RESPONSABILE ANTI MONEY LAUNDERING

Sella Fiduciaria S.p.A., società fiduciaria, family office e Trustee del Gruppo Sella.

Il servizio AML, la cui Mission è prevenire e contrastare la realizzazione di operazioni di Riciclaggio e di finanziamento del terrorismo è alla ricerca di un Responsabile Antiriciclaggio.

Le responsabilità del ruolo sono di verificare nel continuo che le procedure aziendali, i processi, i prodotti e i servizi siano coerenti con l’obiettivo di prevenire e contrastare la violazione di norme di etero regolamentazione (leggi e norme regolamentari) e di autoregolamentazione in materia di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo.

Le tue attività:

• Verificare nel continuo l’adeguatezza del processo di gestione dei rischi di riciclaggio e l’idoneità del sistema dei controlli interni;

• Efficientare i processi e le procedure;

• Gestire progetti in ambito Antiriciclaggio;

• Condurre l’esercizio di autovalutazione dei rischi AML/CFT e curare i rapporti con le Autorità di Vigilanza;

• Analizzare evoluzione normativa europea ed italiana in ambito Antiriciclaggio e curare l’aggiornamento della regolamentazione interna;

• Gestire attività di risk assesment e gap analisys;

• Collaborare con la Capogruppo nei processi di evoluzione data driven del governo del rischio di riciclaggio, e, di digitalizzazione del framework dei controlli antiriciclaggio;

• Gestire i flussi informativi verso l’Esponente Aziendale Antiriciclaggio, gli Organi di gestione e controllo e la Capogruppo.

Il tuo identikit:

• Esperienza in team AML di soggetti bancari o in Società Fiduciarie, in particolare avendo seguito progetti di change significativi o esperienza maturata in società di consulenza sempre nell’ambito dell’AML;

• Conoscenze relative alle tematiche antiriciclaggio (normativa, prassi, processi e procedure);

• Analisi quantitativa;

• Individuazione e sviluppo indicatori di rischio;

• Determinazione, problem solving e perseveranza nel perseguire obiettivi anche di medio e lungo periodo;

• Capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi (business, IT, fornitori esterni, Organi di Vigilanza).

Altre competenze desiderate

• Laurea in discipline giuridico/economiche;

• Ottime capacità relazionali e di lavoro in team;

• Conoscenza della lingua inglese;

• Buona conoscenza del Pacchetto Office.

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Credito

• Salary range min. RAL 45.000€. – max RAL 55.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione

• Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti

• La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione

• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti

• Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora

• Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione

• Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM

• Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua

• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali

• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi

• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis

• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato

• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano

Modalità di lavoro: ibrida presenza fisica a Torino o Biella o Milano e in parte smart working.
 

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione.

In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.