Talent Acquisition Partner / Manager

日本発のグローバル・テック・スタートアップで、キャリア採用の全局面をリードしませんか。 ソラコムは2015年のサービス開始以来、US・UK法人の立ち上げ、IPO、年間売上100億円達成、グローバル売上比50%超えなど急成長を続けており、Gartner Magic Quadrantではリーダーの1社（Managed IoT Connectivity Services部門）として評価されています。

グローバル200以上の国・地域で、製造からエネルギー、物流まで、あらゆる産業のDXを根底から支えるIoTプラットフォームが「SORACOM」です。 5年後売上高 500億円を目線とした成長を続けるため、日本のキャリア採用を担う2人目のTalent Acquisition（TA）メンバーを募集します。

採用活動をとおして最高のチームを創ることがミッションです。必要なタレントの定義から、JD作成、候補者発掘、エンゲージメント、クロージングまで、一気通貫でリードし、戦略策定から実行までの裁量と責任を担っていただきます。 また、少数精鋭のHRチームの一員として、まずはキャリア採用を主責任としながら、ご自身の強みや志向、チームの優先順位に応じて、採用ブランディングや他のHR領域に参画していただきます。

※「Manager」は職務レベルを示すものであり、入社時点ではPeople Managementを伴いません

このポジションならではの魅力

• 一気通貫でキャリア採用を担当し、戦略やプロセス設計をTA2名体制で検討・実行するオーナーシップの広さ
• 採用を通して日本発グローバルプロダクトと組織を世界へ拡げる
• TAのスペシャリストとして専門性を高めていくことはもちろん、HR全般へ活躍のフィールドを広げていくなど、ご自身の希望に合わせた幅広いキャリアパスを描くことが
  

仕事内容

キャリア採用

• TA Managerと分担し、担当ポジションの採用をクロージングまで一気通貫で遂行する
• 高い採用基準を大切にしながら、採用計画、チャネル戦略を設計し、オーナーとして推進する
• 採用データや市場動向を分析し、採用の課題と根本原因を可視化して、解決策を実行する
• オンボーディングをHR内で分担して実行する

採用オペレーション・戦略の高度化

• AI、オートメーション、各種採用テクノロジーを活用してオペレーションを改善し、候補者体験を高めながら、採用業務の生産性を最大化する
• 採用ブランディング、採用コンテンツの制作、採用イベント等の企画・実行を推進する

その他のHR業務（応相談）

• 本人の強み・志向とHRチームのイニシアティブに応じて、新卒採用、社員エンゲージメント、育成等のタレントマネジメントに参画する
• 評価・報酬などの各種人事制度、データ・AIを活用したHR業務改善、その他HRプロジェクトにJapan HR Managerと協働して取り組む

【中長期的なキャリアの可能性】

　経験、強み、キャリア志向、入社後の実績、組織状況に応じて、主に2つのキャリアパスがあります。

• Talent Acquisitionの専門性・責任を拡大する：担当範囲を広げ、将来的に日本のキャリア採用全体をリードします。志向に応じ、新卒採用や海外法人の採用にも挑戦できます
• HR全般へ責任範囲を拡大する：人事制度、タレントマネジメント、組織開発等を担い、将来的なJP HR Managerや人事制度設計の責任者を目指します