- Location
- evreux, Normandie, France
- Workplace
- Hybrid
- Type
- Full-time
- Department
- Direction des Ressources Humaines
- Seniority
- Mid
- Closing date
- Today
- Source
- Recruitee
Description
Au sein du service Pilotage des effectifs et de la masse salariale, le technicien paie assure en binôme avec le technicien paie le traitement et la fiabilisation des données RH et de paie. Réalise des extractions et analyses de données à partir du logiciel SIRH, produit des indicateurs et tableaux de bord, et contribue au suivi des effectifs, de la masse salariale et des besoins d'aide à la décision de la collectivité.
Missions et activités principales du poste :
Gestion et sécurisation du processus de paie :
Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.
Administration fonctionnelle du SIRH :
Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.
Études et analyses RH :
Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.
Veille technique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.