- Location
- São Paulo, SP · São Paulo, São Paulo, Brazil
- Department
- Operações
- Seniority
- Mid
- Source
- Greenhouse
Description
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
O Analista de Conciliações Financeiras atuará no Middle Office, dando suporte ao ciclo operacional de trading e pós-trading das estratégias proprietárias do grupo XP. A posição é focada em garantir a acuracidade das operações por meio de conciliações diárias, validação de dados e suporte aos controles internos, com ênfase em instrumentos derivativos e fundos proprietários.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Ensino Superior cursando ou completo (Administração, Contábeis, Economia, Engenharia ou correlatas)
- Até 2 anos de experiência em Middle Office, Backoffice, Conciliação ou Risco Operacional
- Conhecimento em conciliação bancária e de posições
- Noções de instrumentos derivativos (futuros, opções, swaps)
- Pacote Office avançado (Excel — PROCV, Índice/Corresp, Tabela Dinâmica)
- Boa comunicação e atenção a detalhes
Diferenciais:
- Conhecimento em SQL ou Python (automação de conciliações)
- Vivência com sistemas de Middle Office (Bloomberg AIM, Calypso, Murex, ou sistemas proprietários)
- Noções de contabilidade de fundos de investimento e cotização
- Experiência com administradores fiduciários (BTG, BNY Mellon, Intrag)
- Certificações: CPA-20 ou CEA (em andamento ou concluída)
🎯 Desafios e Impacto
- Acuracidade financeira: garante que o PL dos fundos proprietários esteja correto, impactando diretamente a cotização e a rentabilidade reportada aos investidores
- Mitigação de riscos: cada divergência identificada e corrigida evita perdas financeiras, erros de liquidação e passivos regulatórios
- Eficiência operacional: ao mapear fluxos e sugerir automações, reduz o tempo de fechamento e libera capacidade do time para análises mais estratégicas
- Confiança entre áreas: a conciliação é a "fonte da verdade" — quando ela funciona bem, todas as áreas confiam nos números para tomar decisões
- Auditoria e governança: uma conciliação robusta passa por auditoria sem ressalvas, fortalecendo a governança da instituição
- Visibilidade para gestão: os reports preparados alimentam decisões da senior management sobre alocação de capital, limites de risco e estratégias de trading
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
