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Baustellenmanager (gn)

Remmert

·

May 7, 2026

Location
Deutschland
Workplace
Hybrid
Department
Maschinenbau
Seniority
Manager
Source
JOIN

Description

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.

Als **Baustellenmanager** **(gn)** sorgst du für eine klare und verlässliche Baustellenvorbereitung und stellst eine reibungslose Kommunikation mit sämtlichen Schnittstellen sicher.

## Aufgaben

  • Vorbereitung und Planung der Baustellen (Arbeitspläne, Werkzeug und Hebezeug)
  • Überwachung und Controlling der Baustellen (Fehlteilmanagement, Fortschritt, Qualität)
  • Anstoß und Nachverfolgung bei Problemen auf Baustellen
  • Steuerung externer Ressourcen für Montage / Inbetriebnahme
  • Werkzeugmanagement
  • Nicht projektspezifisches Schnittstellenmanagement in die angrenzenden internen Fachabteilungen
  • Personalplanung der Monteure und Inbetriebnehmer

## Qualifikation

  • Abgeschlossene technische Ausbildung, Studium, oder abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker
  • Technisches Verständnis und ggf. Baustellenerfahrung
  • Hohe Kompetenz zur Lösungsfindung sowie Organisationstalent
  • Reisebereitschaft für Baustellenbesuche

## Benefits

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
  • Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Zusatzversicherung **„Remmert Gesundheitskonto 600“** für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
  • Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
  • Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
  • Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
  • Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
  • Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
  • Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Du bist eine langfristig orientierte Persönlichkeit und kannst Dir vorstellen zum Team Remmert zu gehören?

**Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung.**

Linda Ellerbrock

05732 - 896-408

0160 - 95292435 (WhatsApp möglich)

Benefits

* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub * Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten * Betriebliche Zusatzversicherung **„Remmert Gesundheitskonto 600“** für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m. * Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent * Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen) * Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing * Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten * Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad) * Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen * Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien) * Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

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