Coordonnateur(trice) de Formation

Location:

Varennes, Quebec, Canada

Job ID:

R0142083

Date Posted:

2026-08-26

Company Name:

HITACHI ENERGY CANADA INC.

Profession (Job Category):

Human Resources

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Coordonnateur(trice) de formation :

L'opportunité

Chez Hitachi Énergie, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des compétences et la conformité de la main-d'œuvre qui contribue aux solutions énergétiques de demain. À titre de Coordonnateur(trice) de formation et développement, vous soutiendrez les activités de formation en assurant la planification, la coordination et l’administration des processus d’apprentissage au sein d’un environnement manufacturier dynamique. Vous collaborerez avec diverses équipes afin d’assurer la qualité des données de formation, le respect des exigences réglementaires et l’efficacité des parcours d’apprentissage. Grâce à votre soutien aux projets de développement des compétences, à l’administration du système de gestion des apprentissages (LMS) et à l’amélioration continue des processus, vous contribuerez directement à la performance, à la conformité et à l’excellence opérationnelle de l’organisation. Cette opportunité vous permettra de travailler avec plusieurs partenaires internes, de développer votre expertise en gestion de la formation et de participer à des initiatives ayant un impact concret sur la réussite de nos équipes.

Comment vous créerez un impact

• Coordonner les activités de formation en assurant la planification, la logistique, les communications et le suivi des participants.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’aligner les initiatives de formation sur les besoins de l’entreprise.
• Agir à titre de personne-ressource pour les employés et gestionnaires relativement aux exigences et aux données de formation.
• Produire et communiquer des indicateurs de performance afin de soutenir la conformité, les audits et les besoins opérationnels.
• Administrer et optimiser le système de gestion des apprentissages (LMS), incluant les profils utilisateurs, les qualifications et les certifications.
• Assurer l’exactitude, l’intégrité et la conformité des dossiers et données de formation.
• Veiller au respect des réglementations, procédures et lignes directrices internes et externes applicables.
• Soutenir la mise en œuvre de projets de formation et de développement organisationnel en respectant les échéanciers et les priorités établis.

Votre profil

• Vous détenez déjà une autorisation de travail vous permettant de travailler pour Hitachi Énergie au Canada.
• Diplôme collégial ou universitaire en gestion de projet, administration, ressources humaines, opérations manufacturières ou dans un domaine connexe.
• Deux à quatre années d’expérience pertinente en coordination de la formation, administration d’un système de gestion des apprentissages ou gestion de projet.
• Expérience dans un environnement manufacturier, technique ou réglementé considérée comme un atout.
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des apprentissages (LMS) et excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Connaissance des pratiques de conformité, de gestion documentaire et de production de rapports.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Solides compétences en communication en français et en anglais ainsi qu’une forte orientation client.

Plus sur nous

En rejoignant Hitachi Énergie, vous contribuerez au développement des compétences dans un environnement innovant tout en bénéficiant d’occasions de croissance professionnelle et d’apprentissage continu.

• L’occasion de contribuer à des technologies innovantes qui façonnent l’avenir de l’énergie.
• Un environnement collaboratif avec des professionnels expérimentés du secteur de l’énergie.
• L’accès à des plateformes d’apprentissage et à des programmes de développement de carrière.
• Des avantages sociaux et des programmes de retraite concurrentiels.
• Des congés payés et des modalités de travail flexibles.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.