Ingénieur Conception Mécanique H/F

Description du poste

 

Au sein de l'équipe Mechanical Engineering Design, rattaché à l'agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle de Ingénieur  Conception Mécanique H/F. 

 

Missions : 

 

• Réaliser les études de conception et de détail en structure, aménagements ou systèmes navals
• Produire les plans, maquettes 3D et dossiers techniques
• Participer aux revues de conception et intégrer les modifications
• Travailler en interface avec les équipes ingénierie, méthodes et production
• Respecter les normes, règles de classification et contraintes chantier

 

Logiciels : 

 

• SolidWorks
• Autodesk Inventor
• Solid Edge
• MicroStation

 

 

Profil :

 

• Formation Bac+2 à Bac+3 (BTS CPI, DUT GMP/Génie Mécanique, Licence Pro, etc.)
• Expérience en conception navale ou industrielle lourde
• Bonne lecture de plans et compréhension des environnements complexes
• Rigueur, esprit d’équipe, autonomie

 

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Rémunération à partir de 32 000€ brut annuel suivant votre expertise

 

 

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

 

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

 

 

 

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