Expert Culture de Sécurité & Facteurs Organisationnels et Humains H/F (SDG)

01. Poste et Missions

Sur la base des objectifs et enjeux actuels de la DGST, les principales activités du poste proposé seront les suivantes :

1.  Promotion de la culture de sécurité dans le Groupe

• Contribuer à la formalisation du modèle de culture de sécurité du Groupe
• Contribuer à l’élaboration de stratégie de promotion et de diffusion de la culture de sécurité Groupe
• Accompagner les entités dans leurs démarches de déploiement du modèle afin d’améliorer la sécurité
• Piloter et réaliser des diagnostics de maturité de la culture de sécurité

2.  Déploiement de la culture juste

• Contribuer à l’ancrage de la culture juste dans les processus existants (RH, formations…)
• Animer le réseau des ambassadeurs culture juste
• Accompagner et soutenir leurs initiatives dans leur direction respective (aide méthodologique, soutien à l’animation d’ateliers, de formations…)
• Concevoir et diffuser des ressources pédagogiques, méthodologiques et de communication

3.  Développement des FOH à l’échelle du Groupe

• Réaliser un état des lieux des pratiques FOH dans les directions, BUs et filiales
• Contribuer à la définition d’une politique FOH Groupe
• Elaborer la feuille de route de déploiement et participer à la professionnalisation des acteurs clés
• Participer à la montée en compétence sur les analyses d’événements intégrant les FOH
• Favoriser une approche systémique des risques et des organisations au service de la sécurité
• Développer des actions de sensibilisation et formation aux FOH pour différents publics
• Concevoir et diffuser des ressources pédagogiques, méthodologiques et de communication

4.  Réalisation ou pilotage d’études sur la sécurité des systèmes ferroviaires

• Réaliser des analyses de risques, dans les domaines techniques, organisationnels et facteurs humains ;
• Analyser les incidents avec les équipes métiers pour réaliser des retours d'expérience ;
• Intervenir en tant qu’expert de la maîtrise des risques dans divers groupes de travail.

02. Profil recherché

• • Formation supérieure (BAC+5 ou doctorat) en sciences humaines et sociales dans une filière de type sociologie, ergonomie, psychologie ou psychosociologie
  • Expertise en FOH, culture de sécurité industrielle ou maîtrise des risques

• • 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire dans un environnement complexe et multi-acteurs
  • Conduite de démarches FOH / culture sécurité / culture juste dans l’industrie (transport, énergie…)
  • Co-construction de démarches de transformation et d’accompagnement du changement

• Compétences
  • Analyse approfondie d’événements, REX, conduite de diagnostics organisationnels
  • Travail en mode projet et en équipe
  • Capacité à animer des ateliers, des groupes de travail et des formations
  • Capacité à interagir avec tous niveaux hiérarchiques des équipes opérationnelles aux instances de direction
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Aisance à la prise de parole en public
  • Appétence pour les environnements techniques
  • Dynamisme, force de proposition
  • Maîtrise de l’anglais (oral/écrit)

• Déplacement possible en province ou à l’étranger
• Travail de nuit exceptionnel (dans le cadre d’études)

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISDurée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Analyser en profondeur les évènements critiques survenus sur les réseaux RATP et élaborer des propositions d'amélioration, Définir et mettre en œuvre les actions de formation nécessaires à la maîtrises des risques de l'entreprise, Elaborer des politiques d'entreprises, méthodes ou outils relatifs à la maîtrise des risques, Organiser et assurer les retours d'expérience, Promouvoir et développer au sein de l'entreprise la culture de maîtrise des risques, Réaliser des expertises relatives aux différents domaines liées risques, Utiliser les outils collaboratifs