Willkommen bei baramundi!

„Gestalte mit, wie Product Management bei baramundi wirksamer wird.“

Bei baramundi entwickeln wir Lösungen im Bereich Unified Endpoint Management, die IT-Teams dabei unterstützen, digitale Arbeitsumgebungen sicher und effizient zu managen. Für die Weiterentwicklung unserer Produktorganisation suchen wir einen erfahrenen Chapter Lead Product Management.

In dieser Rolle führst und entwickelst du das Product Management Chapter im Tribe Management Suite. Du stärkst gemeinsame Methoden, Standards und Entscheidungsprozesse und coachst Product Manager dabei, Kundennutzen, Business Impact und wirtschaftliche Tragfähigkeit noch klarer zusammenzubringen.
Dabei übernimmst du operative Produktverantwortung und entwickelst die Qualität der Produktarbeit auf Chapter-Ebene weiter – in enger Zusammenarbeit mit Product Managern, Product Ownern, Tribe Lead, Finance, Product Marketing Management, Architektur sowie weiteren Chapter Leads.

Tu, was du am besten kannst:

• PRODUCT MANAGER FÜHREN UND WEITERENTWICKELN Du übernimmst die disziplinarische Führung des Product Management Chapters. Dazu gehören regelmäßige 1:1s, Entwicklungs- und Performancegespräche, Gehalts- und Beförderungsthemen, Kapazitätsplanung sowie die individuelle Weiterentwicklung deiner Chapter-Mitglieder
• PRODUKTARBEIT UND ENTSCHEIDUNGSQUALITÄT WEITERENTWICKELN Du stärkst eine daten- und hypothesengetriebene PM-Praxis und hilfst dem Chapter, Produktentscheidungen evidenzbasiert zu treffen und zu verifizieren – mit klarem Fokus auf Kundennutzen, Business Value und wirtschaftlichen Beitrag
• METHODEN, STANDARDS UND BUSINESS-KOMPETENZ STÄRKEN Du entwickelst gemeinsame Standards, Templates und Best Practices für Product Discovery, Experimentdesign, Success Metrics, OKRs, Business Cases, ROI, Monetarisierung, Pricing-Logik und Entscheidungsprozesse weiter – so schaffst du Orientierung, Skalierbarkeit und wirtschaftliche Klarheit
• STAKEHOLDER WIRKSAM EINBINDEN Du arbeitest eng mit Tribe Lead, Finance, Product Ownern, Product Marketing Managern, Architektur, weiteren Chapter Leads sowie dem Executive Team zusammen. Du schaffst Klarheit in Schnittstellen, moderierst Entscheidungsprozesse sowie Erwartungshaltung
• TECHNISCHE PARTNERSCHAFTEN KOORDINIEREN Du übernimmst gemeinsam mit den Product Managern die koordinative Verantwortung für technische Partnerschaften und sorgst dafür, dass Anforderungen, Abhängigkeiten und Erwartungen zwischen Product Management, Entwicklung, Architektur, externen Partnern und weiteren Stakeholdern klar abgestimmt und produktstrategisch sinnvoll umgesetzt werden
• CHAPTER-EXZELLENZ UND COMMUNITY AUFBAUEN Du förderst Austausch, Lernen, Recruiting und fachliche Weiterentwicklung im Chapter. Dazu gehören Kompetenz- und Karrieremodelle, eine aktive Community of Practice sowie die Weiterentwicklung gemeinsamer PM-Standards
• EINE OUTCOME-ORIENTIERTE KULTUR FÖRDERN Du lebst eine Kultur vor, in der Wirkung wichtiger ist als Output, Feedback offen genutzt wird und Entscheidungen auf Daten, Hypothesen und klaren objektiven Überlegungen basieren

Bring mit, was wir an dir schätzen:

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Product Manager, Lead Product Manager oder in einer vergleichbaren Produktführungsrolle, idealerweise in B2B- oder Enterprise-Softwareumfeldern
• Erste oder bestehende Führungserfahrung sowie Freude daran, Menschen fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Fundierte Methodenkompetenz in Product Discovery, Experimentdesign, Hypothesenarbeit, Success Metrics, North Star Metrics und OKRs
• Sicherer Umgang mit Product Analytics und BI-Ansätzen, zum Beispiel Power BI, Cohort- oder Funnel-Analysen
• Starke Business-Case-, Pricing- und Monetarisierungskompetenz sowie ein gutes Verständnis von ROI, NPV, Profitabilität und wirtschaftlicher Entscheidungslogik
• Erfahrung darin, Produktentscheidungen evidenzbasiert zu moderieren und unterschiedliche Perspektiven zu einem klaren Entscheidungsbild zusammenzuführen
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder souverän zu navigieren – von Product Managern und Product Ownern bis hin zu Finance, Tribe Lead und Executive Team
• Ein coachender, befähigender Führungsstil mit Klarheit, Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Empathie, Konfliktfähigkeit und Entscheidungsfreude – auch in anspruchsvollen oder unbequemen Situationen
• Pragmatisches, kontextbezogenes Arbeiten statt dogmatischer Methodenanwendung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bonus: Idealerweise bringst du zusätzlich Erfahrung mit KI-gestützter Discovery, Marktanalyse oder Produktarbeit sowie ein gutes Gespür für deren verantwortungsvolle Nutzung mit. Kenntnisse in Pricing, Packaging, Monetarisierung, Product-Led Growth, Kompetenz- und Karrieremodellen oder skalierten Produktorganisationen sind ebenfalls ein Plus.

Was wir machen:

So ticken wir!

10 Gründe für deinen Einstieg bei baramundi!

#1 KOMM' IN RUHE AN
Unser Rundum-Sorglos-Paket macht den Einstieg besonders leicht. Deine persönliche:r Startbegleiter:in zeigt dir alles: vom Welcome-Frühstück bis zum vollausgestatteten Arbeitsplatz.

#2 FÜHL DICH ZUHAUSE
Das Mittagessen im hauseigenen Restaurant baraGusto und viele leckere Kaffeevariationen im gemütlichen CaféMundi gibt es kostenlos. Wir kümmern uns um deine Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundianer während der Arbeitszeit zum Pizzaessen und Quatschen. Einfach so.

#3 ERFAHRE WERT UND WERTSCHÄTZUNG
Wir glauben an Werte und leben sie: Miteinander und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikations-Kultur ist offen und ehrlich. Genau wie die regelmäßigen Team-Feedbacks.

#4 LASS DICH BELOHNEN
Unsere Anerkennung spürst du auch. Erfolgs-Boni ist ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.

#5 GENIESSE DAS LEBEN
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb darfst du sie bei uns individuell gestalten. Mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Home-Office, Mobile Work und sogar Sabbatical-Option. Bei einer 37 Stunden Wochenarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub.

#6 BLEIB GESUND
Wir wollen, dass es dir gut geht. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga- und Laufgruppen.

#7 ENTWICKLE DICH WEITER
Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig. Wir bezahlen Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar 2-jährige Arbeitsaufenthalte in unserer Niederlassung in den USA sind drin.

#8 ARBEITE AUF AUGENHÖHE
Wir sind alle per du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplizierte Hierarchien gibt es bei uns nicht.

#9 DEINE FAMILIE IST UNS WICHTIG
Familie bedeutet bei uns da sein, sich kümmern und gegenseitig unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung genauso wie bei unserem Familien-Sommerfest.

#10 MACH UNS NOCH BESSER
Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dazu brauchen wir ehrliches Feedback. Du hast Anregungen und Ideen, die uns noch besser und glücklicher machen? Wir setzen sie um.

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