Type de contrat :

CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Dans le cadre d’un surcroit d’activité lié à mise en œuvre de plusieurs projets, vous contribuez à la tenue de la comptabilité d’exploitation de la direction de l’action sociale.

Vos responsabilités et missions

- Vous prenez en charge les campagnes hebdomadaires de paiement

- Vous réalisez la justification comptable des comptes sociaux

- Vous traitez les rejets de virements reçus sur les comptes bancaires

-  Vous prenez en charge et aidez à la résolution des incidents comptables

- Vous contribuez à des opérations de nettoyage du portefeuille d’aides sociales

- Vous apportez un support aux collaborateurs de la Direction opérationnelle de l’action sociale, notamment pour la préparation de leurs échéances

- Vous répondez aux sollicitations et questions de la Direction comptable centrale d’AG2R

- Vous réalisez les analyses nécessaires à votre mission en vous appuyant sur les informations mises à votre disposition

Les missions pourront, en fonction des besoins internes, être élargies à d’autres activités.

Expériences et compétences attendues

De formation supérieure en comptabilité (type Bac +2/3), vous bénéficiez d’une expérience minimum de 3 ans en comptabilité d’exploitation, idéalement sur des activités d’action sociale.

Votre capacité d'adaptation et votre curiosité vous permettent de rapidement monter en compétences sur les missions qui vous sont confiées.

Vous avez une appétence pour le service client.

La connaissance de l'outil CEGID est un plus.

Qualités requises

Savoir - faire

• Connaissances comptables indispensables
• Capacité d’analyse
• Rigueur et précision
• Approche méthodologique
• Capacité à rendre des comptes et à suivre un planning
• Maitrise d’excel

Savoir – être

• Bon Relationnel / Travail en équipe
• Ecoute et curiosité
• Implication
• Capacité d’adaptation

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.