Talent Acquisition Specialist

     

JOB DESCRIPTION:

Talent Acquisition Specialist

Vil du jobbe med rekruttering i et internasjonalt selskap der du får et bredt ansvar og muligheten til å jobbe med rekruttering på tvers av ulike land?

Abbott er en global leder innen helseteknologi og utvikler banebrytende løsninger som forbedrer menneskers helse. Nå ser vi etter en engasjert og drivende Talent Acquisition Specialist som vil bli en del av vårt Talent Acquisition-team for Benelux og Norden.

I denne rollen vil du ha ansvar for rekruttering til vår produksjonssite på Kjelsås i Oslo, hvor du vil være basert, samtidig som du støtter rekruttering ved flere lokasjoner i Nederland og Belgia. Du vil samarbeide tett med ledere, HR-teamene i Norge, Nederland og Belgia, samt kolleger innen Talent Acquisition på tvers av EMEA-regionen.

Dette er en rolle for deg som har et stort engasjement for rekruttering, relasjonsbygging og ønsker å skape gode kandidatopplevelser. I denne rollen vil du i tillegg til å drive egne rekrutteringsprosesser fra A til Å, også bidra i ulike prosjekter innen Talent Acquisition, employer branding, prosessforbedringer og andre strategiske initiativer.

Dine ansvarsområder

• Lede rekrutteringsprosesser fra A til Å for roller innen blant annet produksjon, kvalitet, logistikk og andre støttefunksjoner.

• Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov og utvikle effektive rekrutteringsstrategier.

• Proaktivt identifisere og tiltrekke kandidater gjennom LinkedIn Recruiter, nettverk og andre relevante kanaler.

• Gjennomføre screening, intervjuer og kandidatvurderinger.

• Utarbeide og presentere jobbtilbud, samt følge opp kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen.

• Bygge sterke relasjoner med kandidater, ledere og HR-partnere.

• Drive og bidra til Talent Acquisition-relaterte prosjekter på tvers av EMEA.

• Delta på karrieremesser, rekrutteringsevents og aktiviteter knyttet til employer branding.

• Bidra til kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosesser og kandidatopplevelsen.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en person som trives i et dynamisk miljø med høyt tempo, tar eierskap til egne prosesser og motiveres av å skape gode resultater gjennom samarbeid, relasjonsbygging og proaktiv problemløsning.

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen HR, organisasjon, business eller annet relevant fagområde.

• 1-2 års erfaring med rekruttering, enten in-house eller fra byrå.

• Erfaring med sourcing og bruk av LinkedIn Recruiter.

• Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.

• Du er en selvgående person som trives med å håndtere flere prosesser samtidig og tar ansvar for å drive rekrutteringer fremover på en strukturert og proaktiv måte.

Det er en fordel om du har

• Erfaring med Workday eller andre ATS-systemer.

• Erfaring fra internasjonale organisasjoner.

• Erfaring med prosjektarbeid innen HR eller Talent Acquisition.

Hvorfor Abbott?

Hos Abbott blir du en del av et internasjonalt selskap som gjør en forskjell for millioner av mennesker hver dag. Du får en selvstendig rolle med stor påvirkningskraft, samtidig som du blir en del av et engasjert og støttende Talent Acquisition-team. Rollen gir deg muligheten til å samarbeide med kolleger og ledere på tvers av Norge, Nederland, Belgia og EMEA, bidra til spennende prosjekter og utvikle deg videre innen Talent Acquisition.

Høres dette interessant ut?

Send din søknad i dag via lenken i annonsen. Merk at søknaden må inkludere en CV og søknadsbrev. Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert. Vi vurderer kandidater fortløpende!

Har du spørsmål vedrørende stillingen, ta kontakt med Sabrina Blomberg på [email protected].

     

The base pay for this position is

N/A

In specific locations, the pay range may vary from the range posted.

     

JOB FAMILY:

Recruiting

     

DIVISION:

CHR Corporate Human Resources

        

LOCATION:

Norway > Oslo : Kjelsasveien 161

     

ADDITIONAL LOCATIONS:

     

WORK SHIFT:

Standard

     

TRAVEL:

Not specified

     

MEDICAL SURVEILLANCE:

Not Applicable

     

SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES:

Keyboard use (greater or equal to 50% of the workday)