Job Description Summary

Le Responsable de la Communication jouera un rôle central dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de communication intégrées pour notre secteur d'activité Power Transmission (PT), qui compte plus de 17 sites de fabrication et de recherche et plus de 8 000 employés dans le monde. Ce poste pilotera la communication interne et externe, l'engagement des parties prenantes, la gestion du changement et la communication exécutive.

Le candidat retenu agira en tant que conseiller en communication privilégié auprès des dirigeants de la branche, aidant à faire progresser les priorités commerciales et à accroître la visibilité auprès des publics externes et internes clés. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de la branche PT, les équipes de communication élargies de GE Vernova, les parties prenantes de l'entreprise et des agences externes pour mener à bien des initiatives de communication à fort impact à l'échelle mondiale.

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable de la branche PT et fonctionnellement au Responsable de la Communication d'Electrification.

Job Description

English version further below

Leadership en communication stratégique

• Agir en tant que conseiller en communication stratégique auprès de la haute direction de la branche, en fournissant des conseils sur les messages, le positionnement, l'engagement des publics et l'approche communicationnelle.
• Collaborer avec les responsables de site et les responsables fonctionnels pour traduire des priorités complexes en messages clairs et convaincants destinés aux parties prenantes internes et externes.
• Soutenir les cadres supérieurs avec des messages et des supports de communication pour les prises de parole publiques, les forums internes et les interactions avec les parties prenantes.
• Développer et superviser la création de contenus de communication de haute qualité, notamment des notes d'information pour la direction, des discours, des éléments de langage, des études de cas, des articles, du contenu pour les réseaux sociaux, des vidéos, des podcasts et des infographies.

Communication interne et engagement des employés

• Développer et exécuter des plans de communication interne qui informent, alignent et mobilisent les employés autour de la stratégie PT, de la nouvelle organisation, des priorités et de la culture d'entreprise, en collaboration avec la fonction RH.
• Collaborer avec la direction, les RH et la gestion locale pour soutenir la communication autour de l'engagement des employés, de la culture, de la reconnaissance, de l'inclusion et des initiatives communautaires des sites dans le monde entier.
• Développer des communications favorisant la connectivité, la transparence et un sens commun de l'objectif au sein des équipes.

Communication externe

• Développer et exécuter des stratégies et des plans de communication intégrés alignés sur les objectifs commerciaux de PT et les priorités de croissance de nos technologies, produits et services, en collaboration avec notre Responsable Marketing.
• Collaborer avec les équipes de Communication et de Marketing d'Electrification pour soutenir et accroître la visibilité mondiale sur les réseaux sociaux, notamment par le storytelling autour des produits et technologies, et amplifier les campagnes marketing clés de PT.
• Établir des partenariats solides avec les unités de fabrication et de R&D, les équipes fonctionnelles et les parties prenantes de la communication régionales/mondiales afin d'assurer une exécution cohérente et efficace de la communication.

Mesure et amélioration continue

• Développer et suivre des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour évaluer l'efficacité et l'impact des communications internes et externes.
• Explorer en permanence de nouveaux canaux, formats et approches créatives pour améliorer l'engagement et l'efficacité.

Qualifications

• Licence (Bachelor) d'une université ou d'une grande école accréditée, de préférence en communication, marketing ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 15 ans d'expérience pertinente en communication, incluant la communication interne et externe.
• Forte préférence pour les candidats ayant une expérience dans un environnement multiculturel.
• Expérience démontrée de gestion de la communication sur plusieurs sites de fabrication ou à l'échelle régionale.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise d'une langue locale ou régionale supplémentaire est un atout.
• Expérience ou compréhension du secteur de l'énergie ou de l'industrie souhaitée.

Caractéristiques recherchées

• Solide pensée stratégique et excellent jugement en matière de communication.
• Excellentes capacités de rédaction, d'édition, de présentation et de storytelling.
• Capacité prouvée à influencer et à conseiller des parties prenantes de haut niveau avec assurance et crédibilité.
• Solides compétences en gestion de projet, organisation et priorisation, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives dans un environnement dynamique.
• Esprit d'équipe collaboratif, capable de travailler à travers différentes cultures, fonctions et géographies.
• Autonome avec une mentalité proactive, flexible et orientée vers les solutions.
• Esprit créatif capable d'identifier de nouvelles opportunités, de nouveaux canaux et de nouvelles idées.

English version

Communications Director Business Line

Communication Leader will play a pivotal role in shaping and executing integrated communications strategies for our Power Transmission (PT) business line, including over 17 manufacturing and research sites, 8000+ employees worldwide. This role will lead internal and external communications, stakeholder engagement, change management and executive communications.
The successful candidate will serve as a trusted communications advisor to business line leaders, helping advance business priorities and drive visibility across key external and internal audiences. This individual will work in close partnership with the PT Business line Leader, broader GE Vernova Communications teams, business stakeholders, and external agencies to deliver high-impact communications initiatives worldwide.
This role reports to PT Business Line Leader and functionally to the Elec Communications Leader.

Strategic Communications Leadership

Serve as a strategic communications advisor to senior leadership in the BL, providing counsel on messaging, positioning, audience engagement, and communications approach.

Partner with site leaders and functional leaders to distill complex priorities into clear, compelling messages for internal and external stakeholders.

Support senior leaders with messaging and communications materials for external speaking engagements, internal forums, and stakeholder interactions.

Develop and oversee the creation of high-quality communications content, including leadership briefings, speeches, talking points, case studies, articles, social media content, videos, podcasts, and infographics.

Internal Communications and Employee Engagement

Develop and execute internal communications plans that keep employees informed, aligned, and engaged with PT strategy, PT new organization, priorities, and company culture, in collaboration with HR function.

Partner with leadership, HR, and local management to support communications around employee engagement, culture, recognition, inclusion, and community-related initiatives from sites worldwide.

Develop communications that foster connectivity, transparency, and a shared sense of purpose across teams.

External Communications

Develop and execute integrated communications strategies and plans aligned with PT business objectives, growth priorities across our technologies, products and services in collaboration with our Marketing Leader.

Partner with the Electrification Communications and Marketing teams to support and drive global social media visibility, including product and technology storytelling, and amplification of key PT Marketing campaigns.

Build strong partnerships across manufacturing and R&D units, functional teams, and regional/global communications stakeholders to ensure aligned and effective communications execution.

Measurement and Continuous Improvement

Develop and track qualitative and quantitative metrics to assess both internal & external communications effectiveness and impact.

Continuously explore new channels, formats, and creative approaches to improve engagement and effectiveness.

Qualifications

• Bachelor’s degree from an accredited university or college, preferably in Communications, marketing, or a related field.
• Minimum 15 years of relevant communications experience, including internal  and external communication,
• Strong preference for candidates with experience in a multicultural environment.
• Demonstrated experience managing communications across multiple manufacturing sites or at a regional level.
• Excellent written and verbal communication skills in English; proficiency in an additional local or regional language is an advantage.
• Experience in or understanding of the energy or industrial sector is preferred

Desired Characteristics

• Strong strategic thinking and sound communications judgment.
• Excellent writing, editing, presentation, and storytelling skills.
• Proven ability to influence and advise senior stakeholders with confidence and credibility.
• Strong project management, organizational, and prioritization skills, with the ability to manage multiple initiatives in a fast-paced environment.
• Collaborative team player with the ability to work across cultures, functions, and geographies.
• Self-starter with a proactive, flexible, and solutions-oriented mindset.
• Creative thinker with the ability to identify fresh opportunities, channels, and ideas.

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $128 600 and $214 200 . The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

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