Freelance-Mandat: Lohn- und Gehaltsabrechner:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

**Schweizer Personal Management** ist eine spezialisierte Beratungs- und Outsourcing-Gesellschaft für modernes Personalmanagement. Seit über 10 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion **effizient, digital und compliant** aufzustellen.

Zur Verstärkung unseres Delivery-Teams suchen wir **erfahrene Freelancer:innen** für die **Lohn- und Gehaltsabrechnung** mit solidem Background in der **Personalverwaltung**.

## Aufgaben

• Eigenständige, **frist- und rechtskonforme** Durchführung der **monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung** für zugewiesene Mandate
• Pflege von Personalstammdaten, Anlage von Ein- und Austritten, Vertrags- und Stammdatenänderungen
• Klärung abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit Mandanten und Behörden
• Erstellung von **Meldungen, Bescheinigungen, Reportings**; Unterstützung bei **Jahresabschlussarbeiten** (SV-, KK-, Finanzamt-Themen)
• **Systemseitige Arbeit** je nach Mandat: auf **Mandantensystemen** oder auf **unserer Plattform**
• Enge Taktung mit dem SPM-Consulting-Team zur **Prozessstabilisierung** und **Qualitätssicherung**

## Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der **Lohn- und Gehaltsabrechnung** sowie in der **Personalverwaltung**
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen wie **DATEV, SAP, Veda, PAISY** oder vergleichbaren Lösungen
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Freude am direkten Austausch mit Mandanten und Kollegen

## Benefits

• **Hybrid-Modell:** Remote-first, mit **gezielter Präsenz** bei Mandanten vor Ort (Kick-off, Monatsabschluss, Sonderthemen)
• **Abrechnung:** Stundensatz, Monatspauschale oder **pro Abrechnung/Lohnläufe** – je Mandat
• **Laufzeit:** fortlaufend oder projektbezogen; Erweiterung bei guter Performance
• **Onboarding:** strukturierte Einarbeitung, definierte **SLA/KPI** (Termintreue, Erstlaufrichtigkeit, Ticket-Response)

**Interesse? So geht’s weiter.**

Bitte senden Sie uns ein **kurzes Profil** (PDF oder Link) mit:

• Verfügbarkeit & **präferiertem Modell** (Stundensatz/Pauschale/Pro-Lauf)
• Systemkompetenzen (z. B. DATEV, SAP, Veda, PAISY)
• Referenzen/Branchenfokus
• Starttermin