Ă leurs passions. Notre Ă©quipe Ă©tudiera votre profil avec attention.
2ïžâŁ Un premier Ă©change avec notre Ă©quipe Talent Acquisition
Un entretien de 30 à 45 minutes pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter plus précisément le projet.
3ïžâŁ Un entretien avec le Retail Area Manager
Un Ă©change en ligne ou en prĂ©sentiel pour approfondir votre expĂ©rience, votre approche du management et votre vision de lâouverture.
4ïžâŁ Une rencontre complĂ©mentaire avec nos Ă©quipes
Selon lâavancement du processus, vous pourrez rencontrer dâautres interlocuteurs clĂ©s du projet.
5ïžâŁ Notre proposition
Si votre expérience, vos aspirations et vos forces correspondent à ce que nous souhaitons construire, nous serons ravis de vous faire une proposition.
This job description is not meant to be an all-inclusive list of duties and responsibilities, but constitutes a general definition of the position's scope and function in the company.Â
At Columbia Sportswear Company (CSC), weâre committed to creating an inclusive and respectful workplace where everyone has the same opportunity to thrive. We welcome talent from all backgrounds and do not discriminate based on age, gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by applicable law.â
Diversity, equity, and inclusion are at the heart of our success as a global brand. We aim to recruit, develop, and retain exceptional people,ensuring fair practices and transparency in line with evolving standards. We are committed to equal pay for equal work and make employment decisions based on qualifications, merit, and business needs.
Expected Pay/RĂ©munĂ©ration prĂ©vue: âŹ39âŻ120 - âŹ50âŻ880 *Pay decisions are determined by multiple factors, including job competitiveness within the market, a candidateâs capabilities and skills, years of experience, and internal equity. *Les dĂ©cisions en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration sont dĂ©terminĂ©es par plusieurs facteurs, notamment la compĂ©titivitĂ© du poste sur le marchĂ© du travail, les capacitĂ©s et compĂ©tences du candidat, le nombre d'annĂ©es dâexpĂ©rience ainsi que lâĂ©quitĂ© interne.The expected pay listed on this job posting reflects the gross expected pay for Full Time positions.
This pay disclosure will not apply to roles subject to different pay structures due to age or employment category (such as minors, apprentices, or interns) permitted under applicable law/CBA
