HR Business Partner

A Elevus encontra-se a recrutar um(a) HR Business Partner para integrar uma empresa multinacional assumindo a gestão e o acompanhamento de Recursos Humanos das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal.

Procuramos um profissional próximo do negócio, com experiência relevante em recrutamento e capacidade para trabalhar de forma transversal com diferentes departamentos, contribuindo para a implementação da estratégia de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da organização, nomeadamente Engenharia, Comercial e Operações;
• Identificar necessidades de contratação em conjunto com as chefias e departamentos internos;
• Conduzir todas as fases dos processos de recrutamento, desde o levantamento do perfil até à seleção e integração dos candidatos;
• Assegurar o onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma integração estruturada e positiva;
• Atuar como parceiro das diferentes áreas de negócio, prestando apoio e aconselhamento em temas de Recursos Humanos;
• Contribuir para a definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos da organização;
• Acompanhar as necessidades das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal;
• Promover uma comunicação próxima entre os Recursos Humanos, as chefias e os colaboradores;
• Participar na melhoria e implementação de políticas, processos e iniciativas internas de Recursos Humanos;
• Acompanhar indicadores relacionados com recrutamento, integração e gestão de pessoas.

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência profissional em funções de HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos ou Talent Acquisition;
• Experiência comprovada na gestão de processos de recrutamento e seleção;
• Capacidade para recrutar perfis técnicos, comerciais e operacionais;
• Forte orientação para o negócio e visão estratégica da função de Recursos Humanos;
• Experiência na implementação e acompanhamento de processos de onboarding;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes interlocutores;
• Autonomia, organização e capacidade de gestão de várias prioridades;
• Perfil proativo, próximo e orientado para a resolução de problemas;
• Disponibilidade para acompanhar presencialmente as diferentes delegações;
• Fluente em Inglês.

Valorizamos

• Experiência em ambientes operacionais, industriais, logísticos ou de engenharia;
• Experiência na gestão de Recursos Humanos em diferentes localizações;
• Conhecimentos de indicadores e ferramentas de gestão de Recursos Humanos;