Un (e) Specialiste de la Gestion du Changement

An inclusive environment for all
We are committed to creating an inclusive environment where employees feel comfortable being themselves. We also want everyone to feel that their voices matter, that all cultures are respected, and that perspectives, as diverse as they are, are not only welcome, but essential to our success. We treat each other fairly and with dignity, regardless of race, gender, nationality, ethnicity, religion, age, sexual orientation or any other distinguishing aspect.

At Rio Tinto, we welcome and encourage applications from women, older workers, persons with disabilities and representatives from diverse backgrounds.

Everyone is different, and we believe that these differences are our strength. The diversity of skills, life experiences, and perspectives within our team enhances the way we work and our ability to succeed together.

Au sujet du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste de la Gestion du Changement qui sera responsable de la discipline de gestion du changement au sein d'IS&T Simandou. Il/elle définit la stratégie globale de changement et veille à l'adoption réussie ainsi qu'à l'ancrage durable des systèmes, technologies et processus IS&T, mais aussi l'approche de gestion du changement, supervise sa mise en œuvre et accompagne les équipes de projet, les équipes de livraison et les prestataires afin d'intégrer le changement de manière cohérente.

 Ce rôle représente une opportunité unique de contribuer à un projet d’envergure, dans un environnement dynamique et en pleine évolution. Votre travail aura un impact direct sur la continuité des opérations et la performance du site.

Vous rejoindrez une équipe engagée, collaborative et bienveillante, où votre responsable sera à vos côtés pour vous aider à progresser et atteindre vos objectifs, tout en maintenant un équilibre favorable entre vie professionnelle et vie personnelle.

Poste basé à Canga, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.

Relevant du Manager IS&T Operations, il/elle aura les responsabilités suivantes :

• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route de gestion du changement IS&T pour l'ensemble d'IS&T Simandou, en intégrant la conduite du changement aux plans techniques et opérationnels tout au long du cycle de vie de la mine.
• Établir et gouverner une approche cohérente de gestion du changement, ainsi que les normes et outils associés pour les déploiements IS&T et les changements opérationnels, en garantissant leur application par les équipes de projet, les équipes de livraison et fournisseurs
• Collaborer étroitement avec l'équipe des opérations IS&T afin de soutenir l'adoption durable des systèmes en service, leur amélioration continue et la réussite des nouveaux déploiements, Tout en dirigeant les évaluations d'impact et de préparation au changement, tant pour les nouveaux déploiements que pour les évolutions opérationnelles, et définir les stratégies visant à réduire les perturbations et les risques d'adoption.
• Fournir un leadership de haut niveau en gestion du changement aux équipes de projet et de livraison IS&T, aux analystes métier, architectes de solutions, partenaires fonctionnels et représentants des métiers, en alignant les initiatives de changement sur les objectifs des projets.
• Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'engagement des parties prenantes, de communication et de formation, mais aussi garantir  la qualité des supports associés (e-mails, Viva Engage, SharePoint, réunions plénières, vidéos, formations en présentiel, etc.), encadrant les prestataires sur les activités de conduite du changement et de formation, tout  en veillant au respect des standards et livrables convenus.
• Concevoir et évaluer les expérimentations destinées à mesurer si les initiatives produisent les comportements attendus, puis ajuster les approches en fonction des résultats obtenus, en assurant le reporting de la gestion du changement dans les processus de gouvernance IS& et  en fournissant des mises à jour fiables et exploitables sur l'adoption des changements et progrès vers l'état cible.
• Accompagner et conseiller les managers, superviseurs et chefs de projet afin de renforcer leur capacité à conduire le changement au sein de leurs équipes, tout en procédant à la définition  et au suivi des indicateurs d'efficacité du changement et d'adoption afin d'éclairer les décisions de projet et les actions d'amélioration continue.
• Veiller au respect des politiques et procédures de l'organisation tout au long du processus de changement et intégrer les exigences de gouvernance du changement dans les projets
• Développer et entretenir les relations de haut niveau avec les parties prenantes internes et externes afin d'aligner et de coordonner les différentes initiatives de changement du projet.

Ce que vous apporterez

Formation et qualifications

• Avoir un diplôme universitaire en gestion, technologies de l'information, psychologie organisationnelle, ressources humaines ou domaine équivalent.
• Avoir une certification reconnue en gestion du changement (par exemple : Prosci, APMG Change Management ou CCMP) fortement souhaitée.
• Avoir une certification en gestion de projets ou de programmes (par exemple : PRINCE2, PMP, MSP) constituant un atout.
• Avoir autres qualifications spécialisées en gestion du changement ou disciplines connexes.

Competences et experience

• Avoir une expérience avérée dans la conduite du changement organisationnel pour des initiatives technologiques ou de transformation de grande envergure et disposer de Solide maîtrise pratique des principes, méthodologies et outils de gestion du changement, avec la capacité de définir des standards pour les autres.

• Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite de préférence bilingue (français/anglais), avec la capacité d'impliquer, d'influencer et d'aligner les parties prenantes à tous les niveaux, y compris la direction
• Avoir une capacité démontrée à diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies et supports de formation, de communication efficace et de solides compétences analytiques permettant d'évaluer les impacts et le niveau de préparation au changement mais aussi  de transformer ces analyses en actions concrètes.
• Avoir une expérience dans l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle tels que Microsoft Copilot afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des activités de conduite du changement, de communication et de formation, mais aussi de collaboration avec de multiples parties prenantes, régions et fuseaux horaires, idéalement dans un contexte multilingue
• Maîtrise des outils de collaboration et de documentation Microsoft 365 (Teams, PowerPoint

What we offer

Get recognition for your contributions, your ability to think, your hard work, and the satisfaction of knowing that you have helped the world move forward.

• Work environment where safety is always the top priority
• Competitive base salary based on your skills and experience
• Annual cash incentives for eligible employees
• Career development opportunities and training assistance to achieve your aspirations • Access to family-friendly health programs, top-notch retirement and savings plans
• Wellness benefits
• Rio Tinto's generous employee stock ownership plan
• Employee Assistance Program
• One-on-one wellness support (personal and professional matters) for you and your family
• Comprehensive leave policy covering all important life moments (vacation/annual, paid parental leave, etc.)  
   

About the Simandou Project
The Simandou Iron Ore Project is located in the Republic of Guinea, West Africa. It is Africa’s largest infrastructure and mining project and represents one of the largest known reserves of high-grade iron ore in the world.

Rio Tinto holds rights to Simandou Blocks 3 and 4 through SimFer, a joint venture between the Government of the Republic of Guinea, Rio Tinto and Chalco Iron Ore Holdings (CIOH). Construction of the mine, together with the associated rail and port infrastructure, is well underway with first production from the SimFer mine expected in 2025.

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials companies. We are established in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and the prosperity of people, communities, and nations. We have been in business for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – to find better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of making products that are low in emissions and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.