Directeur.rice, Prévention et détection de la fraude

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Time Type:

Regular

Job Description :

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS DU POSTE : 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Stratégie et Gouvernance : Concevoir, orienter et piloter la stratégie globale de prévention et de détection de la fraude, incluant l'élaboration du programme annuel soumis pour approbation au Comité d’Audit. 

• Gestion des risques d'entreprise : Diriger l'évaluation stratégique des risques de fraude à l'échelle de l'organisation. Identifier les vulnérabilités complexes et influencer les leaders d'affaires dans l'adoption de contrôles internes robustes et de mesures correctives. 

• Stratégie de détection et veille analytique : Développer et renforcer les capacités de l’organisation au niveau de la détection de fraudes par le biais d’analyses de données, la surveillance en continue et des techniques de vérification spécialisées en la matière.

• Enquêtes et Gestion de crise : Diriger et superviser les enquêtes hautement confidentielles liées aux cas de fraude présumée ou avérée. Agir comme autorité et principal point de contact stratégique lors de la collaboration avec les agences policières, les conseillers juridiques externes et les parties adverses.  

• Imputabilité et Suivi : Assurer l'imputabilité de la haute direction quant au déploiement des mesures correctives et veiller à la fermeture rigoureuse des plans d'action découlant des rapports d'enquête. 

• Gouvernance des processus : Établir, mettre à jour et faire respecter les politiques, protocoles et directives d'enquête à l'échelle de l'entreprise. Assurer un leadership de pensée (thought leadership) en intégrant les tendances et les meilleures pratiques de l'industrie. 

• Culture et Influence : Concevoir et diriger le programme de sensibilisation à la fraude. Agir à titre de promoteur de l'intégrité en déployant des initiatives stratégiques de formation pour divers groupes d'employés et tierces parties. 

• Conseil stratégique et Reddition de comptes : Conseiller le Comité d'audit et la haute direction par le biais de rapports trimestriels à haute valeur ajoutée, portant sur les incidents, les tendances de fraude et l'évolution de la maturité du programme anti-fraude. 

• Relations exécutives : Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les différentes équipes de l’organisation, en exerçant un rôle d'influence marqué auprès de l’équipe exécutive lorsque nécessaire. 

• Éthique et Conformité : Agir comme bras droit stratégique de la Vice-présidente, audit interne dans l'analyse, le traitement et le suivi complexe des signalements provenant de la Ligne d’éthique de l'organisation. 

#LI-Hybrid

Location :

Montréal, QC

Company :

Cogeco Communications Inc.

At Cogeco, we know that different backgrounds, perspectives, and beliefs can bring critical value to our business. The strength of this diversity enhances our ability to imagine, innovate, and grow as a company. So, we are committed to doing everything in our power to create a more diverse and inclusive world of belonging.

By creating a culture where all our colleagues can bring their best selves to work, we’re doing our part to build a more equitable workplace and world. From professional development to personal safety, Cogeco constantly strives to create an environment that welcomes and nurtures all. We make the health and well-being of our colleagues one of our highest priorities, for we know engaged and appreciated employees equate to a better overall experience for our customers.

If you need any accommodations to apply or as part of the recruitment process, please contact us confidentially at [email protected]