HR Manager | Nytt joint venture mellom Wallenius Wilhelmsen og Bertel O. Steen 

Vil du være med å bygge en helt ny virksomhet fra grunnen av? 
Wallenius Wilhelmsen og Bertel O. Steen etablerer et nytt felleseid selskap som skal drifte en av Nordens mest moderne kjøretøyterminaler i Drammen havn. 

Gjennom denne satsingen samler vi logistikk, tekniske tjenester, kjøretøybehandling og distribusjon i én integrert verdikjede, med ambisjoner om å sette en ny standard for effektivitet, kvalitet og bærekraft i bransjen. Selskapet skal bli en attraktiv arbeidsplass i regionen. 

Anlegget vil ha kapasitet til å håndtere opptil 45.000 kjøretøy årlig og blir en viktig del av fremtidens kjøretøylogistikk i Norge. Bak satsingen står to markedsledende selskaper med komplementær ekspertise: Bertel O. Steen, en av Norges ledende mobilitetsaktører, og Wallenius Wilhelmsen, en global leder innen kjøretøylogistikk og terminaloperasjoner. 

Nå søker vi en HR Manager som vil få en sentral rolle i etableringen av virksomheten og utviklingen av en sterk organisasjon, kultur og organisasjonsutvikling. 
 

Om rollen 
Som HR Manager får du en unik mulighet til å bygge en organisasjon  fra bunnen av. Du vil være en sentral sparringspartner for General Manager og ledergruppen, samtidig som du får et helhetlig ansvar for medarbeiderreisen, organisasjonsutvikling og kulturbygging. 

Rollen passer for deg som trives med å kombinere strategisk HR-arbeid med operativ gjennomføring, og som motiveres av å skape struktur, kultur og resultater i en virksomhet under oppbygging. 
 

Dine ansvarsområder 

• Bygge opp og videreutvikle HR-funksjonen, inkludert HR-strategier, prosesser, systemer og arbeidsmetoder som støtter virksomhetens mål og vekst.  

• Ha et helhetlig ansvar for medarbeiderreisen, fra rekruttering og onboarding til utvikling, oppfølging og offboarding.  

• Være en viktig rådgiver og sparringspartner for ledere i organisatoriske, arbeidsrettslige, tariff og personalrelaterte spørsmål.  

• Bidra til organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, endringsprosesser og utvikling av en sterk lederkultur.  

• Drive initiativer innen medarbeiderengasjement, intern kommunikasjon og kulturbygging som understøtter eiernes visjon og selskapets mål.  

• Sikre etterlevelse av norsk arbeidsrett, relevante tariffavtaler og god HR-praksis.  

• Samarbeide tett med drifts- og HSEQ-miljøene for å bygge en trygg, inkluderende og prestasjonsorientert arbeidsplass. 

Hvem ser vi etter? 
Vi ser etter en erfaren HR-profesjonell som trives med å kombinere strategisk HR-arbeid med operativ gjennomføring. Du evner å bygge gode relasjoner på tvers av organisasjonen og er en trygg sparringspartner for ledere i både daglige og mer komplekse HR-spørsmål. 

For å lykkes i rollen tror vi at du har: 

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller et beslektet fagområde. 

• Minimum 7–10 års erfaring fra brede HR-roller med både strategiske og operative ansvarsområder. 

• Erfaring fra industri, produksjon, logistikk eller andre virksomheter med operativ drift. 

• God kunnskap om norsk arbeidsrett og erfaring med samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger. 

• Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederstøtte. 

• Evne til å kombinere et strategisk perspektiv med praktisk gjennomføring. 

Har du i tillegg erfaring fra etablering, oppskalering eller større transformasjonsprosjekter, ser vi på det som en klar fordel. 

Personlige egenskaper 
Du trives med å bygge noe nytt og motiveres av å skape struktur, samarbeid og fremdrift i en virksomhet under oppbygging. Samtidig evner du å bygge tillit og få mennesker med deg gjennom endring. 

 For å lykkes i rollen tror vi at du: 

• Er relasjonssterk, tillitsvekkende og god til å samarbeide på tvers av organisasjonen. 

• Kombinerer strategisk forståelse med høy gjennomføringsevne. 

• Er selvstendig, initiativrik og komfortabel med å ta ansvar. 

• Trives i et miljø preget av endring, hvor ikke alle prosesser og strukturer er på plass fra dag én. 

• Kommuniserer tydelig, utviser godt skjønn og bygger tillit hos både ledere og medarbeidere.
  

Vi tilbyr 

• En unik mulighet til å være med på etableringen av en ny virksomhet fra grunnen av. 

• En sentral rolle i et av Norges mest spennende logistikk- og industriprosjekter. 

• Muligheten til å forme prosesser, arbeidsmetoder og forbedringskultur fra dag én. 

• Samarbeid med sterke fagmiljøer i både Wallenius Wilhelmsen og Bertel O. Steen. 

• Stor påvirkningskraft og utviklingsmuligheter. 

• Konkurransedyktige betingelser.
  

Arbeidssted 
I etableringsfasen vil arbeidssted være Wallenius Wilhelmsens kontor på Lysaker. Når anlegget i Drammen tas i bruk, forventet høsten 2027, vil stillingen være fast lokalisert i Drammen. Vi søker derfor kandidater som er innstilt på å ha Drammen som permanent arbeidssted.. 

Tror du dette kan være rollen for deg? 
Send inn din søknad med oppdatert CV og et kort motivasjonsbrev som beskriver din motivasjon for stillingen, samt hvordan din erfaring, kompetanse og personlige egenskaper gjør deg relevant for rollen.

Søknadsfrist: 6. november 2026 

Who We Are

At Wallenius Wilhelmsen, you'll join a global leader in shipping and logistics with more than 9,000 colleagues across 28 countries. Together, we help move vehicles, equipment, and goods around the world through innovative and sustainable solutions. Our ambition is to lead the way in transforming shipping and logistics.

Our success is built on our people. Rooted in a strong safety culture and guided by our values – We Care, We Challenge, We Commit – we create an environment where people can grow, contribute, and perform at their best. As a global company listed on the Oslo Stock Exchange, we offer international opportunities within a collaborative and values-driven culture.

Our Commitment to Equal Opportunities and an Inclusive Workplace

At Wallenius Wilhelmsen, our people are fundamental to our success. We believe in the power of bringing people together and value the unique experiences, skills, and perspectives every individual brings. These differences strengthen our ability to support our customers, drive innovation, and succeed as a global organisation. By fostering an inclusive culture where everyone feels valued and empowered to contribute, we create better outcomes for our people, our customers, and our business.