- Location
- Irapuato Assembly, Mexico
- Type
- Full-time
- Department
- Human Resources
- Source
- Workday
Description
We open up your world with every drive
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Actúa como un socio estratégico de las unidades de negocio designadas, alineando los objetivos del negocio con los empleados y la gestión. El HRBP funge como consultor para el liderazgo en temas relacionados con recursos humanos, proporcionando conocimientos, orientación y apoyo en una variedad de funciones de RR. HH., incluyendo gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones con empleados, gestión del desempeño, planificación de la fuerza laboral y aplicación de políticas.Este rol construye relaciones sólidas para impulsar la implementación de iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales, mejoren la experiencia de los empleados y fomenten una cultura de alto desempeño. El puesto puede desempeñarse en la planta o en la sede regional del Departamento de Recursos Humanos y puede brindar apoyo al personal de salarios y/o de operaciones según sea necesario.
Your Main Tasks and Responsibilities Are:
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- Brindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
- Gestionar asuntos de relaciones laborales mediante la realización de investigaciones, resolución de conflictos y recomendación de acciones adecuadas.
- Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento para apoyar la planificación de la fuerza laboral y garantizar la contratación de talento de alta calidad.
- Analizar métricas de Recursos Humanos y proporcionar información basada en datos para orientar la toma de decisiones y mejorar las iniciativas de RR. HH.
- Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio y asegurar una comunicación consistente durante los cambios organizacionales.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa, normas de relaciones laborales, convenios colectivos y estándares éticos.
- Facilitar y contribuir a los procedimientos de quejas y trabajar con la Dirección de RR. HH. para decidir las respuestas a las quejas basándose en los hechos del caso.
- Participar en el desarrollo e implementación de programas y proyectos de RR. HH. a nivel local y corporativo.
- Puede incluir tareas administrativas de Recursos Humanos según sea necesario.
- Administrar los beneficios de acuerdo con los requisitos del plan y las políticas vigentes.
- Conducir las reuniones necesarias con el sindicato y gestionar las solicitudes realizadas por el personal.
- Elaborar pre-nómina del personal Direct Labor, Indirect Hourly, Staff. (Incidencias, Tiempo extra, descuentos comedores, vacaciones, bonos, otros).
- Entregar uniformes, credenciales y políticas, equipo de protección personal, entrega de regalos, reconocimientos y otros aplicables.
- Realizar el proceso de salida del personal, asegurar el llenado de la documentación necesaria para cerrar de manera correcta el proceso.
- Realizar reportes y consolidaciones de cierre de mes, administrar los KPI´s de Recursos Humanos.
- Realizar encuestas de satisfacción de los empleados conforme a la normatividad aplicable, dar seguimiento y cumplimiento a las acciones derivadas de la misma.
- Dar cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información (Confidencialidad, integridad, Disponibilidad).
- Asegurar el cumplimiento de la ejecución del plan de previsión social, incluyendo eventos de integración y aquellos que incrementen la motivación y sentido de pertenencia de los empleados.
- Ser responsable de la comunicación interna relativa a eventos de Recursos Humanos o información en general relevante hacia los empleados.
- Administrar el presupuesto asignado por Gerencia de Recursos Humanos para todas las actividades y recursos.
What Do We Expect From You:
Fluent English
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Al menos cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Se prefiere experiencia en la industria automotriz
- Conocimientos en gestion del talento tales como, relaciones laborales, capacitacion y desarrollo, operaciomes y gestion del negocio.
What can you expect from us?
- Savings Fund.
- Food Coupons.
- Medical Insurance.
- Life Insurance.
Our Core Values are One Inalfa, Ownership, Ambition and Progress.
WE ARE IN IT TO WIN IT!
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