MANAGER I - PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION & MOBILITY - T&C

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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Función principal del cargo:
Será responsable de gestionar y fortalecer iniciativas estratégicas del área de Selección, integrando el análisis de datos, la reportería, la automatización y la optimización de procesos para facilitar la toma de decisiones y contribuir al cumplimiento de los objetivos del área. Tendrá un rol activo en el relacionamiento con líderes, equipos y diferentes stakeholders, comprendiendo sus necesidades y transformándolas en soluciones y acciones que aporten a la gestión de Selección. Asimismo, será responsable de consolidar, analizar y comunicar indicadores, tendencias, avances y oportunidades del proceso, participando en comités gerenciales y espacios de seguimiento en los que deberá presentar información de manera ejecutiva, generar recomendaciones y aportar elementos para la toma de decisiones. Impulsará además el uso de herramientas de inteligencia artificial, automatización y analítica para mejorar la eficiencia, calidad y experiencia de los procesos de Selección.

Formación académica:
Profesional egresado(a) en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable formación complementaria, cursos o certificaciones en inteligencia artificial, analítica de datos, automatización de procesos, transformación digital o áreas relacionadas.

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Selección y/o Talento Humano, con participación en análisis y gestión de información, construcción y seguimiento de indicadores, elaboración de reportes ejecutivos, automatización y optimización de procesos y relacionamiento con líderes y stakeholders. Deseable experiencia preparando y presentando información para comités gerenciales o espacios ejecutivos de toma de decisiones.

Conocimientos técnicos/herramientas:

• Manejo avanzado de Excel para análisis, estructuración y procesamiento de información.

• Manejo de herramientas de visualización y reportería como Power BI o similares.

• Conocimiento en construcción, análisis y seguimiento de KPI e indicadores de selección.

• Conocimiento de procesos y metodologías de selección y atracción de talento.

• Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones gerenciales, traduciendo datos en conclusiones y recomendaciones.

• Conocimiento de herramientas de automatización de procesos y flujos de trabajo, como Power Automate o similares.

• Conocimiento y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa para análisis, automatización y optimización de procesos.

• Capacidad para integrar, depurar, analizar e interpretar información proveniente de diferentes fuentes.

• Conocimiento de metodologías de mejora continua y optimización de procesos.

• Deseable conocimiento de plataformas de gestión de selección y talento (ATS).

• Deseable conocimiento de SQL, Python u otras herramientas de análisis de datos.

Habilidades y Competencias:

• Comunicación ejecutiva: capacidad para comunicar información y recomendaciones de manera clara y efectiva.

• Relacionamiento e influencia: habilidad para generar confianza, acuerdos y movilizar acciones con líderes y stakeholders.

• Pensamiento analítico y crítico: capacidad para interpretar información y generar insights para la toma de decisiones.

• Visión de negocio: comprensión de las necesidades del negocio y su conexión con la gestión de Selección.

• Proactividad y autonomía: capacidad para anticipar necesidades y proponer soluciones.

• Orientación a resultados y mejora continua.

• Planificación y priorización: capacidad para gestionar múltiples requerimientos de manera efectiva.

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