Anlagenbauer/in 80–100% (w/m/d)

Location:

Baden, Aargau, Switzerland

Job ID:

R0136111

Date Posted:

2026-08-17

Company Name:

HITACHI ENERGY LTD

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Part time

Remote:

No

Job Description:

Über die Position

Als Anlagenbauer/in bist du für den fachgerechten mechanischen Aufbau und die Verdrahtung von Schaltanlagen und Klemmenstegen verantwortlich. Du arbeitest anhand technischer Unterlagen und stellst sicher, dass Baugruppen und Schaltsysteme qualitativ hochwertig, effizient und gemäss den vorgegebenen Spezifikationen aufgebaut werden. Dabei bringst du dein technisches Verständnis und dein handwerkliches Geschick ein und unterstützt auch bei Anpassungen und Reparaturen bestehender Lösungen.

Das kannst du bewirken

• Mechanischer Ausbau von Schaltanlagen und Klemmenstegen

• Qualitativ hochwertige und effiziente Verdrahtung gemäss Unterlagen sowie mit vorkonfektionierten Litzenbündeln und Kabeln

• Arbeiten anhand von Schemas und Schaltplänen

• Durchführung von Reparaturen und Anpassungen an bestehenden Panels gemäss den jeweiligen Anforderungen

• Bedienung von Beschriftungssoftware

• Sorgfältige und exakte Ausführung der übertragenen Aufgaben

• Zuverlässige und engagierte Mitarbeit bei der Umsetzung der anfallenden Arbeiten

• Einhaltung der vorgegebenen Qualitätsanforderungen bei der Ausführung der Arbeiten

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Automatiker/in EFZ

• Technisches Flair und Verständnis für Schemas und Schaltpläne

• Zuverlässigkeit, Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft

• Exakte Arbeitsweise

• Kenntnisse im Umgang mit Standard-Computerprogrammen

• Technisches Verständnis und Interesse an den beschriebenen Aufgaben

Mehr über uns

Hitachi Energy gestaltet die Energiezukunft mit innovativen Technologien für eine nachhaltige und zuverlässige Energieversorgung. Bei uns erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, ein starkes Team und die Möglichkeit, aktiv an zukunftsorientierten Lösungen mitzuwirken.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.