Chief Technology Officer (CTO) / Tehnoloģiju direktors/-e

🟢 Build the next version of Mapon

Mapon builds B2B SaaS for companies whose work happens in the physical world. Our platform helps businesses manage vehicles, drivers, and equipment, improve road safety, reduce costs, automate daily operations, and comply with complex transport regulations.

We started in Riga in 2006. Today, more than 35,000 clients use Mapon, with over 400,000 connected devices on the platform. We have 200+ colleagues across Europe and a network of 150+ partners worldwide. In 2025, Mapon grew revenue by 22.8% to 24.2 million EUR while remaining profitable. We have completed eight acquisitions and intend to keep growing organically and through M&A.

We are now hiring a CTO for Mapon's next growth phase.

This is not a maintenance role. Not changing is not an option. The job is to modernize a mature, business-critical platform, build an engineering organization that scales beyond individual contributors, and make technology a stronger driver of customer value and profitable growth.

You will report directly to the CEO and have the mandate to change how Mapon makes technology decisions, builds software and develops technical leaders.

🎯 Your mission

Build a scalable technology organization that executes Mapon's strategy with speed, quality and commercial discipline, without depending on a few people.

You will lead a 50+ person engineering organization across multiple teams and own Mapon's technology strategy, architecture, engineering effectiveness, and platform evolution. You will work closely with Product leadership on what we build and why, and you will be accountable for how we build, operate, and improve it.

⚙️ The challenges you’ll tackle

The work is technically broad and commercially meaningful:

• A mature, multi-product SaaS platform that must be modernized while customers depend on it every day.
• High-volume, near-real-time telemetry from more than 400,000 connected devices.
• APIs and integrations with customers, partners, vehicle manufacturers, and hardware vendors.
• GPS devices, cameras, BLE sensors and other hardware that operates in imperfect real-world conditions.
• Transport and driving-time rules across many European jurisdictions, where correctness is part of the product.
• Private cloud and on-premises infrastructure that must remain secure, observable, resilient, and cost-effective while its future direction is evaluated pragmatically.
• Products, systems and teams added through acquisitions that need a clear integration or convergence path.
• AI that can change both how we build software and what value we create for customers.

You do not need to arrive with every answer. You do need to know how to make the important trade-offs known, decide with incomplete information, and turn decisions into shipped outcomes.

🔎 What you will own

Technology strategy and investment

• Translate company strategy into a clear, written technology strategy and investment priorities.
• Keep the technology roadmap dynamic and connected to customer value, revenue, risk, and cost, rather than treating it as a fixed multi-year plan.
• Make principled build, buy, partner, retire, and migrate decisions.
• Create a transparent way to balance product delivery, platform work, reliability, security, and technical debt.
• Shape technology OKRs and budgets with the executive team

Engineering organization and leadership

• Lead Mapon's multi-team engineering organization through its leaders, not around them.
• Clarify ownership, decision rights and accountability across products, platforms and shared systems.
• Develop strong engineering leaders who can make sound decisions without waiting for the CTO.
• Raise the bar for hiring, feedback, performance and succession planning.
• Reduce key-person risk and build an organization that becomes more capable as it grows.

Architecture, platform and delivery

• Own the long-term technical direction across Mapon's products and shared platform.
• Guide the modernization of a mature codebase without destabilizing the service or pausing customer delivery.
• Improve architectural consistency where it creates leverage, while avoiding central standards that slow teams down.
• Improve delivery speed and predictability through better systems, smaller decisions and clearer constraints, not more ceremony.
• Ensure teams design for maintainability, scalability, reliability, security, performance and cost.

Reliability, security and operations

• Make observability, service ownership and operational excellence part of everyday engineering.
• Establish meaningful service levels and improve detection, response, recovery and learning from incidents.
• Maintain Information Security to keep secure product development and risk management built into engineering work.
• Own evidence-based decisions about the evolution of infrastructure and operational architecture.

AI and data

• Make AI-assisted development a normal part of the engineering lifecycle where it improves speed, quality or learning.
• Measure the effect of AI through outcomes such as cycle time, quality and customer impact, not licenses purchased or code generated.
• Build the technical and organizational foundations needed to use Mapon's data responsibly.
• Work with Product leadership to identify and validate AI-enabled customer opportunities with a credible path to commercial value.

M&A and executive leadership

• Lead technology due diligence and post-acquisition technical integration planning.
• Decide when acquired products should remain independent, integrate with the Mapon platform, or converge over time.
• Represent technology in executive and board discussions with clarity about options, economics, and risk.
• Support strategic customers and partners when senior technical involvement can unlock trust or progress.
• Be a direct, constructive partner to the CEO and the rest of the executive team.

🤝 What success looks like after 12 months

• Mapon has a technology strategy that is understood across the company, tied to business priorities and reflected in team-level decisions.
• Every critical product and platform area has a clear owner, and key-person dependencies have been reduced.
• Senior engineering leaders run their areas independently, make cross-team decisions faster, and escalate fewer decisions to the CTO.
• Delivery, quality and reliability have a credible baseline and a visible improvement trend across measures such as lead time, predictability, change failure, incident detection and recovery.
• Priority modernization work has produced shipped results, not only architecture documents, and teams can deliver more independently as a result.
• AI-assisted engineering is standard practice where it works, with measurable gains and quality safeguards.
• Mapon has a repeatable technology playbook for evaluating and integrating acquisitions.
• Technology investment is discussed in terms of customer value, growth, cost and risk, not only output or technical elegance.

🧩 What we are looking for

We care more about the complexity and change you have led than an exact title or team size. You are likely to be a strong fit if you have:

• Led a multi-team engineering organization in commercial B2B SaaS, ideally through meaningful growth, modernization or organizational change.
• Built and coached managers and senior technical leaders, rather than keeping all important decisions with yourself.
• Strong architectural judgment across data-intensive systems, APIs, integrations and reliable production services.
• Been accountable for systems in production, including availability, observability, incident response, security and technical risk.
• Made technology portfolio decisions using commercial judgment, including when to invest, simplify, buy, migrate or stop.
• Worked as a real partner to Product, with shared accountability for customer and business outcomes.
• Communicated effectively with executives, boards, enterprise customers and senior engineers.
• Enough technical depth to challenge a design, interrogate an incident and earn credibility with engineers, without becoming the team's principal individual contributor.
• Fluent English. This is required because the role works with colleagues, customers and partners across multiple European countries.

Strong advantages include experience with:

• IoT, M2M, telematics, hardware-connected software or other distributed systems that interact with physical assets.
• High-volume telemetry, event processing, analytics or data platforms.
• Transport, logistics, fleet management or regulated software.
• Private-cloud, on-premises or hybrid infrastructure.
• Technical due diligence and post-acquisition integration.
• Introducing AI-assisted engineering at organizational scale or building commercial AI/data products.

Fleet-management experience is useful, but it is not required. We would rather hire an exceptional technology leader who learns the domain quickly than a domain expert who cannot lead the transformation.

✅ How you operate

• You create clarity and make decisions. You do not wait for perfect information.
• You combine urgency with judgment. Speed and quality are a managed trade-off, not opposing camps.
• You tell the truth early, especially when the news is uncomfortable.
• You delegate outcomes and develop people, while staying close enough to know what is really happening.
• You are commercially curious. You want to understand the customer, the economics and why the work matters.
• You have low ego, high standards and high ownership.
• You challenge constructively and change your mind when the evidence changes.

This role will not suit someone who wants to be a chief architect in disguise, adds process before understanding the problem, or treats AI adoption as innovation theatre.

💰🇱🇻Compensation

The base salary starts from EUR 7,000 gross per month, depending on experience and expected impact. The package also includes a long-term performance-based incentive tied to company results. We will explain its structure, measures and potential value in the recruitment process.

🎁 Additionally, we offer:

🍽 Paid lunches and fruit in the office;

🏆 Personalized employee benefits after the probation period, from which you can choose the most suitable for you (health insurance (including mental health support, dental care, and massage courses), additional sports program or employer contributions to your 3rd pension pillar (Indexo));

🏖 Additional paid holidays, including your birthday and paid study leave;

🩺 Health Days— take time off when you’re not feeling well, without the need for a sick leave certificate;

🤖 Access to AI tools and paid plans, such as Claude, ChatGPT, Gemini, and others if needed, to support your daily work and productivity;

📚 An annual learning budget for enhancing your skills and knowledge — from seminars to book purchases;

🚗 Free parking at the office;

🏆 Flexible working hours — the possibility to start your workday anytime before 11:00;

🌍 The opportunity to work outside Latvia for up to 90 days a year;

🏡 Hybrid with regular presence at Mapon headquarters in Ojāra Vācieša iela 6B, Rīga

🎁 A dedicated budget for team-building events;

🤝 Referral bonus — receive a reward when you refer a candidate who successfully joins our organization;

🎓 Mentor bonus — onboarding mentors receive an additional salary bonus when their new colleague reaches the two-month milestone;

🎉 Additional bonuses for special occasions and important life events;

🏃 Paid participation in major sports events, such as Stirnu Buks and the Riga Marathon;

🧩 Interest groups and activities within the Draugiem Group community.

📆 Hiring process

• CV review – Your application will be reviewed by HR and the Hiring Manager (CEO).
• Pre-recorded interview (Testlify) – Selected candidates will be invited to complete a pre-recorded interview via Testlify (in video format) to answer questions and test language knowledge, allowing you to answer at a time that suits you best.
• On-site interview – interview with the Hiring Manager and HR (up to 60min).
• Background check - References from previous employers.

Please note that additional meetings with relevant stakeholders may be added during the hiring proces.

🤝 Interested?

Send us your CV or LinkedIn profile and a short note covering:

• the largest or most complex technology organization you have led;
• one transformation you personally drove and the measurable result;
• why Mapon's problem space interests you now.

AS Mapon (registration number 40003800531)

Tehnoloģiju direktors/-e

🟢 Veido nākamo Mapon versiju

Mapon izstrādā B2B SaaS risinājumus uzņēmumiem, kuru darbs norisinās fiziskajā pasaulē. Mūsu platforma palīdz uzņēmumiem pārvaldīt transportlīdzekļus, autovadītājus un aprīkojumu, uzlabot satiksmes drošību, samazināt izmaksas, automatizēt ikdienas darbības un ievērot sarežģītas transporta nozares prasības.

Mēs sākām savu darbību Rīgā 2006. gadā. Šobrīd Mapon izmanto vairāk nekā 35 000 klientu, un platformai ir pieslēgtas vairāk nekā 400 000 ierīču. Mums ir vairāk nekā 200 kolēģu visā Eiropā un vairāk nekā 150 partneru visā pasaulē. 2025. gadā Mapon palielināja ieņēmumus par 22,8 %, sasniedzot 24,2 miljonus EUR, vienlaikus saglabājot rentabilitāti. Esam īstenojuši astoņas uzņēmumu iegādes un plānojam turpināt izaugsmi gan organiski, gan ar uzņēmumu apvienošanās un iegādes darījumu palīdzību.

Šobrīd meklējam CTO Mapon nākamajam izaugsmes posmam.

Šis nav esošās sistēmas uzturēšanas amats. Neko nemainīt nav iespējams. Tavs uzdevums būs modernizēt nobriedušu, uzņēmuma darbībai kritiski svarīgu platformu, izveidot inženierijas organizāciju, kas spēj mērogoties, nepaļaujoties uz atsevišķiem speciālistiem, un padarīt tehnoloģijas par vēl spēcīgāku klientu vērtības un rentablas izaugsmes virzītājspēku.

Tu būsi tieši pakļauts/-a izpilddirektoram (CEO) un Tev būs iespēja mainīt kā Mapon pieņem tehnoloģiskos lēmumus, izstrādā programmatūru un attīsta tehniskos līderus.

🎯 Tavi galvenie mērķi

Izveidot mērogojamu tehnoloģiju organizāciju, kas ātri, kvalitatīvi un ar komerciālu disciplīnu īsteno Mapon stratēģiju, nebūdama atkarīga no dažiem cilvēkiem.

Tu vadīsi vairāk nekā 50 cilvēku lielu inženieru departamentu ar vairākām komandām un būsi atbildīgs/-a par Mapon tehnoloģiju stratēģiju, arhitektūru, inženierijas efektivitāti un platformas attīstību. Tu cieši sadarbosies ar produktu vadību, nosakot, ko un kāpēc mēs izstrādājam, un būsi atbildīgs/-a par to, kā mēs risinājumus izstrādājam, uzturam un pilnveidojam.

⚙️ Izaicinājumi, kurus risināsi

Darbs būs tehniski daudzpusīgs un komerciāli nozīmīgs:

• Nobriedusi vairāku produktu SaaS platforma, kas jāmodernizē, kamēr klienti no tās ir atkarīgi katru dienu.
• Liela apjoma, gandrīz reāllaika, telemetrijas dati no vairāk nekā 400 000 pieslēgtu ierīču.
• API un integrācijas ar klientiem, partneriem, transportlīdzekļu ražotājiem un aparatūras piegādātājiem.
• GPS ierīces, kameras, BLE sensori un cita aparatūra, kas darbojas nepilnīgos reālās pasaules apstākļos.
• Transporta un transportlīdzekļu vadīšanas laika noteikumi daudzās Eiropas jurisdikcijās, kur precizitāte ir neatņemama produkta sastāvdaļa.
• Privātā mākoņa un lokālā infrastruktūra, kurai jābūt drošai, pārraugāmai, noturīgai un izmaksu ziņā efektīvai, vienlaikus pragmatiski izvērtējot tās turpmāko attīstības virzienu.
• Uzņēmumu iepirkumu rezultātā pievienoti produkti, sistēmas un komandas, kam nepieciešams skaidrs integrācijas vai pakāpeniskas apvienošanas ceļš.
• MI, kas var mainīt gan to, kā mēs izstrādājam programmatūru, gan to, kādu vērtību radām klientiem.

Tev nav jāpievienojas mums ar visām atbildēm. Taču Tev jāprot skaidri formulēt svarīgākos kompromisus, pieņemt lēmumus nepilnīgas informācijas apstākļos un pārvērst tos reālos, taustāmos rezultātos.

🔎 Tavas atbildības jomas

Tehnoloģiju stratēģija un investīcijas

• Pārvērst uzņēmuma stratēģiju skaidrā, rakstiski formulētā tehnoloģiju stratēģijā un investīciju prioritātēs.
• Uzturēt tehnoloģiju ceļvedi dinamisku un sasaistītu ar klientu vērtību, ieņēmumiem, riskiem un izmaksām, nevis uztvert to kā nemainīgu vairāku gadu plānu.
• Pieņemt pamatotus lēmumus par risinājumu izstrādi, iegādi, partnerību, izbeigšanu un migrāciju.
• Izveidot pārskatāmu pieeju, lai līdzsvarotu produktu izstrādi, platformas darbus, uzticamību, drošību un tehnisko parādu.
• Kopā ar vadības komandu plānot tehnoloģiju OKR un budžetu.

Inženierijas organizācija un līderība

• Vadīt Mapon vairāku komandu inženieru departamentu ar tās vadītāju starpniecību, nevis apejot viņus.
• Skaidri noteikt atbildību, lēmumu pieņemšanas tiesības un atbildību produktu, platformu un koplietojamo sistēmu līmenī.
• Attīstīt spēcīgus vadītājus, kuri spēj pieņemt pamatotus lēmumus, negaidot CTO iesaisti.
• Paaugstināt standartus darbinieku atlasē, atgriezeniskās saites sniegšanā, snieguma vadībā un pēctecības plānošanā.
• Samazināt atkarību no konkrētiem speciālistiem un veidot organizāciju, kas, augot, kļūst arvien spējīgāka.

Arhitektūra, platforma un izstrāde

• Noteikt Mapon produktu un koplietojamās platformas ilgtermiņa tehnisko virzienu.
• Vadīt nobriedušas koda bāzes modernizāciju, neapdraudot pakalpojuma stabilitāti un neapturot risinājumu piegādi klientiem.
• Uzlabot arhitektūras konsekvenci tur, kur tā rada priekšrocības, vienlaikus izvairoties no centralizētiem standartiem, kas palēnina komandu darbu.
• Uzlabot izstrādes ātrumu un prognozējamību ar labākām sistēmām, mazākiem lēmumiem un skaidrākiem ierobežojumiem, nevis papildu birokrātiju.
• Nodrošināt, ka komandas projektē risinājumus, ņemot vērā uzturamību, mērogojamību, uzticamību, drošību, veiktspēju un izmaksas.

Uzticamība, drošība un darbība

• Padarīt pārraugāmību, pakalpojumu atbildību un darbības izcilību par ikdienas inženieru sastāvdaļu.
• Noteikt jēgpilnus pakalpojumu līmeņus un uzlabot incidentu atklāšanu, reaģēšanu, darbības atjaunošanu un mācīšanos no incidentiem.
• Uzturēt informācijas drošību, lai droša produktu izstrāde un risku pārvaldība būtu integrēta inženierijas darbā.
• Uzņemties atbildību par datos un pierādījumos balstītiem lēmumiem attiecībā uz infrastruktūras un operacionālās arhitektūras attīstību.

MI un dati

• Padarīt MI atbalstītu izstrādi par ierastu inženierijas dzīves cikla sastāvdaļu tur, kur tā uzlabo ātrumu, kvalitāti vai mācīšanos.
• Mērīt MI ietekmi pēc rezultātiem, piemēram, izstrādes cikla ilguma, kvalitātes un ietekmes uz klientiem, nevis pēc iegādāto licenču vai ģenerētā koda apjoma.
• Izveidot tehniskos un organizatoriskos pamatus atbildīgai Mapon datu izmantošanai.
• Kopā ar produktu vadību identificēt un pārbaudīt ar MI iespējotas klientu iespējas, kurām ir ticams ceļš uz komerciālu vērtību.

M&A un vadības līmeņa līderība

• Vadīt tehnoloģisko padziļināto izpēti un tehniskās integrācijas plānošanu pēc uzņēmumu iegādes.
• Lemt, kad iegādātajiem produktiem jāsaglabā neatkarība, jāintegrējas Mapon platformā vai laika gaitā pakāpeniski jāapvienojas.
• Skaidri pārstāvēt tehnoloģiju jautājumus vadības un valdes diskusijās, izklāstot iespējas, ekonomiskos aspektus un riskus.
• Atbalstīt stratēģiskos klientus un partnerus situācijās, kad augstākā līmeņa tehniskā iesaiste var veicināt uzticēšanos vai progresu.
• Būt tiešam un konstruktīvam partnerim CEO un pārējai vadības komandai.

🤝 Kā izskatīsies panākumi šajā lomā pēc 12 mēnešiem

• Mapon būs visā uzņēmumā izprasta tehnoloģiju stratēģija, kas sasaistīta ar biznesa prioritātēm un atspoguļota komandu līmeņa lēmumos.
• Katrai kritiski svarīgai produktu un platformas jomai būs skaidrs atbildīgais, un atkarība no atsevišķiem cilvēkiem būs samazināta.
• Vecākie inženieru vadītāji patstāvīgi vadīs savas jomas, ātrāk pieņems starpkomandu lēmumus un mazāk jautājumu eskalēs CTO.
• Izstrādei, kvalitātei un uzticamībai būs ticams sākotnējais novērtējums un skaidri redzama uzlabojumu tendence tādos rādītājos kā izpildes laiks, prognozējamība, neveiksmīgo izmaiņu īpatsvars, incidentu atklāšana un darbības atjaunošana.
• Prioritārie modernizācijas darbi būs devuši reāli ieviestus rezultātus, ne tikai arhitektūras dokumentus, un to rezultātā komandas spēs strādāt patstāvīgāk.
• MI atbalstīta izstrāde būs ierasta prakse tur, kur tā darbojas, ar izmērāmiem ieguvumiem un kvalitātes drošības mehānismiem.
• Mapon būs atkārtojama tehnoloģiskā pieeja uzņēmumu iegāžu izvērtēšanai un integrēšanai.
• Tehnoloģiju investīcijas tiks apspriestas klientu vērtības, izaugsmes, izmaksu un risku kontekstā, ne tikai pēc darba apjoma vai tehniskās elegances.

🧩 Ko mēs meklējam

Mums svarīgāka ir Tevis vadīto izaicinājumu un pārmaiņu sarežģītība, nevis precīzs amata nosaukums vai komandas lielums. Tu, visticamāk, būsi piemērots/-a šim amatam, ja Tev ir:

• Pieredze vairāku komandu inženieru organizācijas vadīšanā komerciālā B2B SaaS uzņēmumā, vēlams, nozīmīgas izaugsmes, modernizācijas vai organizatorisku pārmaiņu laikā.
• Pieredze vadītāju un vecāko tehnisko līderu attīstīšanā un mentorēšanā, nevis visu svarīgo lēmumu paturēšanā savā pārziņā.
• Spēcīga arhitektūras izpratne par datu ietilpīgām sistēmām, API, integrācijām un uzticamiem produkcijas pakalpojumiem.
• Atbildība par produkcijā esošām sistēmām, tostarp to pieejamību, pārraugāmību, incidentu pārvaldību, drošību un tehniskajiem riskiem.
• Pieredze tehnoloģiju portfeļa lēmumu pieņemšanā, izmantojot komerciālu spriestspēju, tostarp lemjot, kad investēt, vienkāršot, iegādāties, migrēt vai pārtraukt.
• Pieredze patiesā partnerībā ar produktu komandu, uzņemoties kopīgu atbildību par klientu un biznesa rezultātiem.
• Spēja efektīvi komunicēt ar vadītājiem, valdēm, korporatīvajiem klientiem un vecākajiem inženieriem.
• Pietiekami dziļas tehniskās zināšanas, lai apstrīdētu risinājuma dizainu, padziļināti analizētu incidentu un iegūtu inženieru uzticību, nekļūstot par komandas galveno individuālo izpildītāju.
• Teicamas angļu valodas zināšanas. Tās ir obligātas, jo šajā amatā būs jāsadarbojas ar kolēģiem, klientiem un partneriem vairākās Eiropas valstīs.

Par būtiskām priekšrocībām uzskatīsim pieredzi ar:

• IoT, M2M, telemātiku, ar aparatūru savienotu programmatūru vai citām izkliedētām sistēmām, kas mijiedarbojas ar fiziskiem aktīviem.
• Liela apjoma telemetriju, notikumu apstrādi, analītiku vai datu platformām.
• Transporta, loģistikas, autoparku pārvaldības vai regulētu programmatūru.
• Privātā mākoņa, lokālo vai hibrīdo infrastruktūru.
• Tehnisko padziļināto izpēti un integrāciju pēc uzņēmumu iegādes.
• MI atbalstītas izstrādes ieviešanu organizācijas mērogā vai komerciālu MI/datu produktu veidošanu.

Pieredze autoparku pārvaldībā ir noderīga, bet nav obligāta. Mēs labprātāk pieņemsim darbā izcilu tehnoloģiju vadītāju, kurš ātri apgūst nozari, nevis nozares ekspertu, kurš nespēj vadīt transformāciju.

✅ Kā Tu strādā

• Tu radi skaidrību un pieņem lēmumus. Tu negaidi pilnīgu informāciju.
• Tu apvieno steidzamību ar spriestspēju. Ātrums un kvalitāte ir pārvaldāms kompromiss, nevis pretējas nometnes.
• Tu savlaicīgi saki patiesību, īpaši tad, ja ziņas ir nepatīkamas.
• Tu deleģē atbildību par rezultātiem un attīsti cilvēkus, vienlaikus saglabājot pietiekamu iesaisti, lai zinātu, kas patiesībā notiek.
• Tev piemīt komerciāla zinātkāre. Tu vēlies izprast klientu, ekonomiku un darba nozīmi.
• Tev ir zems ego, augsti standarti un augsta atbildības sajūta.
• Tu konstruktīvi apšaubi un maini viedokli, kad mainās apstākļi.

Šis amats nebūs piemērots cilvēkam, kurš vēlas būt galvenais arhitekts CTO aizsegā, ievieš procesus pirms problēmas izpratnes vai uzskata MI ieviešanu par inovāciju izrādi.

💰 Atalgojums

Pamatalga ir no 7 000 EUR bruto mēnesī atkarībā no pieredzes un paredzamās ietekmes. Piedāvājumā ietilpst arī ilgtermiņa, uz sniegumu balstīta motivējoša piemaksa, kas piesaistīta uzņēmuma rezultātiem. Tā struktūru, rādītājus un potenciālo vērtību izskaidrosim atlases procesā.

🎁 Kā arī mēs piedāvājam

🍽 Apmaksātas pusdienas un augļus birojā;

🏆 Personalizētu darbinieku labumu grozu pēc pārbaudes laika beigām, no kura vari izvēlēties sev piemērotāko (veselības apdrošināšanu, tostarp garīgās veselības atbalstu, zobārstniecību un masāžas kursus, papildu sporta programmu vai darba devēja iemaksas tavā 3. pensiju līmenī (Indexo));

🏖 Papildu apmaksātas brīvdienas, tostarp dzimšanas dienā, un apmaksātu mācību atvaļinājumu;

🩺 Veselības dienas — iespēju paņemt brīvu dienu, ja nejūties labi, bez nepieciešamības iesniegt darbnespējas lapu;

🤖 Piekļuvi MI rīkiem un apmaksātiem plāniem, piemēram, Claude, ChatGPT, Gemini un citiem, ja nepieciešams, lai atbalstītu tavu ikdienas darbu un produktivitāti;

📚 Ikgadēju mācību budžetu prasmju un zināšanu pilnveidei — no semināriem līdz grāmatu iegādei;

🚗 Bezmaksas autostāvvietu pie biroja;

🏆 Elastīgu darba laiku — iespēju sākt darba dienu jebkurā laikā līdz plkst. 11.00;

🌍 Iespēju strādāt ārpus Latvijas līdz 90 dienām gadā;

🏡 Hibrīddarbu ar regulāru klātbūtni Mapon galvenajā birojā: Ojāra Vācieša ielā 6B, Rīgā;

🎁 Atsevišķu budžetu komandas saliedēšanas pasākumiem;

🤝 Ieteikumu bonusu — saņem atlīdzību, iesakot kandidātu, kurš veiksmīgi pievienojas mūsu organizācijai;

🎓 Mentora bonusu — jaunā darbinieka ievadmentors saņem papildu algas bonusu, kad jaunais kolēģis sasniedz divu mēnešu darba stāžu;

🎉 Papildu bonusus īpašos gadījumos un nozīmīgos dzīves notikumos;

🏃 Apmaksātu dalību lielākajos sporta pasākumos, piemēram, Stirnu bukā un Rīgas maratonā;

🧩 Interešu grupas un aktivitātes Draugiem Group kopienā.

📆 Mūsu atlases process

• CV izvērtēšana – Tavu pieteikumu izvērtēs personāla atlases speciālists un tiešais vadītājs (CEO).
• Iepriekš ierakstīta intervija (Testlify) – Atlasītie kandidāti tiks aicināti Testlify platformā aizpildīt iepriekš ierakstītu interviju video formātā, atbildot uz jautājumiem un demonstrējot valodu zināšanas sev ērtā laikā.
• Klātienes intervija – intervija ar tiešo vadītāju un personāla atlases speciālistu (līdz 60 minūtēm).
• Iepriekšējās pieredzes pārbaude – Atsauksmes no iepriekšējām darba vietām.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procesā var tikt pievienotas papildu tikšanās ar iesaistītajām pusēm.

🤝 Ieinteresēja pozīcija?

Nosūti mums savu CV vai LinkedIn profilu un īsu aprakstu par:

• lielāko vai sarežģītāko tehnoloģiju organizāciju, ko esi vadījis/-usi;
• vienu transformācijas procesu, ko personīgi īstenoji, un tās izmērāmo rezultātu;
• kāpēc Mapon darbības joma Tevi interesē tieši šobrīd.

AS Mapon (reģistrācijas numurs 40003800531)