Bénin – Monitoring & Evaluation Officer

Poste :                                      Monitoring & Evaluation Officer – Chargé Suivi et évaluation

Lieu de travail :                            Cotonou, Bénin

Superviseur :                                 Senior M&E Officer

Job Band/Profile :                        KK/TECH31018

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l'avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis du développement interreliés d'aujourd'hui.

FHI 360 au Bénin recherche actuellement pour son bureau du Bénin des candidats qualifiés pour le poste de Monitoring & Evaluation Officer – chargé Suivi et évaluation.

Description du poste

FHI 360 recherche, pour les besoins de service au bureau du Benin, un (1) candidat qualifié pour le poste de Chargé Suivi et évaluation (S&E) dans le cadre de la mise en œuvre du projet de prévention et de prise en charge du VIH au Benin.

Le Chargé de Suivi et Evaluation fournit l’assistance technique aux structures de mise en œuvre du projet au Benin pour une opérationnalisation optimale de leur plan de suivi et évaluation. Il est aussi chargé d’apporter l’assistance technique a des formations sanitaires publiques dans le cadre de l’opérationnalisation du e-tracker.

Responsabilités techniques :

Sous la supervision du Responsable en Suivi – évaluation au Benin, le Spécialiste Suivi et Evaluation sera chargé de :

• contribuer à la mise en œuvre et à la consolidation d'un système de suivi - évaluation qui permette de s'assurer que les structures de mise en œuvre soumettent, dans les délais, des rapports de suivi réguliers et de bonne qualité ;
• apporter l’assistance technique au Ministère de santé et autres autorités du Benin pour l’opérationnalisation du e-tracker dans les formations sanitaires impliquées dans le projet;
• procéder à une vérification directe des données et assurer la cohérence interne et la validité des données de suivi des activités du programme fournies par tous les partenaires de mise en œuvre, à travers des contrôles périodiques des données et des visites d'audit auprès de ces partenaires ;
• contribuer à la préparation et à la soumission des rapports d’étape requis suivant les périodicités convenues avec le bailleur ;
• contribuer aux activités de renforcement de capacités dans les domaines du suivi, de l'évaluation et de la production de rapports, à l'intention des structures de mise en œuvre ;

• exécuter toute autre tâche commandée par le superviseur direct, afin d'appuyer la gestion, la supervision, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre du projet #FHI 360.

Formation et expérience :

Le/la candidat(e) idéal(e) devra présenter le profil suivant :

·       Avoir un (BAC+3) en statistique, santé publique, en démographie, en sociologie, en épidémiologie, en biostatistique, en psychologie ou dans toute discipline connexe ;

·       Un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine du suivi, de l'évaluation et de la recherche liés aux programmes de santé publique, et au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH ;

·       Avoir une solide pratique des modules du DHIS2 surtout Tracker/Event

·       Avoir une expérience dans l’utilisation du e-tracker pour le suivi individualisé des patients ;

·       Maîtriser les outils d'analyse de données : Excel avancé, Power BI, Stata, R, SPSS ou Python.

·       Une expérience avérée en matière de détermination d'objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports y relatifs ;

·       Excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;

·       Expérience dans la synthèse d'information et production de rapports y relatifs 

·       Expérience avérée et familiarité avec l'analyse des données, et l'élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;

·       Une expérience de travail dans les zones en conflit serait un atout ;

·       Compétences linguistiques avérées en français et en anglais.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :

FHI 360 s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et ne se livre pas à des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la législation en vigueur.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent en échange d'une candidature. FHI 360 offre une rémunération compétitive.

Le dossier de candidature doit être composé exclusivement de :

- Un CV signé de 4 pages maximum

- Une lettre de motivation signée de 2 pages maximum

- Une copie de votre diplôme

La date limite de dépôt des candidatures est le 02 octobre 2026, à 17 heures, heure locale.

NB : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité disposant d'un permis de travail au Bénin.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

The expected hiring salary range for this role is XOF 12,000,000 - 15,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.   For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email [email protected].

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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