directeur / directrice de district, Nouveau Brunswick

Devenez les leaders de demain! #êtrepartenaire

À titre de gérant de district, vous êtes motivé par le désir de former d’excellents gérants de magasin qui seront en mesure d’offrir des expériences clients remarquables, d’influencer la croissance dans l’ensemble des magasins Starbucks et de prendre part à la collectivité. Nous sommes une entreprise axée sur le rendement sans perdre de vue la perspective humaine. Vous dirigez un portefeuille de magasins multiples en élaborant des stratégies et une mise en œuvre uniforme. Vous dirigez d’autres gestionnaires, formez des équipes diversifiées qui connaissent leur marché, leur collectivité et leur clientèle.

Les leaders efficaces présentent deux attributs étroitement liés : une confiance inébranlable dans la direction que prend leur entreprise et la capacité d’amener les gens à les suivre.

• Howard Schultz, Starbucks Coffee Company

Tout en tirant parti de votre expérience du commerce du détail, vous pourrez :

• Faire croître un portefeuille d’entreprises prospères: Élaborer des stratégies à l’échelle du district pour atteindre les objectifs relatifs au service à la clientèle, aux opérations et aux finances de chaque magasin, en vous penchant sur les forces et défis uniques que présente chacun d’entre eux.
• Diriger une équipe de gestionnaires: Motiver, encadrer et renforcer le leadership des gérants de magasin en tant que gestionnaires, opérateurs et entrepreneurs.
• Agir comme personne-ressource: Fournir des conseils spécialisés sur les principaux enjeux reliés à la clientèle, la gestion d’une équipe et la dotation en personnel, les opérations en magasin et les procédures et politiques de l’entreprise.

Nous aimerions faire connaissance avec des candidats qui répondent aux critères suivants:

• Posséder au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’au moins deux magasins, rayons ou succursales, dans l’analyse des gains et pertes, l’analyse de l’inventaire, l’exploitation et le service à la clientèle
• Posséder au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’une équipe de six personnes ou plus, avec formation et encadrement, et d’excellentes aptitudes en leadership et en communication
• Posséder au moins trois ans d’expérience dans un rôle axé sur le service à la clientèle
• Une expérience de travail dans un environnement d’unités multiples, connaissance des opérations des secteurs de la vente au détail ou de la restauration, expérience en analyse de rapports financiers
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et en résolution de problèmes
• Au minimum, diplôme d’études secondaires ou évaluation en éducation générale (DES) Remarque : un diplôme universitaire en commerce ou dans un domaine connexe pourrait remplacer une partie de l’expérience exigée

Exigences:

• Preuve d’identité et d'admissibilité à l'emploi au Canada
• Être disposé à travailler à temps plein (le poste nécessite de travailler plus de 40 heures régulièrement) selon un horaire flexible, y compris tôt le matin, le soir, la fin de semaine, et pendant les jours fériés.

Rémunération et avantages sociaux

L’échelle salariale typique pour ce poste est de 82 300 $ et 115 400 $ CA par année. Votre salaire de base dépendra du marché local et peut varier en fonction de votre expérience, de vos compétences et de l’équité interne. Les partenaires admissibles occupant ce poste peuvent bénéficier de primes, conçues pour souligner les contributions, et de l’octroi annuel d’actions Bean Stock, en plus de leur salaire de base.

La rémunération globale que nous offrons est pensée pour favoriser votre croissance, votre bien-être et votre sentiment d’appartenance. Voici un aperçu des avantages auxquels les partenaires admissibles peuvent s’attendre. Consultez le site starbucksbenefits.ca pour en savoir plus.

• Assurance maladie et soins dentaires complète, ainsi qu’une couverture allant jusqu’à 5 000 $ pour des soins en santé mentale
• Congés payés pour votre bien-être
• REER avec cotisation de contrepartie
• Rabais généreux pour les partenaires
• Prestations complémentaires pour un congé parental
• Programmes de formation et de perfectionnement pour faire progresser votre carrière, mentorat, rencontres avec des leaders et réseaux de partenaires pour tisser des liens

Nous avons hâte de vous offrir la chance de vous développer, de tisser des relations solides et de faire la différence au sein d’une entreprise où les personnes et la qualité sont au cœur de toute chose.

Chez Starbucks vous irez toujours plus loin. Postulez dès aujourd’hui!

Starbucks est un employeur qui favorise l’égalité des chances pour tous les employés qualifiés.

Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires aux expériences et aux horizons variés. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les membres des communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales et locales. Nous confirmons que ce poste est actuellement à pourvoir au sein de l'entreprise. Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidates et candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à [email protected].