LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁ

Descripción

LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁ

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía con operación corporativa y entorno multicultural, que busca fortalecer su estructura interna a través de un rol integral con responsabilidad sobre Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Tienes experiencia liderando procesos de talento humano y además cuentas con formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Buscamos un/a Líder Corporativo de Gestión Humana y SST con criterio, estructura y capacidad de ejecución, que pueda integrar atracción de talento, administración de personal, bienestar, cultura, acompañamiento a líderes y gestión de SG-SST dentro de una organización con visión corporativa.

DESCRIPCIÓN GENERAL
La posición será responsable de liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una operación organizada, cumplimiento interno y una adecuada experiencia para colaboradores y líderes.

El cargo tendrá responsabilidad sobre selección, entrevistas, referenciación, onboarding, novedades de nómina, bienestar, estructura organizacional, cultura y seguimiento integral del SG-SST.

Buscamos una persona capaz de combinar gestión de personas con disciplina de cumplimiento, que entienda tanto las dinámicas de talento como la importancia de identificar riesgos, hacer seguimiento a planes de trabajo y mantener actualizada la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.

Formación certificada en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Licencia vigente en SST o certificación habilitante equivalente será altamente valorada y deberá ser demostrable.

Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

Formación complementaria en legislación laboral, bienestar, cultura organizacional, selección o cumplimiento será valorada.

Inglés nivel B2 requerido.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 a 7 años de experiencia en Gestión Humana y administración de personal.

Experiencia liderando procesos de selección de principio a fin.

Experiencia realizando entrevistas por competencias y validación de referencias laborales.

Conocimiento de administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, vacaciones, certificaciones y retiros.

Experiencia en bienestar, clima, cultura y experiencia del colaborador.

Experiencia comprobable en implementación, coordinación o seguimiento del SG-SST.

Manejo de planes de trabajo, matrices de riesgo, indicadores, capacitaciones, comités y acciones de mejora relacionadas con SST.

Conocimiento de normatividad colombiana aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo.

Experiencia coordinando proveedores o asesores externos de SST será valorada.

Manejo funcional de plataformas de Gestión Humana, idealmente Buk.

Deseable experiencia en compañías multinacionales, multiculturales o con interacción regional.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar integralmente los procesos de Gestión Humana y Administración.

Ejecutar procesos de selección, entrevistas y referenciación.

Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y clima.

Coordinar onboarding, bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador.

Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental.

Liderar o coordinar la ejecución del SG-SST de la organización.

Asegurar seguimiento a planes de trabajo, indicadores, riesgos y acciones de mejora en SST.

Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con seguridad y bienestar.

Mantener actualizados los documentos y soportes requeridos para auditorías o revisiones de cumplimiento.

Articular la gestión local con lineamientos corporativos de talento humano.

FUNCIONES PRINCIPALES
Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar procesos de selección.

Realizar entrevistas iniciales y por competencias.

Ejecutar validaciones y referencias laborales.

Gestionar novedades de nómina, vacaciones y documentación del personal.

Administrar y hacer seguimiento a la plataforma Buk y demás herramientas del área.

Coordinar procesos de inducción y onboarding.

Desarrollar actividades de bienestar y cultura.

Mantener actualizado el plan anual de trabajo de SST.

Hacer seguimiento a la matriz de peligros y riesgos.

Coordinar capacitaciones, inspecciones y actividades preventivas.

Hacer seguimiento a incidentes, accidentes y acciones correctivas cuando corresponda.

Coordinar actividades de COPASST, Comité de Convivencia u otros comités aplicables.

Preparar información requerida en auditorías o revisiones de SST.

Acompañar procesos de cumplimiento laboral y organizacional.

Apoyar la actualización de perfiles de cargo y estructura.

COMPETENCIAS CLAVE
Visión integral de Gestión Humana: para conectar talento, cultura, administración y cumplimiento.

Criterio en SST: para identificar riesgos, priorizar acciones y asegurar seguimiento.

Capacidad de análisis: para evaluar talento, indicadores y situaciones de riesgo.

Comunicación asertiva: para relacionarse con líderes, colaboradores y proveedores.

Organización: indispensable para gestionar procesos simultáneos y obligaciones de cumplimiento.

Criterio relacional: para entrevistar, acompañar y manejar situaciones sensibles.

Adaptabilidad cultural: importante en una organización con interacción multicultural.

Resolución de problemas: para responder con agilidad a necesidades humanas y operativas.

Orientación al cumplimiento: clave para asegurar que los procesos laborales y de SST se ejecuten correctamente.

INDICADORES DE GESTIÓN
Cumplimiento de procesos de selección y cobertura de vacantes.

Cumplimiento de onboarding y administración de personal.

Ejecución del plan de bienestar y cultura.

Cumplimiento del plan anual de SG-SST.

Cierre oportuno de acciones correctivas y preventivas.

Cumplimiento de capacitaciones obligatorias.

Actualización de matrices, soportes y documentación.

Indicadores de ausentismo, accidentalidad y seguimiento preventivo.

Cumplimiento de auditorías y requerimientos internos.

Calidad y oportunidad de reportes de Gestión Humana y SST.

Beneficios

OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en personas, cultura, administración y cumplimiento.

Rol presencial en Bogotá.

Interacción transversal con líderes de diferentes áreas.

Oportunidad de participar en una compañía con visión corporativa y entorno multicultural.

Vinculación directa y estabilidad laboral.

Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.

CONDICIONES DEL CARGO
Ubicación: Bogotá.

Modalidad: presencial.

Inglés B2 requerido.

El cargo requiere manejo simultáneo de procesos de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo.

La experiencia y formación en SST serán criterios relevantes dentro del proceso de selección.

Si cuentas con experiencia integral en Gestión Humana y además tienes formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos conocer tu trayectoria.

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.