Directeur technique - Réseaux de chaleur F/H

ES Recrut est un cabinet de chasse de têtes et de conseil en recrutement, fondé en 2017 à Pau. Nous recrutons les cadres, experts et dirigeants des PME, ETI et grands groupes, en approche directe, dans le Sud-Ouest et au national. Nous intervenons sur des profils rares, souvent pour des postes qui ne sont jamais publiés, et en toute confidentialité quand la mission l’exige.

Notre client accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de transition énergétique, à travers la conception et le suivi d’infrastructures liées aux réseaux de chaleur et de froid, à la géothermie profonde, à la biomasse, à la récupération de chaleur et aux énergies renouvelables.

L’entreprise intervient sur des projets complexes où l’expertise technique, la proximité client et la maîtrise des installations font la différence. Son pôle accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle projet : conseil, assistance à maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre et suivi d’exploitation, avec une expertise particulièrement reconnue sur les réseaux de chaleur en géothermie profonde.

Dans une phase importante de structuration après une forte croissance, le pôle renforce aujourd’hui son organisation technique afin d’accompagner son développement, notamment auprès des acteurs industriels.

Dans ce contexte, nous recherchons un Directeur Technique F/H en CDI, basé(e) en périphérie de Paris (75).

L’enjeu du poste dépasse la seule garantie technique des projets : il s’agit de construire une direction technique capable d’accompagner durablement la croissance du pôle, de structurer ses pratiques et de faire grandir ses équipes.

Mission

Rattaché(e) directement à la direction générale du pôle, vous prenez la responsabilité de la cohérence technique de l’ensemble des activités et prenez part aux orientations du pôle aux côtés de la Direction. Véritable référent technique, vous accompagnez les équipes projets sur les sujets complexes, garantissez la qualité des livrables et participez activement à la consolidation des méthodes dans un contexte de forte croissance.

Votre périmètre couvre les deux implantations franciliennes du pôle. Vous intervenez auprès des deux équipes afin d'harmoniser les pratiques, développer une culture technique commune et accompagner leur montée en compétence.

Votre périmètre managérial se construit progressivement : vous encadrez dans un premier temps cinq collaborateurs en direct et animez une équipe de 5 personnes en transversal. À mesure du développement du pôle, vous prendrez la responsabilité d'une quinzaine de collaborateurs et contribuerez pleinement à la construction de son organisation technique.

Votre rôle s’articule autour de quatre dimensions principales :

L’animation et la montée en compétence des référents techniques

Accompagner les référents métiers et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différentes expertises : réseaux de chaleur, hydraulique, électricité, régulation, génie civil.

Faire progresser les équipes, majoritairement composées d’ingénieurs et chargés d’affaires de 2 à 5 ans d’expérience.

Harmoniser les méthodes de travail et renforcer la capitalisation technique du pôle.

Garantir la qualité technique des projets

·Assurer la revue des dossiers et la validation des productions techniques : notes de calcul, dossiers de conception, plans et documents d’exécution.

Apporter votre expertise dans les phases clés des projets (AVP, PRO, VISA, DET).

Arbitrer les choix techniques sur les projets complexes et sécuriser la cohérence des solutions proposées aux clients.

Porter l'expertise technique auprès des clients

Soutien technique aux chefs de projet et chargés d’affaires sur les temps forts client (mémoire technique AO, COPIL, présentation en direction de collectivité).

Contribution au pilotage du chiffre d’affaires du pôle, remontée d’opportunités et représentation externe sur les sujets techniques auprès des collectivités, opérateurs énergétiques et industriels.

Structurer et développer le pôle

Participer à l’évolution de l’organisation technique dans une phase de croissance.

Contribuer à l’amélioration continue des processus, à l’industrialisation des livrables et à l’intégration progressive de nouveaux outils, notamment l’IA.

Accompagner le développement futur de l’équipe et l’évolution du périmètre managérial.

Profil

Ingénieur(e) de formation (Bac+5 en énergie, génie thermique, génie climatique ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 10 ans dans les domaines de la production de chaleur, des réseaux de chaleur urbains ou des infrastructures énergétiques.

Vous avez développé une expertise des installations énergétiques complexes : réseaux de chaleur, géothermie profonde, biomasse, récupération de chaleur, cogénération ou environnements industriels similaires. La régulation, les projets travaux énergétiques et les enjeux d’exploitation font partie de votre quotidien. Vous savez analyser une installation dans sa globalité, depuis sa conception jusqu’à son fonctionnement opérationnel.

Votre parcours vous a permis de conserver un lien fort avec le terrain : expérience en exploitation, mise en service, travaux, ingénierie de réalisation ou accompagnement d’installations en fonctionnement. Cette proximité opérationnelle vous permet d’échanger avec les équipes techniques, de challenger les choix d’études et d’apporter des arbitrages pragmatiques.

Vous appréciez aussi bien les sujets techniques de fond : challenger une note de calcul, arbitrer un dimensionnement, relire un plan… Vous appréciez au même niveau la prise de hauteur pour structurer une organisation, faire converger les méthodes et construire l’ingénierie de demain.

Habitué(e) au pilotage de projets énergétiques complexes, vous maîtrisez les outils nécessaires à leur suivi et à leur structuration (MS Project, Primavera, ERP/CRM métier). La connaissance des outils de simulation thermique et hydraulique constitue un atout complémentaire pour accompagner les équipes dans leurs analyses techniques.

Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, transmettre et structurer. Vous aimez accompagner la montée en compétence de collaborateurs plus jeunes, harmoniser les pratiques et construire des méthodes communes dans un environnement en évolution.

À l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (collectivités, opérateurs énergétiques, industriels, partenaires techniques), vous savez porter un discours technique clair et adapté, défendre vos choix et créer une relation de confiance.

Vous êtes également capable de prendre position, arbitrer lorsque plusieurs options techniques se présentent et porter vos décisions auprès des équipes comme des clients.

Ce poste s'adresse à un(e) ingénieur(e) qui souhaite continuer à résoudre des problématiques techniques complexes tout en jouant un rôle moteur dans le développement d'une équipe et d'une organisation. Ici, l'expertise technique reste au cœur du métier, mais elle prend tout son sens lorsqu'elle est mise au service du collectif.

Conditions

• CDI - Statut cadre – environ 10 jours de RTT.
• Rémunération : 72 à 85 K€ brut annuel fixe (sur 13 mois) + variable d’environ 10 %.
• Participation et intéressement (environ 1 mois de salaire)
• Véhicule de fonction.
• Télétravail ponctuel possible, dans une culture privilégiant la proximité avec les équipes et les projets.
• Poste basé en Île-de-France, avec des déplacements réguliers entre les deux implantations du pôle sur la région parisienne.