Dit is InSpace

Bij InSpace bouwen we aan NOVA: het AI-platform dat zoekvragen omzet in schaalbaar concurrentievoordeel. Met long-tail intelligence, GEO-optimalisatie, content, technische optimalisatie en automatisering helpt NOVA bedrijven zichtbaar te worden in traditionele zoekmachines én AI-gedreven omgevingen.

We werken met energie, ownership en grensverleggend aan oplossingen die ertoe doen. Tech zit in ons DNA: we dagen de status quo uit en lossen samen complexe AI-, content- en groei vraagstukken op. Zo helpen we bedrijven sneller zichtbaar te worden en duurzaam te groeien in een wereld waarin search, AI en automatisering samenkomen.

Technical Recruiter
Als Technical Recruiter help je de teams achter NOVA verder uit te bouwen. Je werft talent binnen Software Engineering, Product, Design, Data en Web Development. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers om bedrijfsbehoeften te vertalen naar gerichte recruitment strategieën.

Deze rol draait om meer dan alleen vacatures invullen. Je helpt ook onze Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren. Je verbetert onze manier van werken, introduceert slimmere processen en gebruikt AI en automatisering om recruitment efficiënter en schaalbaarder te maken.

Je wordt onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de Head of Talent Acquisition. Je verwerkt niet simpelweg vacatures en wacht al helemaal niet tot goede kandidaten vanzelf komen aanwaaien. Je stelt prioriteiten, benadert actief schaars technisch talent en daagt hiring managers uit wanneer verwachtingen, processen of beslissingen scherper kunnen.

Wat Je Gaat Doen

• Je beheert het volledige recruitment proces: van intake en sourcing tot interviews, evaluaties, salarisonderhandelingen en de overdracht naar onboarding.
• Je werft voor technische en productfuncties, waaronder Software Engineers, Product Owners, Product Designers, Data Professionals en Web Developers.
• Je vertaalt personeelsbehoeften naar realistische recruitment strategieën, kandidaatprofielen en sourcing plannen.
• Je identificeert en benadert proactief latent werkzoekenden via LinkedIn, talent communities, referrals en creatieve sourcing technieken.
• Je bouwt relevante talentpools op en onderhoudt deze voor huidige en toekomstige vacatures.
• Je werkt gedurende het hele proces samen met hiring managers, daagt aannames uit en deelt jouw kennis van de technische arbeidsmarkt.
• Je bepaalt duidelijke recruitment prioriteiten op basis van bedrijfsimpact, urgentie en beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Je gebruikt recruitment data om sourcing, conversie, candidate experience en hiring beslissingen te verbeteren.
• Je zet AI-tools en automatisering in om recruitment processen slimmer, sneller en beter schaalbaar te maken.
• Je helpt de Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren, waaronder processen, tooling, templates, rapportages en werkwijzen.
• Je draagt bij aan onze employer brand en onze positionering binnen de technische arbeidsmarkt.
• Je bent fulltime beschikbaar op ons kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven

Wie Jij Bent

• Je hebt 5+ jaar hands-on ervaring met technical recruitment, bij voorkeur binnen een inhouse- of embedded recruitment omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werven van Software Engineers en meerdere andere technische disciplines, zoals Product, Design, Data of Web Development.
• Je bent een ervaren sourcer die weet hoe je latent werkzoekenden vindt en enthousiast maakt. Alleen binnenkomende sollicitaties filteren is niet jouw definitie van recruitment.
• Je kunt zelfstandig meerdere technische vacatures beheren en bepaalt waar jouw tijd de meeste impact maakt.
• Je begrijpt technische profielen goed genoeg om inhoudelijk sterke gesprekken te voeren met kandidaten en hiring managers.
• Je bent een echte businesspartner: zelfverzekerd genoeg om uit te dagen, pragmatisch genoeg om te adviseren en duidelijk genoeg om iedereen in beweging te houden.
• Je krijgt energie van het aanbrengen van structuur, verbeteren van processen en ontwikkelen van slimmere werkwijzen.
• Je gebruikt recruitment data, marktinzichten en AI om resultaten te verbeteren en efficiënter te werken.
• Je communiceert helder, bouwt sterke relaties op en houdt kandidaten gedurende het hele proces goed geïnformeerd.
• Je neemt graag ownership binnen een klein en ambitieus HR-team.
• Ervaring binnen een snelgroeiende scale-up of SaaS-organisatie is een pré, maar geen vereiste.
• Je spreekt vloeiend Engels. Goede beheersing van het Nederlands is een sterke pré.

Wat Wij Bieden

• Een salaris dat past bij jouw ervaring en achtergrond.
• Reiskostenvergoeding.
• 23 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw vacatures, prioriteiten en recruitment aanpak.
• Directe impact binnen een snelgroeiende AI-scale-up.
• De kans om onze Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren.
• Ruimte om jezelf professioneel te ontwikkelen en slimmere processen, sourcing methoden en AI-gedreven workflows te introduceren.
• Een ondernemende werkomgeving met korte lijnen en snelle besluitvorming.
• Regelmatige teamuitjes, events en celebrations, georganiseerd door ons partyteam.
• Werken vanuit ons kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven.

Salaris range

€50.000– € 80.000 (op jaarbasis incl. vakantiegeld)

Interesse om met ons te bouwen?

Wil jij bouwen aan de teams achter de toekomst van AI en écht impact maken binnen een snelgroeiende scale-up?

We maken graag kennis met je. Stuur ons je CV en motivatie!