Deine Aufgaben

Warum es diese Stelle gibt

Der Mittelstand modernisiert seinen Arbeitsplatz – Microsoft 365, Entra ID, Intune, Teams und zunehmend Copilot. Wir bauen dieses Geschäft gezielt aus und suchen dich als technisches Gesicht dafür: Du planst und setzt Migrationen um, berätst Kunden auf Augenhöhe und arbeitest im Tandem mit unserem Business Development Manager Microsoft, der den Vertrieb treibt, während du die Lösungen baust.

Wichtig: Wir besetzen diese Rolle levelgerecht. Ob du mit 1–2 Jahren M365-Praxis durchstarten willst oder schon Migrationsprojekte verantwortet hast – Aufgaben, Ziele und Gehalt passen wir an dein Level an. Was nicht verhandelbar ist: echte Lust auf die Microsoft-Cloud.

Deine Rolle – vier Schwerpunkte

Projekte umsetzen (ca. 50 %): Du planst und realisierst Microsoft-365-Projekte eigenverantwortlich: Tenant-Aufbau, Exchange-Migrationen (Hybrid und Online), Entra ID, Intune-Rollouts mit Autopilot, Teams-Einführungen.

Kunden beraten (ca. 25 %): Du führst Workshops durch, entwirfst Lösungsdesigns, härtest Umgebungen mit Security-Baselines (Conditional Access, Defender) und begleitest Kunden auf dem Weg zur Copilot-Readiness.

Betrieb & Weiterentwicklung (ca. 15 %): Du betreust bestehende Kundenumgebungen im 2nd- und 3rd-Level und entwickelst sie kontinuierlich weiter statt nur Tickets abzuarbeiten.

Wissen teilen (ca. 10 %): Du hältst unser Team zu Microsoft-Neuerungen auf dem Laufenden und unterstützt Pre-Sales-Termine als technischer Sparringspartner.

Woran wir nach 12 Monaten gemeinsam Erfolg messen

• Du verantwortest M365-Migrationsprojekte eigenständig von der Planung bis zur Übergabe
• Du hast mindestens einen Intune-Rollout durchgeführt
• Ein Copilot- oder Security-Projekt beim Kunden ist von dir technisch begleitet worden
• Eine Microsoft-Zertifizierung ist bestanden (z. B. MS-102, MD-102 oder SC-300)

Die konkreten Ziele dahinter vereinbaren wir gemeinsam – abhängig von deinem Einstiegslevel.

Must Haves

Was du mitbringst

• Praxiserfahrung in der Administration von Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint oder Intune) – 1–2 Jahre reichen, mehr ist willkommen
• Grundverständnis der On-Premises-Welt (Active Directory, Exchange), damit Migrationen gelingen
• Du erklärst Technik verständlich und hörst Kunden wirklich zu
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch (Herstellerdoku), Führerschein Klasse B

Was wir NICHT erwarten

• Detailwissen zu jedem der 20+ Microsoft-365-Dienste
• Zertifikate als Eintrittsticket – die machst du bei uns, auf unsere Kosten
• Zehn Jahre Berufserfahrung

Uns interessiert mehr, wohin du willst, als wo du herkommst. Motivation schlägt Seniorität.

Nice to Haves

Wir bieten

Dein Entwicklungspfad

Strukturiertes Onboarding mit 30- und 100-Tage-Gesprächen, ein persönlicher Mentor aus dem Microsoft-Team, von uns bezahlte Microsoft-Zertifizierungen und das Schulungsangebot unserer indasys Academy. Deine Perspektive: Senior Consultant, Modern-Work-Architekt – oder die technische Verantwortung für unser Microsoft-Geschäft.

Unsere Top-3-Benefits

Außerdem: Sozialbonus (regelmäßige Gehaltserhöhung ohne Verhandlung), betriebliche Altersvorsorge, JobRad, wöchentliche Massagen während der Arbeitszeit, 4Seasons-Teamevents, kostenlose Getränke und Obst, klimaneutrales Firmengebäude mit E-Flotte und eigenen Ladesäulen. Und wenn du für den Job nach Stuttgart ziehst: Unsere Penthouse-WG im Firmengebäude kann dir den Start leicht machen.

So bewirbst du dich – in 3 Minuten

Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt. Kein Anschreiben, keine Zeugnisse im ersten Schritt. Nur eine Frage möchten wir vorab von dir beantwortet haben:

Welches Microsoft-365-Projekt hat dir zuletzt am meisten Spaß gemacht – und warum? (Drei ehrliche Sätze reichen.)

Fragen vorab? Unser Talent Management erreichst du telefonisch unter 0711 896659157.

Abschnitt „Über uns"

→ Standard-Textbaustein (siehe Ende des Dokuments), in Personio unverändert übernehmen.