Corporativo - Analista Reclutamiento y Selección

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El rol del Analista Reclutamiento y Selección es ser responsable de identificar, atraer y seleccionar el talento idóneo para la organización, garantizando procesos de reclutamiento y selección eficientes, alineados a las necesidades del negocio y a la cultura organizacional. Asimismo, asegura una adecuada gestión administrativa del proceso, brindando acompañamiento a las áreas y a los candidatos durante cada etapa.

Funciones:

• Levantar perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes, asegurando claridad en funciones, requisitos y expectativas del rol.
• Realizar filtro curricular y preselección de candidatos según los criterios definidos.
• Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias.
• Elaborar informes de evaluación de candidatos y presentar ternas a las áreas solicitantes.
• Dar seguimiento continuo a los procesos de selección, manteniendo comunicación efectiva con candidatos y clientes internos.
• Gestionar la coordinación de entrevistas, pruebas técnicas y psicométricas cuando aplique.

Requisitos:

• Egresada de Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia previa en reclutamiento y selección (preferiblemente en posiciones administrativas).
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Manejo de herramientas de Office, especialmente Excel (intermedio).
• Habilidades de comunicación efectiva y orientación al cliente interno.