Operador de Processo BCR (Body Shop)

Localização: Resende

Horário de trabalho: 1° turno

Requisito acadêmico: Ensino médio completo

Observação: Candidato forte mapeado

Venha impulsionar a inovação conosco!

No momento, estamos procurando um Operador de Processos BCR para se juntar à nossa equipe em Resende.
O Operador de Processo BCR é responsável por monitorar indicadores de produção, gerenciar processos de qualidade, rastreabilidade e sequenciamento, realizar entregas e gestão de EPI, administrar scrap e apoiar vendas, garantindo conformidade com normas técnicas, de segurança e meio ambiente, além de propor melhorias contínuas. Além de realizar atividades técnicas referentes a controle HORAXHORA da produção, conhecimento do sistema G-smart, OEE, processos e On hand ligados a área do Body Shop.

Vivência no dia a dia do trabalho: 

• REPORT HORA A HORA
• SSAR DIÁRIO X HORA A HORA
• SSAR DIA N-1
• CARROCERIAS DESVIADAS POR QUALIADE
• ATUALIZAÇÃO BD G-SMART;
• RELATÓRIO DE RASTREABILIDADE
• BLOQUEIO E INSERÇÃO DE CARROCERIAS
• ELABORAÇÃO DA REUNIÃO DE RIA DIARIAMENTE
• SEQUENCIAMENTO DE PROCESSO (VIN e BACKDOOR)
• ENTREGA DE KANKEN VIN
• ENTREGA DE KANKEN PINTURA
• MONTAGEM KIT EPI HIGIENIZADO
• ENTREGA KIT EPI HIGIENIZADO
• SOLICITAÇÃO DE NF EPI
• VENDA DE CARRO MANUAL;
• GERENCIAMENTO DO SCRAP BODY SHOP;
• Garantir a qualidade do processo respeitando as regras e normas da empresa;
• Propor melhorias contínuas;
• Garantir o cumprimento das normas de Segurança e Meio Ambiente no local de trabalho;
• Garantir a conservação do patrimônio da empresa;
• Participar de formações adotadas pela empresa;
• Respeitar as condutas e regras de segurança; 
• Senso de métrico e de organização avançado;
• Ser autônomo no desempenho de atividades.

Quem estamos procurando: 

Necessário: 

• Ensino médio completo;
• Experiência na criação de dashboards de controle de KPIs;
• Pacote Office;
• Excel intermediário.

Desejável: 

• Ensino superior completo;
• Power BI.

Requisitos de Elegibilidade:

• Tempo na posição atual: Mínimo de 6 meses. Não serão considerados tempos anteriores caso o candidato tenha sido este Terceiro Temporário ou Permanente, estagiário ou aprendiz.
• Avaliação de Horista/Desempenho: Avaliação de Horista ou Desempenho igual ou superior a 2,0 ou Contribuição em Evolução - CE. Casos com resultado da Avaliação de Horista ou Desempenho abaixo de 2,0 Necessita de Melhoria – NI, serão analisados pela área de Recursos Humanos ou Local. Caso o candidato não tenha resultado de avaliação, ele não deverá ser desconsiderado do processo.
• Medidas disciplinares: O funcionário não poderá ter recebido uma medida disciplinar por escrito nos últimos seis (6) meses – registradas no dossiê do colaborador.
• Grade atual versus proposto: Será analisado o salto de um grade para o outro de acordo com a trilha de carreira da área da vaga, sendo preferencialmente, avaliados os candidatos do nível imediatamente inferior ou do mesmo posição oferecida. Exemplo: Para uma vaga de Supervisor preferencialmente serão avaliados candidatos dos níveis imediatamente igual nível da de Produção, ou abaixo (Supervisor de outras áreas, Team Leader, Retocador SR, Inspetor Líder, etc).
• Salário: O funcionário não poderá ter perda salarial, ou seja, o salário atual não pode ser superior ao da vaga ofertada. Em caso de dúvidas, o colaborador pode consultar a área de recrutamento informando o seu salário atual e recebendo a orientação da sua continuidade ou não no processo seletivo. Legalmente não é possível rebaixar o salário ou nível do colaborador, sendo o gestor da vaga o responsável por absorver a diferença salarial. Exemplo: Engenheiro Jr/Pl participando de processo para Supervisor.

O que a Nissan oferece: 

Crescimento na carreira e oportunidades de aprendizado contínuo:

Beneficie-se de diversos planos de carreira, com possibilidade de mudanças interdepartamentais e plataformas de aprendizado inovadoras. Aprimore suas habilidades por meio de seminários e treinamento de liderança, enquanto desempenha um papel vital na formação do futuro automobilístico.

Compensações:

A Nissan oferece um pacote abrangente de benefícios para apoiar o bem-estar e o sucesso dos nossos colaboradores, com ofertas que podem variar de acordo com a localização e o cargo.

A Nissan do Brasil contrata com base no preenchimento do perfil de trabalho na vaga, sem distinção ou discriminação em razão de gênero, identidade e/ou expressão de gênero, orientação sexual, raça, cor, idioma, religião, opinião política ou de qualquer outra natureza, origem nacional ou social, posição econômica, nascimento ou qualquer outra condição. 

NISSAN PARA TODOS  

As pessoas são nossos ativos mais valiosos, e a diversidade e a inclusão são essenciais para maximizar o poder de cada membro da equipe. Estamos comprometidos em criar uma cultura onde todos pertençam e se sintam respeitados, valorizados e ouvidos. 

A Nissan valoriza a inclusão em todas as áreas de nossos negócios, esforçando-se para refletir a diversidade de nossa base de clientes e comunidades. Junte-se a nós em nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. 

ISSO É NISSAN:  

https://www.youtube.com/watch?v=PXuame0vwiw&list=PLki2k0CDxrPe8V6WmEeEdhj1fosRD-JQa 

Resende Rio de Janeiro Brazil