- Location
- Manching, Germany
- Type
- Full-time
- Department
- Engineering
- Closing date
- Today
- Source
- Workday
Description
Job Description:
Zur Unterstützung der HR Business Partner Organisation in Manching sucht Airbus Defence and Space einen
HR Business Partner (d/m/w) für Air Power Engineering
In dieser Rolle bist Du die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter. Du unterstützt den Dir zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem Du den Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter berätst, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.
Diese Rolle ist auch mit reduzierter Wochenarbeitszeit und einem angepassten Aufgabenbereich möglich.
Dein Standort
Manching ist eine aufstrebende Gemeinde, die ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bietet. Hier können Sie Lebensqualität auf dem Land genießen und dennoch die Annehmlichkeiten der nahegelegenen Städte nutzen.
Unsere Benefits für dich
Faire Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien.
Zeit für dich (und deine Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical)
Weiterkommen leicht gemacht: Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten
Vielfalt verbindet: Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird
Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig:
- Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung,Personalauswahl, Einstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
- Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen
- Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
- Veranlassen und Umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften
- Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
- Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal, Management, oder vergleichbare Ausbildung
- einschlägige Berufserfahrung, vorwiegend im operativen HR-Umfeld
- Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie
- und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinwegKommunikationsfähigkeiten-
- und IntegritätVerantwortungsbewusstsein- Hohes Maß an
- Deutsch und Englisch: fließend
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#MYCYM
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Defence and Space GmbHEmployment Type:
Permanent-------
Experience Level:
ProfessionalJob Family:
HR Business PartnershipBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected].
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
