Analista Sr de Previdência (Riscos e Controles)

Analista Sênior de Previdência para Área de Riscos e Controles em Fundos de Pensão.

Esta é uma função profissional experiente, onde deve aplicar conhecimento disciplinar profundo, contribuindo para o desenvolvimento de novas técnicas e a melhoria de processos e fluxo de trabalho para a área ou função.

Requer compreensão profunda de como as áreas se integram coletivamente dentro da subfunção, bem como coordenam e contribuem para os objetivos da função e do negócio em geral.

Avalia questões complexas e variáveis ​​com impacto substancial, onde o desenvolvimento de uma ação envolve várias alternativas, sendo necessário equilibrar situações conflitantes usando várias fontes de informação.

Requer boas habilidades analíticas para filtrar, priorizar e validar material potencialmente complexo e dinâmico de várias fontes.

São necessárias fortes habilidades de comunicação.

Assume regularmente o papel de liderança informal/formal dentro das equipes.

Deverá influenciar decisões por meio de aconselhamento, orientação e/ou facilitando serviços para outros na área de especialização.

O trabalho e o desempenho de todas as equipes da área são diretamente afetados pelo desempenho do indivíduo.

Responsabilidades:

· Implementar normas e procedimentos para a EFPC, considerando seu grau de terceirização;

· Solicitar ao administrador dos planos implementação de reporte para os controles internos;

· Estabelecer procedimento de reportes nos controles internos pela Diretoria Executiva e de comunicação ao Conselho Deliberativo;

· Implantar e monitorar cumprimento dos serviços contratados pela EFPC que deverá estabelecer o procedimento de avaliação;

· Implantação e monitoramento contínuo do sistema de Matriz de Risco;

· Identificação, avaliação, controle e monitoramento contínuo dos riscos que possam comprometer a realização dos objetivos da Entidade. Os riscos devem ser identificados por tipo de exposição e avaliados quanto à sua probabilidade de incidência e respectivo impacto;

· Implantação e monitoramento de Supervisão Baseada em Risco;

· Implantar e monitorar controles de LGPD nos prestadores de serviços;

· Monitorar administrador dos planos para que realizem testes de verificação cadastral. Caso apareçam inconsistências, verificar com o RH da patrocinadora;

· Alinhar com o RH da patrocinadora o custeio de cada ano;

· Encaminhar para RH da patrocinadora lista com novas adesões ao plano;

· Revisar arquivo financeiro e cargas geradas pela patrocinadora para envio ao prestador administrativo;

· Reportar ao Conselho Fiscal eventuais deficiências de controles internos que venham a ser identificadas;

· Implementação e monitoramento de relatório de efetividade da Prevenção ao Crime de Lavagem ou Ocultação de Bens, Direitos e Valores e de Financiamento ao Terrorismo;

· Implantar e monitorar procedimento para identificação dentre as patrocinadoras, os participantes, os beneficiários e os assistidos do Plano de Benefícios como pessoa politicamente exposta;

· Implementar política de limitação de alçada de aprovação de pagamentos de faturas e benefícios para que seja realizado dentro da EFPC;

· Controlar procurações e acessos aos sistemas da PREVIC e da Receita Federal;

· Controlar vencimento e compra de certificado digital;

· Estabelecer a periodicidade para avalição de atendimento dos objetivos do plano;

· Informar aos membros do Conselho Deliberativos eventuais desvios apontados para estudos;

· Implantar procedimento de acompanhamento dos resultados de superávit do Plano de Benefícios para adoção das medidas necessárias para sua destinação;

· Implantar procedimento de acompanhamento do nível da reserva de contingência e da utilização da reserva especial.

Qualificação

· 5-8 anos de experiência na área;

· Proficiente em Microsoft Office com ênfase em MS Excel;

· Capacidade de cumprir prazos enquanto lida com múltiplas prioridades;

· Demonstrar habilidades de comunicação escrita e verbal;

· Inglês Intermediário.

Educação:

· Bacharelado/Graduação concluí

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## Job Family Group:

Human Resources

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## Job Family:

Compensation & Benefits

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## Time Type:

Full time

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## Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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## Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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