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Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.  

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Vous intégrez le site aéronautique de Tarbes au sein de l’équipe Recrutement de Daher Aircraft. Rattaché(e) au Responsable en charge du périmètre France (en lien avec deux RRH), vous accompagnez l’ensemble des activités d’attractivité, d’identification et de sélection des talents pour environ 500 collaborateurs et collaboratrices répartis sur 4 sites.

Vous participez également au développement de la marque employeur, à l’animation des campagnes de recrutement et aux relations avec nos partenaires (écoles, salons, intérim).

Les défis que nous allons relever ensemble :

1. Communication & Attractivité des talents / Marque Employeur

Communication & valorisation de l’entreprise

Le stage consiste à participer à la création de divers contenus de communication, valoriser des témoignages collaborateurs, contribuer aux actualités RH et participer à la stratégie éditoriale recrutement et à la veille marque employeur.

Recrutement & relations écoles

Le stagiaire appuie l’analyse des besoins, participe à la présélection des candidats, met à jour les outils de suivi, contribue aux actions écoles et aide à identifier de nouveaux canaux de sourcing.

Événements RH & marque employeur

Le poste implique un soutien opérationnel lors des événements RH-Recrutement, la participation aux échanges avec les candidats, ainsi que la contribution aux bilans et à l’organisation et la participation aux événements recrutement dédiés.

2. Talent Acquisition

Identification du besoin & diffusion

Le rôle consiste à fournir un appui au recruteur pour qualifier les besoins avec les managers, rédiger et publier des annonces attractives, puis assurer leur diffusion sur les différents canaux internes et externes et en suivre l’avancement via un reporting.

Sourcing & approche candidats

Le stagiaire pourra participer aux recherches de profils via divers outils, et à la mise en place des stratégies ciblées pour les métiers en tension

Aider à la qualification et à l’accompagnement des managers

Les missions du stage incluent la réalisation de préqualifications, la participation aux entretiens et le suivi des candidatures avec préparation des supports d’aide à la décision.

Indicateurs & amélioration continue

Le stagiaire aidera à la mise à jour des indicateurs de recrutement et la proposition d’améliorations pour les outils, les processus et l’expérience candidat.

Gestion administrative

Le stagiaire sera amené à participé à la constitution des dossiers administratifs d’entrée, au suivi des candidatures et à l’accueil des candidats arrivant au poste de garde du site.

Parlons de vous

Vous recherchez un stage idéalement de 6 mois dans le cadre d’une fin d’études en RH spécialisé en Recrutement, avec un intérêt marqué pour la marque employeur, l’évaluation des candidats, la relation partenaires et l’administratif RH.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de la confidentialité.
• Votre aisance relationnelle et votre professionnalisme.
• Votre maîtrise du Pack Office (Excel – TCD, Word, PowerPoint).
• Votre niveau d’anglais opérationnel.
• Votre motivation, curiosité, autonomie et sens du service.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens avec le recruteur de Daher Aircraft Sas
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !