Monitoring Evaluation Accountability and Learning Officer - RISE (Rapid Intervensions thorough Shared Engagement) Project - Tapanuli Tengah

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Bagian dari kemitraannya dengan World Vision US, Wahana Visi Indonesia (WVI) akan mengimplementasikan komponen Pengurangan Risiko Bencana (Disaster Risk Reduction/DRR) dalam proyek RISE (Rapid Interventions through Shared Engagement) di bawah Pilar 1: Kesiapsiagaan dan Pengurangan Risiko Bencana. Proyek ini didanai oleh Biro Penanggulangan Bencana dan Kemanusiaan Departemen Luar Negeri Amerika Serikat (U.S. Department of State) dan dilaksanakan bekerja sama dengan lebih dari 20 organisasi berbasis keagamaan di seluruh dunia. 

 

Melanjutkan respons darurat selama enam bulan yang telah dilaksanakan di Tapanuli Tengah pada periode Januari hingga Juni 2026, proyek ini akan memperkuat kesiapsiagaan bencana di tingkat lokal melalui dukungan kepada pemerintah daerah dalam menyusun rencana kontinjensi untuk ancaman bencana prioritas, membantu desa-desa membentuk Desa Tangguh Bencana (DESTANA), serta memperkuat kesiapsiagaan sekolah melalui Pilar 2 Kerangka Sekolah Aman Komprehensif (Comprehensive Safe School Framework), yaitu Manajemen Bencana Sekolah (School Disaster Management). 

 

Berdasarkan hasil asesmen yang dilakukan, proyek ini juga akan mendukung masyarakat melalui intervensi mata pencaharian berskala kecil, termasuk kegiatan terkait ketahanan pangan dan literasi keuangan. Selain itu, proyek ini mengintegrasikan komponen crisis modifier, yang memungkinkan respons cepat apabila terjadi bencana selama periode pelaksanaan proyek. 

 

Tujuan posisi Monitoring & Evaluation Officer mendapatkan data secara rutin di tingkat masyarakat dalam rangka membangun dan melakukan sistem monitoring dan evaluasi berbais masyarakat. 

Strategy Development & Planning 

• Mendukung tim Program dalam membangun visi masyarakat layanan tentang pengembangan transformatif yang berfokus pada anak dan perencanannya. 

• Mendukung MEL Coordinator dalam memfasilitasi proses penyusunan rencana program pengembangan bersama masyarakat sesuai dengan desain program grant. 

Resource Acquisition & Management/ Engagement/Project Management 

• Menggunakan sumber daya yang ada secara efisien dan efektif. 

Capacity Building/ Technical works 

• Mendukung MEL Coordinator dalam memfasilitasi pengembangan kapasitas operating model partner, kader dan masyarakat dalam hal monitoring dan evaluasi program. 

• Memberikan pendampingan teknis bagi operating model partner, kader dan masyarakat dalam penguatan monitoring berbasis masyarakat. 

• Berbagi pengalaman (kesuksesan dan tantangan) dalam penguatan monitoring program proyek melalui pertemuan koordinasi rutin, pelatihan bersama, seminar, dan kegiatan lainnya. 

• Mendukung MELC dalam membangun database yang update dan dapat dipergunakan oleh seluruh tim APi 

Accountability & Quality Assurance 

• Berkoordinasi dengan MEL C dan Coordinator lainnya terutama di wilayah dampingannya dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi program. 

• Mendokumentasikan materi proyek termasuk laporan dan pembelajaran di lapangan yang bisa digunakan untuk perbaikan perencanaan berikutnya. 

• Melakukan monitoring secara teratur dan bisa membantu monitoring proyek dengan melakukan pendampingan lapangan. 

• Berkontribusi dalam pelaksanaan survey baseline, monitoring, dan evaluasi program di AP. 

• Memfasilitasi Participative Learning bersama masyarakat untuk meningkatkan rasa kepemilikan terhadap program. 

• Melaporkan data monitoring dari masyarakat di desa kepada MEL C dan Program Manager secara akuntabel dan valid. 

• Mendukung MEL C dalam mendokumentasikan Complain Feedback Response Mechanism (CFRS) dan mengupate feedback tracker secara rutin. 

• Berkontribusi dalam pembuatan laporan AP setiap bulan, kuartal maupun tahunan. 

Networking & Coordination 

• Membangun kemitraan dengan berbagai organisasi, institusi dan kelembagaan di tingkat desa yang dibangun berdasarkan kesamaan fokus untuk meningkatkan kesejahteraan anak dan keluarga, terutama bagi anak dan keluarga yang paling rentan. 

• Memberikan informasi yang akurat tentang identitas organisasi. 

• Meningkatkan pemahaman tentang situasi politik di wilayah pelayanan agar dapat menyikapinya dengan baik sebagai perwakilan organisasi 

Management & Leadership  

• Mengembangkan dan mengelola kesepakatan kinerja tahunan (annual performance agreement) sesuai dengan target dan indikator yang telah disepakati. 

• Mendokumentasikan dan melaporkan capaian program secara berkala, termasuk laporan bulanan terkait proses monitoring dan evaluasi kegiatan di lapangan kepada atasan. 

• Tinggal dan hadir di wilayah pelayanan sebagai bagian dari kesaksian iman Kristen dalam mendukung pengembangan masyarakat demi kesejahteraan anak dan keluarga. 

• Menumbuhkan dan memelihara semangat kerja tim yang positif, saling menghargai, dan peduli antar staf di unit maupun lintas departemen. 

• Menjadi teladan dalam etika kerja, komunikasi, dan menjalin relasi yang sehat baik dengan rekan kerja internal maupun mitra eksternal. 

• Menghidupi dan mempraktikkan nilai-nilai Kristiani serta mendukung kehidupan spiritual organisasi melalui doa, pelayanan, dan komitmen iman dalam bekerja untuk masyarakat yang rentan. 

• Mengelola seluruh potensi risiko yang terkait dengan implementasi program PEARL (termasuk fraud, safeguarding, serta risiko lainnya) sesuai dengan kebijakan, pedoman, dan standar organisasi. 

Requirement

• Minimal pendidikan S1 di bidang Ilmu Sosial, Statistik, Kesehatan Masyarakat, Pembangunan Internasional, atau bidang lain yang relevan. 

• Diutamakan memiliki sertifikasi atau pernah mengikuti pelatihan dalam Monitoring & Evaluation, seperti pelatihan M&E Toolkit, SPHERE, 

• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL), atau minimal 1 tahun sebagai fasilitator pemberdayaan masyarakat berbasis data. 

• Berpengalaman menggunakan pendekatan berbasis hasil (Results-Based Management) serta alat ukur keberhasilan program.. 
• Bahasa Indonesia, dengan diutamakan apabila memiliki kemampuan berkomunikasi menggunakan Bahasa Inggris secara pasif. 
• Mampu bekerja dalam lingkungan kerja multikultural dan inklusif, serta menunjukkan sensitivitas terhadap isu Gender Equality and Social Inclusion (GESI), baik dalam pengumpulan data maupun saat berinteraksi dengan komunitas. 

• Mampu bekerja secara fleksibel di lapangan dan secara digital (daring), dengan akses internet terbatas jika diperlukan. 

• Bersedia melakukan perjalanan lapangan secara berkala ke wilayah intervensi program, termasuk daerah terpencil dengan akses terbatas. 
• Mampu membangun relasi interpersonal yang kuat dan memfasilitasi diskusi kelompok secara partisipatif. 

• Menguasai pendekatan dan metodologi pengembangan masyarakat serta mobilisasi komunitas, termasuk pengumpulan data berbasis komunitas. 

• Memiliki kemampuan berpikir kritis, analitis, dan reflektif dalam menilai efektivitas program dan intervensi. 

•  Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, termasuk Microsoft Excel (pivot table, dashboard), Word, dan PowerPoint. 

• Menguasai aplikasi pengumpulan dan visualisasi data seperti: 

• KoBoToolbox, CommCare, ODK Collect untuk survei lapangan. 

• Power BI, Tableau, atau Google Data Studio untuk analisis dan pelaporan visual. 

• Memahami prinsip MEAL, inklusi sosial, dan akuntabilitas kepada masyarakat (Community Feedback Mechanism). 

WVI implements a Safeguarding Policy as a form of our commitment to protect children and adult beneficiaries. WVI has zero tolerance towards incidents of violence or abuse against children or adults, including sexual exploitation or abuse, committed either by employees or others affiliated with WVI work and WVI also participates in the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR) Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS)

Applicant Types Accepted: