- Type
- Full-time
- Department
- Human Resources
- Source
- Teamtailor
Description
Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehrjähriger Erfolgsgeschichte, das aktuell einen strategischen Carve-out seiner operativen Einheiten vollzieht. Im Zuge dieser weitreichenden organisatorischen Neuausrichtung entsteht eine eigenständige, wachstumsorientierte Unternehmensstruktur mit Fokus auf internationale Märkte und industrielle Exzellenz.
Die neue Organisation vereint erhebliche Skalierungschancen mit der Agilität eines unternehmerisch geprägten Umfelds - eingebettet in die Stabilität einer globalen Marktpräsenz.
Die Position
Als Global Head of HR übernehmen Sie die gesamte strategische und operative HR-Führung der neu aufgestellten Organisation. Sie gestalten die People-Agenda von Grund auf mit und positionieren Human Resources als integralen Werttreiber für Wachstum, Transformation und kulturelle Entwicklung.
Ihre Aufgaben
● Aufbau einer globalen HR-Organisation - Konzeption und Implementierung einer weltweiten HR-Infrastruktur für eine dezentrale, international agierende Struktur.
● Internationale Employer-Branding- und Recruiting-Initiativen - Entwicklung und Steuerung globaler Maßnahmen zur Positionierung der Arbeitgebermarke.
● Change & Transformation - Begleitung des kulturellen Wandels im Kontext des Carve-outs sowie Aufbau einer gemeinsamen Unternehmenskultur über Standorte und Regionen hinweg.
● Strategische Workforce Planning - Identifikation kritischer Capabilities, Aufbau von Talent-Pipelines, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
● HR-Exzellenz und Prozessgestaltung - Etablierung moderner HR-Prozesse, digitaler HR-Lösungen und datengetriebener People-Analytics.
● Arbeitsrecht und Compliance - Sicherstellung internationaler HR-Governance, regulatorischer Konformität und risikobewusster Personalpraxis.
● Kompensation & Benefits - Gestaltung wettbewerbsfähiger, leistungsorientierter Vergütungsstrukturen auf globaler Ebene.
Das Profil
● Mehrjährige Führungserfahrung in der HR-Funktion, idealerweise in industriellen oder technologiegetriebenen Unternehmensumfeldern.
● Nachweisbare Expertise im Aufbau und in der Transformation von HR-Organisationen, insbesondere im Kontext von Carve-outs, Spin-offs oder organisatorischen Neuausrichtungen.
● Internationale Ausrichtung mit Erfahrung in der Steuerung globaler Teams und Standorte.
● Exzellente strategische Anlage gepaart mit unternehmerischer Hands-on-Mentalität.
● Überzeugende Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und kommunikativer Präsenz auf Management-Board-Ebene.
● Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil.
Die Perspektive
Diese Rolle bietet die einmalige Gelegenheit, eine globale HR-Funktion in einem transformationalen Kontext von Grund auf mitzugestalten. Sie wirken direkt auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens ein und positionieren People & Culture als entscheidenden Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum.
Reporting Line
Sie berichten direkt an das Management Board.