- Location
- JAT Building, 420 Av 25 de Setembro, Maputo, 1101, Mozambique
- Type
- Full-time
- Seniority
- Director
- Closing date
- 1 week ago
- Source
- Workday
Description
Job Description
O Chief People Officer (CPO) lidera a estratégia de Capital Humano do Banco e integra o Comité Executivo, reportando diretamente ao Chief Executive Officer. A função assegura a liderança estratégica do Capital Humano, promovendo a eficácia organizacional, uma cultura de trabalho capacitadora e o desenvolvimento contínuo de talentos e líderes. Esta é uma oportunidade para um CPO que pretenda contribuir para a construção de uma organização de elevado desempenho, preparada para o futuro e que gere valor sustentável para a comunidade.Principais Responsabilidades
- Liderar a melhoria contínua da estratégia de Capital Humano do Banco, de forma a apoiar o crescimento do negócio, a transformação organizacional e a sustentabilidade de longo prazo.
- Liderar os processos de aquisição e retenção de talentos, planeamento sucessório, desenvolvimento de liderança e experiência do colaborador, assegurando equipas diversificadas e de elevado desempenho.
- Promover uma cultura inclusiva, orientada para resultados e sustentada pelos valores da organização, incentivando o envolvimento dos colaboradores, o bem-estar e a melhoria contínua.
- Liderar iniciativas de desenho organizacional, planeamento da força de trabalho e análise de dados de Capital Humano (People Analytics), visando aumentar a eficácia organizacional.
- Impulsionar a transformação digital da área de Capital Humano através da tecnologia, automação e desenvolvimento de capacidades suportadas por Inteligência Artificial (IA).
- Garantir a conformidade com a legislação laboral, normas de governação e requisitos regulamentares, mantendo relações laborais eficazes e uma interação construtiva com os parceiros sociais.
- Coordenar a evolução contínua da cultura e dos valores do Banco, reforçando-os como um fator estratégico de diferenciação competitiva.
Qualificações:
- Pós-graduação (preferencialmente Mestrado) em Recursos Humanos, Psicologia Industrial/Organizacional, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Formação em Gestão da Mudança ou Desenvolvimento Organizacional será considerada uma vantagem adicional.
- Mínimo de 12 anos de experiência progressiva em Capital Humano, incluindo experiência comprovada em funções executivas de liderança da área de Recursos Humanos em instituições financeiras ou ambientes regulados de elevada complexidade.
- Forte compreensão das tendências emergentes da força de trabalho, incluindo Inteligência Artificial (IA), automação, competências digitais e o respetivo impacto no planeamento da força de trabalho, desenvolvimento de capacidades e desenho organizacional.
- Experiência comprovada na liderança de processos de transformação organizacional, capacitação digital da força de trabalho e mudança cultural a nível empresarial.
- Experiência em organizações multinacionais com estruturas matriciais e colaboração entre múltiplas jurisdições.
- Certificação profissional na área de Recursos Humanos será considerada uma vantagem adicional.
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#RMB
#LI-TA1
Important Closing Date Note
Take note that applications will not be accepted on the below date and onwards, kindly submit applications ahead of the closing date indicated below.
13/07/26All appointments will be made in line with FirstRand Group’s Employment Equity plan. The Bank supports the recruitment and advancement of individuals with disabilities. In order for us to fulfill this purpose, candidates can disclose their disability information on a voluntary basis. The Bank will keep this information confidential unless we are required by law to disclose this information to other parties.
