STAGE - Développement Packaging Parfums (H/F)

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

Stage à temps complet

Début du stage : Août / Septembre 2026

Durée : 6 mois

Lieu du stage : Paris 8ème

Gratification : Jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études)

VOTRE MISSION

Au sein de la Direction Industrielle et rattaché au chef de projet développement packaging parfums, le stagiaire développement packaging est en charge des projets de développement de packaging sur l’ensemble du processus de lancement et de la gamme (du brief à la livraison des produits finaux). Il aura également un rôle de support dans la mise en place et l’organisation de la documentation technique (spécifications, documents de décors) pour ce projet et d’autres projets gérés par son chef de projet référent.

A ce titre,

Il traduit les souhaits des équipes marketing en solutions techniques vis à vis des fournisseurs tout en respectant contraintes industrielles, impératifs de coûts, délais et qualité.

Il contribue à la réalisation technique des packagings auprès des fournisseurs dans le respect des spécifications.

Il pilote le planning de livraison des packagings.

Il analyse avec l'équipe projet les risques, propose des solutions back-up et déploie les plans d'actions associés

Il assure le suivi des AW de la demande marketing à la validation du BAG.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : DEVELOPPEMENT PACKAGING ET SUPPORT PROJETS

Analyser les maquettes et briefs Marketing des projets qui lui sont confiés par son référent ou en support de celui-ci.

Participer à la présentation du projet à l’équipe et à la rédaction du descriptif technique des produits.

Rédiger les briefs techniques pour les appels d’offres fournisseurs.

Analyser la partie technique (matériaux, technologies, plans, etc.) des offres des fournisseurs.

Suivre l’évolution des différentes étapes de développement.

Participer aux échanges avec la qualité et l’homologation (suivis des pièces, tests réalisés).

Rédiger les spécifications des articles de conditionnements.

Assister au démarrage de production des articles de conditionnement.

RESPONSABILITE 2 : PLANNING PROJET

Créer le planning projet du J0 jusqu’à la date de livraison des packagings.

Mettre à jour et communiquer le planning au chef de projet industriel.

Définir les actions nécessaires pour tenir les engagements de livraisons.

RESPONSABILITE 3 : SUIVI DE LA CHAINE GRAPHIQUE

Réceptionner les documents d’impression auprès du Marketing.

Transmettre aux imprimeurs des documents conformes et exploitables.

Valider les Bons A Graver auprès des imprimeurs et décorateurs.

RESPONSABILITE 4 : SPECIFICATIONS TECHNIQUES

Créer et mettre à jour les spécifications techniques des articles de conditionnement.

Collecter et mettre en forme les données permettant de mettre à jour la base de données techniques.

RESPONSABILITE 5 : DEMARCHE CSR

Contribuer à l’analyse environnemental des initiatives afin de proposer des solutions d’éco-conception destinées à réduire l’impact environnemental.

Profil recherché :

• Profil type école d’ingénieur, spécialisation packaging, matériaux ou conception de niveau Bac + 4 ou Bac + 5.
• Connaissance sur les logiciels SAP et Solidworks
• Un intérêt pour le packaging et pour le monde de la parfumerie est un plus  
• Vous avez un fort attrait pour le produit, une réelle curiosité technique et un sens de l’esprit d’équipe.

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !