Responsable service recrutement - formation GPEC H/F

La Ville de Stains (41 000 habitants, ~1 000 agents répartis en 8 pôles) engage une réorganisation ambitieuse de sa Direction des Ressources Humaines, avec un double objectif : moderniser ses processus RH et renforcer l'accompagnement des parcours professionnels de ses agents.

La DRH compte 27 agents organisés en 3 secteurs :

• Administration du personnel
• **GPEC** (le service que vous piloterez)
• Prévention, santé et conditions de travail

Au sein du secteur GPEC, vous encadrez une équipe de 5 personnes :

• 3 conseillères emploi et compétences (catégorie A)
• 1 conseillère en évolution professionnelle (catégorie A)
• 1 chargé(e) de gestion formation (catégorie B)

Dans ce contexte de transformation, vous n'êtes pas seulement responsable du fonctionnement courant du service : vous êtes chef(fe) de projet sur deux grands chantiers de modernisation.

**Volet Recrutement**

• Déploiement d'un ATS (outil de gestion des candidatures)
• Refonte du parcours d'intégration des nouveaux agents
• Développement de la marque employeur de la collectivité

**Volet Compétences**

• Pilotage de la GPEC
• Renforcement de l'accompagnement des parcours professionnels
• Dématérialisation de la formation et de l'entretien professionnel / entretien de formation
• Pilotage opérationnel de l'école de formation interne (FAC) : programmation, contenus et suivi des sessions

**Outil SIRH**

Vous pilotez et faites évoluer les processus recrutement, formation et compétences au sein du SIRH CIRIL RH, utilisé par l'ensemble de la collectivité.

## Vos missions

**Vos missions**

• **Coordination du service —** Encadrer et animer l'équipe GPEC (5 collaborateurs)
• **Pilotage de projets de modernisation —** Conduire les chantiers ATS, intégration, marque employeur et dématérialisation, en lien avec le SIRH CIRIL RH
• **Analyse prospective des besoins —** Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• **Pilotage du recrutement —** Déployer la politique de recrutement et accompagner les services
• **Stratégie de formation —** Définir les orientations, concevoir et suivre le plan de développement des compétences
• **Pilotage de l'école de formation interne (FAC) —** Assurer le pilotage opérationnel de la FAC : programmation des sessions, animation du réseau de formateurs internes, suivi qualité et budgétaire
• **Accompagnement des parcours —** Renforcer le conseil en évolution professionnelle
• **Gestion budgétaire —** Élaborer, suivre et optimiser le budget recrutement / développement des compétences
• **Accompagnement des directions —** Conseiller les services dans leurs projets d'organisation
• **Partenariats —** Développer les liens avec les acteurs institutionnels, organismes de formation et partenaires emploi
• **Communication interne —** Valoriser les actions RH auprès des agents et des encadrants
• **Reporting et pilotage —** Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision, via le SIRH CIRIL RH

## Vos compétences

**Profil recherché**

Vous êtes idéalement titulaire d'un Master en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience réussie en pilotage de projets RH (recrutement digitalisé, GPEC, transformation des pratiques RH) en collectivité.

**Savoirs**

• Fonction publique territoriale : statut, cadre réglementaire des collectivités
• Réglementation RH : droit à la formation, principes de gestion des ressources humaines
• Connaissance des métiers territoriaux
• Méthodologies de conduite de projet

**Savoir-faire**

• Pilotage de projets de transformation RH (ATS, dématérialisation, marque employeur)
• Pratique d'un SIRH (idéalement CIRIL RH) et de ses modules recrutement / formation
• Pilotage opérationnel d'un organisme ou d'une école de formation interne
• Techniques d'animation, de négociation et de coordination d'équipe
• Conseil et accompagnement des services dans l'analyse de leurs besoins
• Production d'outils, d'études et de dispositifs RH

**Savoir-être**

• Sens des responsabilités et esprit d'initiative
• Capacités rédactionnelles et relationnelles

## Avantages

**Pourquoi nous rejoindre ?**

• 25 jours de congés + 23 RTT + 2 jours de fractionnement
• Possibilité de télétravail
• Offre de loisirs : massage, couture, piscine...
• Restaurant municipal
• CASC (comité d'action sociale et culturelle)
• Remboursement des transports à hauteur de 75 %
• Participation aux prestations sociales
• Une école de formation interne (FAC) que vous piloterez directement
• Une réorganisation ambitieuse qui vous donne les moyens d'agir sur des projets structurants