Director of Development

To see more of our open job postings, go to https://www.aytalent.ca/jobs/

Director of Advancement

About the Role

Our client, a leading private Jewish elementary and high school, seeks an accomplished, strategic fundraising leader to serve as its Director of Advancement.

Reporting to the Executive Director and serving as a member of the Senior Leadership Team, the Director of Advancement will lead the school’s fundraising and advancement efforts, strengthening philanthropy, deepening community engagement, and supporting the school’s long-term financial sustainability.

As the school’s sole advancement professional, you will work closely with the Executive Director, Heads of School, Board of Directors, Advancement Committee, and volunteer leaders to build a strong culture of philanthropy and develop meaningful relationships across the school community.

This is an exciting opportunity for an experienced advancement professional to help shape the next chapter of philanthropy at one of Montreal’s leading Jewish day schools.

Key Responsibilities:

Advancement Strategy

• Develop and implement a comprehensive, multi-year advancement strategy aligned with the school’s mission and strategic priorities.
• Establish fundraising goals, priorities, budgets and performance measures.
• Provide strategic advice to senior leadership and the Board on philanthropy, donor engagement and campaign readiness.
• Build effective advancement systems, processes and stewardship practices to support long-term growth.

Fundraising & Donor Development

• Lead all aspects of fundraising, including annual giving, major gifts, corporate and foundation partnerships, planned giving, endowment and special campaigns.
• Identify, cultivate, solicit and steward major donors and build a strong pipeline of future philanthropic supporters.
• Develop individualized donor cultivation and stewardship strategies.
• Create compelling cases for support in partnership with Marketing & Communications.
• Expand opportunities for endowed funds, scholarships, named funds and legacy giving.
• Build relationships with parents, grandparents, alumni, donors, foundations, corporations and community partners.

Capital Campaign & Endowment

• Work with senior leadership, the Board and volunteer leaders to prepare for future capital and endowment initiatives.
• Assess campaign readiness and develop the donor pipeline required for future campaign success.
• Support the development of campaign strategies, materials, naming opportunities, and stewardship plans.
• Partner with volunteer leadership and campaign committees throughout the process.

Community, Alumni & Volunteer Engagement

• Strengthen relationships with the Montreal Jewish and philanthropic communities.
• Develop strategies to increase alumni engagement and long-term involvement.
• Serve as the primary staff liaison to the Board’s Advancement Committee.
• Support Board members and volunteers with fundraising strategies, donor information, and cultivation plans.

Qualifications

• 8–10+ years of progressive experience in fundraising, advancement or philanthropy.
• Demonstrated success securing significant philanthropic gifts, including five- and six-figure commitments.
• Experience developing and implementing comprehensive fundraising strategies.
• Experience with major gifts, donor cultivation and stewardship.
• Experience with capital campaigns, endowment or planned giving is a strong asset.
• Strong experience working with Boards, senior executives and volunteer leaders.
• Knowledge of the Montreal Jewish community and Jewish philanthropy is a significant asset.
• Strong understanding of fundraising analytics, donor stewardship and CRM systems.
• Fluency in English and French is required.

Personal Attributes

• The ideal candidate is a strategic and entrepreneurial relationship builder who is comfortable working independently while collaborating with a broad network of stakeholders. They are highly organized, results-oriented, and able to influence through strong communication, sound judgment, and credibility.
• Most importantly, they are passionate about philanthropy, community, and advancing the mission of the school.

Directeur du développement

Description du poste

Notre client, une école primaire et secondaire juive privée de premier plan, recherche un responsable de la collecte de fonds expérimenté et doté d’un esprit stratégique pour occuper le poste de directeur du développement.

Rattaché au directeur général et membre de l’équipe de direction, le directeur du développement dirigera les efforts de collecte de fonds et de développement de l’établissement, en renforçant la philanthropie, en approfondissant l’engagement communautaire et en soutenant la viabilité financière à long terme de l’établissement.

En tant que seul professionnel du développement au sein de l’établissement, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur général, les chefs d’établissement, le conseil d’administration, le comité de développement et les responsables bénévoles afin d’instaurer une solide culture de la philanthropie et de nouer des relations fructueuses au sein de toute la communauté scolaire.

Il s’agit d’une opportunité passionnante pour un professionnel expérimenté du développement qui souhaitera contribuer à écrire le prochain chapitre de la philanthropie au sein de l’une des principales écoles juives de Montréal.

Principales responsabilités :

Stratégie de développement

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement globale et pluriannuelle, en adéquation avec la mission et les priorités stratégiques de l’école.
• Définir les objectifs, les priorités, les budgets et les indicateurs de performance en matière de collecte de fonds.
• Fournir des conseils stratégiques à la direction et au conseil d’administration sur la philanthropie, l’engagement des donateurs et la préparation des campagnes.
• Mettre en place des systèmes, des processus et des pratiques de gestion des relations avec les donateurs efficaces afin de soutenir la croissance à long terme.

Collecte de fonds et développement des donateurs

• Diriger tous les aspects de la collecte de fonds, y compris les dons annuels, les dons majeurs, les partenariats avec les entreprises et les fondations, les dons planifiés, la dotation et les campagnes spéciales.
• Identifier, cultiver, solliciter et fidéliser les grands donateurs, et constituer un solide vivier de futurs soutiens philanthropiques.
• Élaborer des stratégies personnalisées de fidélisation et de gestion des donateurs.
• Créer des arguments convaincants en faveur du soutien, en partenariat avec le service Marketing et Communication.
• Développer les opportunités en matière de fonds de dotation, de bourses d’études, de fonds nominatifs et de dons testamentaires.
• Établir des relations avec les parents, les grands-parents, les anciens élèves, les donateurs, les fondations, les entreprises et les partenaires communautaires.

Campagne de financement et dotation

• Collaborer avec la haute direction, le conseil d’administration et les responsables bénévoles afin de préparer les futures initiatives de financement et de dotation.
• Évaluer l’état de préparation à la campagne et développer le vivier de donateurs nécessaire à la réussite des futures campagnes.
• Soutenir l’élaboration des stratégies de campagne, des supports de communication, des opportunités de dénomination et des plans de gestion des relations avec les donateurs.
• Travailler en partenariat avec les responsables bénévoles et les comités de campagne tout au long du processus.

Engagement communautaire, des anciens élèves et des bénévoles

• Renforcer les relations avec les communautés juives et philanthropiques de Montréal.
• Élaborer des stratégies visant à accroître l’engagement des anciens élèves et leur implication à long terme.
• Assurer le rôle de principal interlocuteur du personnel auprès du comité de développement du conseil d’administration.
• Accompagner les membres du conseil d’administration et les bénévoles en matière de stratégies de collecte de fonds, d’informations sur les donateurs et de plans de fidélisation.

Qualifications

• 8 à 10 ans ou plus d’expérience progressive dans la collecte de fonds, le développement ou la philanthropie.
• Expérience avérée dans l’obtention de dons philanthropiques importants, y compris des engagements à cinq et six chiffres.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds.
• Expérience dans le domaine des dons majeurs, de la fidélisation des donateurs et de la gestion des relations avec ces derniers.
• Une expérience dans les campagnes de financement, les fonds de dotation ou les dons planifiés constitue un atout majeur.
• Solide expérience de collaboration avec des conseils d’administration, des cadres supérieurs et des responsables bénévoles.
• La connaissance de la communauté juive de Montréal et de la philanthropie juive est un atout significatif.
• Bonne maîtrise de l’analyse des données de collecte de fonds, de la gestion des relations avec les donateurs et des systèmes CRM.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Qualités personnelles

• Le candidat idéal est une personne dotée d’un esprit stratégique et entrepreneurial, capable de nouer des relations et à l’aise pour travailler de manière autonome tout en collaborant avec un vaste réseau de parties prenantes. Il est très organisé, axé sur les résultats et capable d’exercer une influence grâce à une communication efficace, un jugement sûr et une grande crédibilité.
• Plus important encore, il est animé par une passion pour la philanthropie, la communauté et la promotion de la mission de l’école.