- Location
- JP007 - DXC Tokyo Kyobashi Edogrand (JP007), Japan
- Type
- Full-time
- Department
- Human Resources
- Source
- Workday
Description
Job Description:
概要
DXC Technology Japanにおいて、日本のITサービス市場でのダイレクト採用を推進する（日本語のネーティブスピーカー）リクルーターを募集します。本ポジションでは、エンドツーエンドの採用活動に加え、Talent Acquisition（TA）データベースの管理・最適化を担当します。Power BIを活用したダッシュボード構築により、採用進捗データの可視化および各リクルーターのパフォーマンス管理を行い、データドリブンな採用活動を推進します。
主な職務内容
採用業務
エンドツーエンド採用管理: 日本におけるダイレクト採用ポジションのフルサイクル採用（ソーシング、スクリーニング、面接、オファー交渉）を管理する
マーケットエキスパティーズ: 日本のITサービス市場に関する知見を活用し、優秀な人材を発掘・獲得する
ステークホルダーマネジメント: 採用マネージャーおよびビジネスリーダーと連携し、人材ニーズを把握し、最適な採用戦略を策定・実行する
候補者体験の向上: 採用プロセス全体を通じて、すべての候補者にプロフェッショナルかつポジティブな体験を提供する
タレントパイプライン構築: 現在および将来の採用ニーズに対応するため、日本のIT人材ネットワークを構築・維持する
コンプライアンス: すべての採用活動が日本の労働法規および社内ポリシーに準拠していることを確認する
データベース管理業務
データベース運用管理: ATS（Workday）および関連採用システムのデータ入力、更新、正確性を維持・管理する
Power BIダッシュボード構築・管理: Power BIを活用した採用ダッシュボードを構築・更新し、以下を可視化する：
採用進捗データ（パイプライン状況、Time-to-Fill、Source of Hire 等）
各リクルーターのパフォーマンス（採用数、充足率、活動量 等）
チーム全体のKPI達成状況
採用データ分析・レポーティング: 採用メトリクスを追跡し、リーダーシップへ定期的にレポートを提供する
データ品質管理: 候補者データの重複排除、ステータス更新、アーカイブ処理を定期的に実施し、データベースの品質を維持する
プロセス改善: データベース運用プロセスの改善提案を行い、採用チーム全体の業務効率化に貢献する
システム連携: 各種ソーシングプラットフォーム（LinkedIn Recruiter、BizReach 等）とATSの連携を管理し、Power BIへのデータフローの最適化を図る
応募資格・スキル
日本語: ネイティブレベル
英語: 読み書き（AI活用可能）
経験
採用経験３～５年以上（うちITサービス業界での経験３年以上）
日本市場におけるダイレクト採用での実績
採用データベース管理またはATS管理の経験（2年以上が望ましい）
Power BIまたはBIツールを使用したデータ可視化の経験
技術知識
IT関連職種（ソフトウェアエンジニア、プロジェクトマネージャー、クラウドスペシャリスト 等）に関する理解
Power BIの構築経験大歓迎（ダッシュボード構築・データ可視化）
データ分析ツール（Excel 等）の活用スキル
ATSシステム（Workday）の操作経験尚可
ソフトスキル
優れたコミュニケーション能力、交渉力、関係構築力
正確性と細部への注意力（データ管理において重要）
複数タスクの優先順位付けと同時進行管理能力
使用ツール
ATS: Workday
BIツール: Power BI（ダッシュボード構築・管理）
ソーシングプラットフォーム: LinkedIn Recruiter、BizReach
人材紹介会社：エージェントとのエンゲイジメントを高め、DXC求人を優先的に取り扱ってもらうよう働きかける
リファラル: MyRefer
その他: 日本市場の求人媒体、各種採用管理ツール
勤務地
東京
DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。
採用詐欺とは、架空の求人情報を求職者に提供する詐欺行為であり、通常は偽のウェブサイトや、企業を装った未承諾のメールなどのオンラインサービスを通じて行われます。これらのメールは、受信者に個人情報の提供や、違法な採用プロセスの一環として支払いを求めることがあります。DXCでは、ソーシャルメディアネットワークを通じて雇用のオファーを行うことはなく、採用プロセスのいかなる段階でも応募者に金銭や支払いを求めることはありません。また、求職者にIT機器やその他の設備の購入を当社の代理として依頼することもありません。採用詐欺に関する詳細はこちらをご覧ください。
Skills
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