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Description
Die STF Group ist ein **familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation** mit Hauptsitz in Aicha vorm Wald. Wir gehören seit Jahrzehnten zu den führenden Adressen im **Kunststoff-Recycling** und **Maschinen- & Anlagenbau**: von schlüsselfertigen Recyclinganlagen über Sonder- und Schwermaschinenbau bis zur **Kunststoff-Extrusion** – „**Made in Germany**“. Unsere Technologien helfen, Kunststoffströme in den Kreislauf zurückzuführen und so die Welt ein Stück besser zu machen.
## Aufgaben
- **Personalentwicklung aufbauen**: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
- **Recruiting & Employer Branding**: End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
- **People-Prozesse gestalten**: Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
- **HR-Operations im Alltag**: Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
- **HR-Kennzahlen & Projekte**: Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z. B. Bewerber-/HR-Systeme)
Für diese Rolle suchen wir Unterstützung in **Teilzeit mit ca. 20–30 Stunden pro Woche**. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gemeinsam ab. Das angegebene Gehalt versteht sich als Vollzeitäquivalent und wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.
## Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich **oder – wenn keine formale Ausbildung vorliegt – mindestens fünfjährige Berufserfahrung** in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
- Nachweisbare Erfahrung in **Personalentwicklung** (Konzept & Umsetzung) **und Recruiting** (Industrie/Technik von Vorteil)
- Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse deutscher Arbeitswelt/Grundzüge Arbeitsrecht; sicher in Deutsch & Englisch
- Nice to have: Erfahrung mit **KMU/Produktion**, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools
## Benefits
- Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
- Teilzeitmodell mit **flexibler Wochenstundenzahl**
- Strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege, **viel Gestaltungsspielraum**
- Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
- Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
- Moderne Arbeitsmittel; familiäres Umfeld, kollegiale Kultur
Bei uns bekommen Sie Verantwortung **mit Rückenwind**: Sie bauen die Personalentwicklung für einen wachsenden Maschinen- & Anlagenbauer auf und gewinnen die Talente, die unsere Technologie weltweit voranbringen. Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
