- Location
- France
- Workplace
- Onsite
- Department
- Techniciens de Service
- Source
- JOIN
Description
Fondé en 1994, le Centre de Recherches Avancées du Nogentais (CRAN) est un acteur clé de l'usinage en France. Avec des équipes qualifiées et 24 machines CNC MAZAK, il atteint des performances remarquables. Près de 600 000 pièces sont fabriquées annuellement grâce à une innovation technologique continue. Son département R&D joue un rôle clé dans la conception d'équipements innovants, garantissant une qualité optimale pour sa clientèle.
## Vos missions
**Vos missions :**
- Détecter l’origine d’une panne et établir un diagnostic
- Intervenir en cas de panne d’équipements industriels (panne mécanique, hydraulique ou électrique...)
- Réparation des machines de l'atelier ne justifiant pas l'intervention d'une entreprise spécialisée
- Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants
- Faire redémarrer la production en priorité
- Réapprovisionnement des pièces détachées
- Maintenance préventive
- Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements
- Assurer la transmission d'informations entre services
## Vos compétences
**Votre profil :**
- Travailler vite et bien
- Excellente maîtrise de la mécanique et génie électrique
- Lecture de plans de fabrication
- Lecture et analyse des schémas mécaniques et électrique pour la maintenance de machine
- Bureautique (Word, Excel, email)
- Lecture des manuels de machines en anglais
- Une voiture de société est à disposition pour les déplacements sur les sites
## Avantages
**Vos avantages :**
- Rémunération fixe : à négocier selon le profil
- Prime sur objectif si applicable
- Prime à la signature si applicable
- Prime Early bird si applicable
- Welcome pack
- Accord de participation aux bénéfices
- Comité d'entreprise - achats à prix réduit
- Participation à la complémentaire santé
- Prime de présence
- Prime de cooptation
- Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
- Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
- Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
- Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
- Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur
- Epargne salariale
- Aide à la mobilité (action logement)
- Du lundi au vendredi, repos le weekend
- Processus d'intégration
- Formation continue
- Formation interne et externe
- Accompagnement vers la polyvalence
- Interaction avec de nombreux services
- Promotion interne
- Possibilité d'évolution (sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)
**Autres informations :**
- Département : Production et logistique
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein
- Durée du contrat : indéterminée
- Date de début : dès que possible
- Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine)
- Localisation du poste : Nogent-sur-Seine, Aube (10), Grand Est, France
- Télétravail : non
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Benefits
**Vos avantages :**
* Rémunération fixe : à négocier selon le profil
* Prime sur objectif si applicable
* Prime à la signature si applicable
* Prime Early bird si applicable
* Welcome pack
* Accord de participation aux bénéfices
* Comité d'entreprise - achats à prix réduit
* Participation à la complémentaire santé
* Prime de présence
* Prime de cooptation
* Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
* Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
* Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
* Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
* Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur
* Epargne salariale
* Aide à la mobilité (action logement)
* Du lundi au vendredi, repos le weekend
* Processus d'intégration
* Formation continue
* Formation interne et externe
* Accompagnement vers la polyvalence
* Interaction avec de nombreux services
* Promotion interne
* Possibilité d'évolution (sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)
