Kein Job wie jeder andere!

Deine Aufgaben

Zur Unterstützung unseres HR-Teams bei Pepco suchen wir einen Senior People Operations Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf operativen HR-Prozessen sowie der Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme. Gemeinsam mit dem Team gestaltest du effiziente HR-Abläufe, unterstützt bereichsübergreifende Projekte und trägst dazu bei, unsere People Operations nachhaltig weiterzuentwickeln.

• People Operations: Als zentrale Ansprechperson unterstützt du reibungslose HR-Abläufe entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Vertragsmanagement und Payroll über die Stammdatenpflege bis hin zur Bearbeitung interner HR-Anfragen.
• HR-Systeme & Integration: Du begleitest die Implementierung von SAP SuccessFactors und unterstützt die erfolgreiche Integration mit Personio.
• Prozessoptimierung: Mit einem Blick für effiziente Abläufe identifizierst du Verbesserungspotenziale und optimierst systemübergreifende HR-Prozesse.
• Datenmanagement: Durch die Pflege, Prüfung und Strukturierung von Mitarbeiterdaten über verschiedene HR-Systeme hinweg stellst du eine hohe Datenqualität und einheitliche Datenstandards sicher. 

Was du mitbringst

• Studium: Du hast ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.
• Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations mit, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• HR-Fachwissen: Du kennst dich mit operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles aus, einschließlich Vertragsmanagement, Payroll und Mitarbeiterdatenmanagement.
• Arbeitsrecht: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in relevanten HR-Compliance-Anforderungen.
• HR-Systeme & technische Kenntnisse: Du hast Erfahrung mit SAP Employee Central und Personio und gehst sicher mit HR-Systemen und MS Office um.
• Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Das bieten wir dir

• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und zusätzlicher Bonusregelung
• Urlaubsregelung: 6 Wochen Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholung und Ausgleich zum Arbeitsalltag
• Mitarbeiterrabatt: 10 % Rabatt auf das gesamte Sortiment mit steigender Vergünstigung je nach Betriebszugehörigkeit
• Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen bekannten Unternehmen
• Mobilitätszuschuss: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket für eine kostengünstige und unkomplizierte Anreise
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitsstrukturen sowie die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblicken in bereichsübergreifende und internationale HR-Prozesse
• Eigenverantwortung: Eigenständiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, operative HR-Themen, Prozessoptimierungen und systembezogene Projekte aktiv mitzugestalten
• Karriereentwicklung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die dir vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bieten